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政府采购项目质疑与投诉的策略与技巧

主讲老师: 阁策 阁策

主讲师资:阁策

课时安排: 1天/6小时
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 项目管理是对特定项目从启动到完成的全过程进行计划、组织、指导和控制的活动。它确保项目在预定时间、预算和质量标准内达成目标。项目管理涉及资源分配、风险管理、时间管理、成本管理和质量管理等多个方面。通过有效的项目管理,可以提高项目执行效率,降低风险,优化资源配置,确保项目成功完成并达到预期效果。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2024-05-13 14:47


课程背景:

经济持续下行的市场环境下,招投标的拼杀越来越惨烈,行业内卷几近白热化。特别是政府采购领域,质疑和投诉呈现出越来越高发的趋势,尤其是在中标结果公示阶段,更是如此。这一方面,是市场环境不佳竞争加剧所致,另一方面也说明,供应商依法维权的意识越来越强,在国家加快推进法治中国建设的大背景下,这实属必然。同时,我们也应该意识到,法律既是法治社会时代下供应商维护合法权益的最后手段,也是我们企业提升经营指标发展壮大公司的一把利器。因此,不管是销售人员,还是技术人员,都有必要全面系统地掌握质疑和投诉的路径和方法,并学会灵活地运用质疑和投诉的策略与技巧,从而为企业更好地提升中标率。

 

课程收益:

掌握编写质疑和投诉函件的编写方法

提升质疑和投诉的专业性,避免出现常识性错误;

以质疑和投诉等法律武器为工具,最终实现提高项目中标机会的目标;

 

课程时间:2天,6小时/天

授课对象:投标单位售总监、区域销售主管、项目售人员、等)

授课方式:战讲授、案例分析、小组讨论等

 

课程大纲

每个小组讨论后列出最希望通过本次培训解决的三个问题

一、政府采购项目争议的法律救济概述

1.政府采购项目招投标争议的法律救济途径;

2.质疑与投诉的法理依据;

3.政府采购法的救济差异;

二、质疑与投诉的程序规范

1.质疑与投诉的时效性

2.质疑与投诉程序的七大问题

1)找谁质疑——招标人还是招标代理?

2)找谁投诉——谁是监管部门?

3)如果招标人不答复应当怎么办?

4)质疑、投诉期间,招投标流程是否暂停?

5)争议尚未解决,友商已经在履行合同,质疑、投诉是否还有意义?

6)自我质疑是否可以?

7)质疑、投诉能否委托代理人?

三、质疑与投诉的前提和风险分析

1.质疑与投诉的利弊分析

2.质疑与投诉成功的三大前提

3.质疑与投诉的常见错误

四、质疑与投诉的函件编写方法

1.官方版的质疑函范本、投诉书范本解读;

2.自拟质疑答复函范本;

3.三段论式函件编写方法;

4.三要素式函件编写方法;

现场练习:某项目招标文件的违法性分析及质疑函编写(学员可使用自带案例进行练习)

5. 投诉的处理结果——行政决定书;

五、开标前的质疑、投诉的策略与技巧

1.你的质疑和投诉的基本目的是什么?(中标?搅局?还是时间换空间?)

2.质疑和投诉招标文件的三条金科玉律;

3.避免得罪招标人的技巧;

角色扮演:质疑后,客户通知你去现场面谈,怎么谈?

4.开标前质疑和投诉的策略;

1)切割法

2)交换法

六、中标公示后的质疑、投诉的策略与技巧

1.一组财政部关于质疑和投诉的信息公告说明了什么?

2.中标后质疑和投诉的常见错误;

1)质疑和投诉招标文件

2)仅有猜测,没有证据

3)自认性价比最高

4)拿下第一,必然第二

5)未经质疑,则不能投诉

6)质疑友商产品不响应

3.中标后质疑和投诉的正确方式;

1)质疑和投诉评标过程的公正性及评标结果的公平性

2)质疑和投诉中标人的合法合规性

问题讨论:威逼利诱,有人劝你放弃质疑和投诉,应该怎么办?

4.投诉处理的质证会应当如何应对?

七、质疑和投诉失败后的后续救济

1行政复议

2.行政诉讼

案例讨论:路通公司诉南沙区财政局案。

八、课后行动计划

1.待解问题答疑

2.每个学员写本次培训的三点收获,小组内相互传阅

3.每个学员写本次培训后的三作改进计划,小组内相互传阅

4.现场学习情况的小组评分统计

 


 
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