(微信同号)【课程介绍】
本方案基于中国电力教育协会组编的《电力行业企业培训师培训教材》，结合历年电力行业培训师大赛赛程、赛制进行实战化模拟设计，课程中涵盖电力行业培训师需掌握的【基础能力】、【培训开发】、【培训教学】、【培训管理】、【培训研究】五大模块，同时，将日常工作中涉及的课程及项目开发、实训项目建设、经验萃取等内容融入到本方案中，让培训在大赛中落地，真正做到以赛代训。课程中，通过高度模拟中电联大赛的方式，让参赛培训师在大赛中取得漂亮的赛事成绩。
【课程对象】需评级、晋级培训师、大赛参赛者
【授课方式】
结合引导技术、教练技术，在课程中融入小组讨论、个案演练、情景模拟、角色扮演、戏剧隐喻、画面隐喻、工具配乐、沙盘演练等，避免生涩理论，使学员在练中学，学中用。
【项目规划】
项目阶段 | 计划时间 | 培养形式 | 具体执行 |
第一阶段：应征 统一培养 | 5天 | 针对大赛指定教材，进行针对性辅导，系统性课程开发能力培养 | 教材解读及赛制剖析：针对新版教材及大赛赛制，结合前两届规则要求进行训后摸底测评（2天） 课程开发及训后测评：辅导老师针对课程开发能力进行培养提升， 结合教材、比赛规则，进行初期摸底（3天） |
第二阶段：作训 综合辅导 | 3天 | 根据给出课题，模拟课程研发，设计各教学环节 | 内容产出及成果点评：学员针对往届大赛真题，进行模拟设计，辅导老师进行针对性点评复盘（3天） |
第三阶段：点将 参赛定员 | 4天 | 课堂呈现技巧及大赛讲授模拟实践及点评辅导 | 课堂呈现及参赛技巧：辅导老师针对课堂呈现能力进行培养提升（2天） 模拟实战及点评辅导：根据二阶段产出课程课件，按照大赛要求进行呈现及辅导点评（2天） |
第四阶段：演武 突击集训 | 3天 | 针对性突击集训 | 参赛选手台风塑造：针对参赛选手风格，进行定制化台风打造（1天） 赛程赛制深度解读：根据大赛规则，系统集训参选选手，确保呈现效果（2天） |
【具体实施】
第一阶段 应征：种子选手统一培养
1. 前期准备，种子应征
针对有一定授课基础、授课意愿及希望在大赛中取得好成绩的内训师，进行针对性选拔，选拔方式如下：
n 训后选拔：在单位中进行一次内训师培养培训（2-3天）的内训课程，课程结束后，授课老师和单位领导针对人员进行评分确定应征人员。
n 根据赛制，按照：实际参赛人数*5的比例，进行学员选送，例：有2名参赛选手，即选送10名左右学员参训。
2. 大赛解读，教材剖析
本模块辅导老师将结合前两届【中电联青年培训师大赛】赛程赛制进行综合解读，让准备参赛选手做到赛中有数，心中不慌。
同时将在课程中，针对中国电力教育协会组编的《电力行业企业培训师培训教材》进行深度解读，帮助无论是否参赛的各阶段培训师，在将来培训师评级、晋级中能够系统化掌握教材。
3. 课程开发，综合测评
课程内容结合大赛规则，及培训师评级、晋级考核办法，进行针对性课程设计开发培养，至此所有参训人员将系统性学到课程开发完整知识。此时根据大赛规则，完成初步模拟考核，即：理论考试（模拟题库中抽选试题）+课程设计（课程中产出内容），根据产出成果及考试成绩，筛选出进阶学员。
建议：进阶学员=实际参赛人数*4
第二阶段 作训：综合辅导产出课程
1. 真题模拟，反复演练
针对进阶参训学员，结合前两届大赛题目，设定参赛真题模拟，辅导课程开发思路，完全按照大赛实战模拟（大赛中课程开发时间240分钟）
2. 针对点评，逐个辅导
结合学员实际课程设计开发短板，进行针对性的提升、辅导，根据学员综合表现，进一步筛选出进阶人员
建议：进阶学员=实际参赛人数*3
第三阶段 点将：根据赛制确定人员
1. 课堂呈现，参赛技巧
针对培训师日常授课及大赛呈现要求，讲授涵盖培训师基本素养25%（培训控场及台风塑造）、课堂表现75%（精彩开场、内容演绎、完美收尾）两方面内容，课程设置紧贴大赛规则。
2. 模拟实战，点评辅导
通过参赛选手的讲授演练，辅导老师针对性的一对一点评辅导，帮助选手掌握日常授课及参赛技巧。最终确定参赛选手。
第四阶段 演武：赛前封闭集中培训
1. 知赛而战，赛制解析
根据大赛规则及选手短板，定制设计集训模式，包括笔试中分值占比60%的案例分析题，进行集中整理，通过思维导图，帮助学员进行记忆强化；涵盖限时课题研发、技巧灵活运用以及现场呈现，以30分钟参赛题目为实际的高阶训练。
2. 演练复盘，实战模拟
针对学员优势及短板，重点打造可以帮助学员扬长避短的讲台风格。
