人事管理制度样例

人事管理制度样例 编 制 __________________ 审 核 __________________ 批 准 __________________ 第一章 总 则 第一条 本规则依据 XXXXXXXXXXXX 厂(以下简称本厂)组织规程第十八条的规定制定,以达高度运用人力,提高经营绩效之目的。 第二条 凡本厂员工人

2016-09-20 23:59:15 阅读(14)
流泪以后绽放的笑脸

两边都体谅一点,各让一步天地才宽阔。因为我们最希望看到老板们,流泪以后绽放的笑脸。

2016-09-20 23:59:14 阅读(1)
商业经营最需要抓住顾客的心

[智言评说] 《襄阳记》记载:建兴三年(公元225年),亮征南中,谡送之数十里。? 亮曰:虽共谋之历年,今可更惠良规。 ? 谡对曰:南中恃其险远,不服久矣,虽今破之,明日复反耳。今公方倾国北伐以事强贼。 彼 知官势内虚,其叛亦速。若殄尽遗类以除后患,既非

2016-09-20 23:59:14 阅读(1)
制片VS主演:再看企业家与职业经理人

企业家与职业经理人之争的实质,是人生舞台之争,与经理人互生,而不是相克,以至于与经理人争夺舞台;在企业内外寻找更广阔的定位;这些,或许才能使企业家走得更远。

2016-09-20 23:59:14 阅读(1)
用人不疑,疑人不用

因此,在管理模式上,出现了由“以物为中心”向“以人为中心”转变的人本管理,人才竞争也因此成为了企业竞争的重要内容。

2016-09-20 23:59:14 阅读(3)
管理箴言:且慢下手

一个员工的价值高低绝不能凭我们管理者一时的观察或是只看他表面的现象。要真正了解一个人,需要长时间的,持续的观察。

2016-09-20 23:59:14 阅读(1)
美国白领的苦恼

找工作总是很难的,即使对希尔这样的拥有工程学学士学位和MBA学位的人来说也是如此。

2016-09-20 23:59:14 阅读(1)
体验世界第一品牌哈佛——西半球最早的公司

哈佛是美国最早的公司!这一点你可能没有听说过。

2016-09-20 23:59:14 阅读(1)
读《王熙凤协理宁国府》谈现代企业优秀管理人才

我们应该看到现代社会对人才的选择与任用,不管正确与否科学与否却都客观现实地集中表现出四个必备的方面条件。我概括一下,那就是:“首先你自己行,其次还要有人说你行,而且说你行的人很行,最后你自己必须真的行。”

2016-09-20 23:59:14 阅读(1)
弱强之道

在日常管理中,看不到企业领导者挥舞的手臂、怀疑的眼神,听不到他命令式的口气时,企业还能有序地运行,这才是管理的“仙境”。

2016-09-20 23:59:14 阅读(1)
文书管理办法

文书管理办法 第一章 总则 第一条 为制度化,规范化文书管理体系,特制定本办法。 第二章 文件流传细则 第二条 分类 * 须登记的文书范围:结合《档案管理规定》的要求 外来文件:公文(命令、指令、决议、指示、通知、通报、报告、请示、批复、涵、会议纪要)

2016-09-20 23:59:14 阅读(1)
办公行为规范

办公行为规范 第一章 总则 第一条 为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本规范,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围。 第二章 细则 第二条 服务规范: 1. 仪表:公司职员工应仪表整洁、大方。 2. 微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等任

2016-09-20 23:59:14 阅读(1)
新进员工指导方法

□ 如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事于新工作时,成功与失败往往决定其受雇的最初数小时或数天中。而在这开始的期间内,也最易于形成好或坏的印象。 新工作与新上司亦与新进雇员一样地受到考验,由于那工作需要他,不然他就不会被雇用,所

2016-09-20 23:59:14 阅读(1)
保 密 制 度

为保守公司秘密,保护公司的安全和利益,特制定本保密制度所有员工必须自觉遵守本守则。 一.公司秘密分为机密、保密二种,其具体范围包括: A. 机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围: 1、公司股东、董事会资料,会议记录.纪要.

2016-09-20 23:59:14 阅读(1)
档案管理规定

档案管理规定 第一章 总则 第一条 为加公司档案管理工作,有效地保护和利用档案,维护公司合法权益,特制订本规定。 第二条 本规定所称的档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各

2016-09-20 23:59:14 阅读(1)
事务处理准则

□ 总 则? 第一条 本办事细则依照本公司组织规程制定。? 第二条 本公司一般业务行政管理,悉依本细则规定办理,其未经规定事项,适用有关作业程序。 ? ?□ 分层负责 第三条 为提高工作效率,严密管理业务与行政,实施分层负责办法,特 划分各级主管职责,借以

2016-09-20 23:59:14 阅读(0)
劳动合同管理规定

劳动合同管理规定 日期: 编号: 制定:人力资源部 批准:总经理 〖说明〗 第一条、为规范员工的劳动合同管理,加强酒店及员工双方的约束力量,特制定本管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充

2016-09-20 23:59:14 阅读(0)
人事作业程序

□ 前 言 第一条 依据本公司办事细则第十九条规定办理。? 第二条 为使本公司人事作业正轨化、制度化,能在有序可循的情况下,使本公司人事统一、脉络一贯,并加强人事部门与各部门间的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制订本程序。? □ 主 办 第三条

2016-09-20 23:59:14 阅读(0)
人事管理规章

□ 总 则 第一条 目的:为使本公司员工管理有所遵循,特定本规则。? 第二条 范围:? (一)本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。? (二)本规则所称员工,系指本公司雇用男女从业人员而言。? □ 雇 用 第三条 本公司各单位如因业务需要,必须

2016-09-20 23:59:14 阅读(0)
计算机管理规定

计算机管理规定 第一条 购置和维护、维修 1. 公司指定专人负责统一制定公司计算机系统的各种软、硬件标准,只有符合这种标准的设备方可使用。 2. 公司及下属子公司软、硬件及相关服务的供应商由公司指定专人进行挑选(包括设备的采购)。公司及各部门软、硬件

2016-09-20 23:59:14 阅读(0)
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