(微信同号)
刘佳-职业化团队建设与管理培训专家
国家注册高级企业培训师
IPA国际注册高级服务效能管理师
清华大学积极心理学认证指导师
英国剑桥安格利亚鲁斯金大学MBA
DISC国际双证班认证讲师，联合创始人
中国形象礼仪设计协会讲师团签约讲师
国家电网、中建、中铁等央国企特聘讲师
阿里巴巴、Sanof等全球五百强特特邀讲师
创业酵母、三节课 等线上知识付费平台主创讲师
主讲课题
职业素养与职业化技能
《点燃激情•职业生涯规划与优势发展》
《胜任能力•从校园人走向高效职业人》
《积极心态•VUCA时代职场抗压与情绪管理》
《能力跃迁•卓越员工职场关键能力提升训练》
商务沟通与表达力训练
《精准沟通•掌握职场关键对话的技术》
《演说制胜•深入人心的商务表达与汇报》
《共情驱动•Z世代员工激励与辅导教练》
《高效协同•知彼解己的DISC高情商沟通》
企业服务效能提升
《服务意识•深耕服务长效共赢》
《精准服务•优质服务技能提升》
《变诉为金•客户抱怨投诉处理技能提升》
《通讯、银行、电力行业定制培训课程》
全维度礼仪研修课
《礼迎商运•礼学运用成就非凡人生》
《极速成交•高效签单的销售礼仪实战课》
《政言政语•政务礼仪与中国式交往艺术》
《礼诚相待•高端商务接待与服务礼仪》
10年+一线商业教育培训经历，800+场次实战培训经历
专注为企业打造从战略到执行的职业化精英团队
授课风格
亲和大方、激情幽默又不失优雅，全程采用交互式培训，善于营造愉快且富有活力的学习氛围，深受学员喜爱与好评；内容新颖、逻辑清晰、以企业需求为导向，情境教学结合大量时下鲜活案例，高度贴近学员真实工作情境，有效实用；并借助前沿技术“教练、引导、行动学习、心理剧”等科学模型与结构化教学设计，提供系统落地方法论，为培训成果负责。
教学实践
授课年限 培训授课、项目辅导经验 10 年以上，场均满意度高达 97.5%
工作经验 拥有企业、培训机构、职业培训、高等院校四方从业及授课经验
服务客户 涉及欧美、日韩、台资、政府、国资、民营等世界 500 强企业
受训群体 涵盖业务专家、职业经理人、院校老师、骨千员工...累计 21 万余人
立志传播实战、有趣、有温度的职场干货
培训有成果 工作有激情 晋升有方法 圆梦有路径
服务客户名录
中国航空发动机研究院 中国兵器第208研究所 中航工业集团 中国水利水电一局 沈阳造币厂 中建二局 中建三局 中国铁塔 中交隧道 中国兵工 中国中车 中国电建 航发燃机 青岛公积金 南方航空 沈阳地铁 …
中移上海产业研究院 中移北京设计院 中移系统集成 咪咕视频 宁波移动 新疆移动 湖南移动 黄山移动 岳阳联通 西藏联通 沈阳联通 合肥联通 河北电信 河南电信 南方电网 广东能源 广东电能 武汉供电 南通供电 平凉电网 烟台电网 绵阳电力 湖北电力 河北电力 徐州供电 国家电网北方分中心 …
招商银行 工商银行 中信银行 南京银行 交通银行 辽阳银行 光大银行 邮政储蓄 民生银行 国元证券 平安惠普 平安产险 平安大学 临商银行 中方信富 中意保险 方正证券 网信证券 中信证券 大地保险 亚联财信贷 …
万科集团 金地集团 招商地产 荣信地产 天华建筑 中粮大悦城 新世界地产 新联康地产 龙湖物业 盛昱物业 沿海物业 五矿物业 融创物业 中航物业 佳兆业物业 新城控股 …
法国赛诺菲 日本尼普洛 爱科发真空科技 百嘉丽医院 沈大医院 菁华医院 九芝堂医药 国药器械 天士力医药 金起点医疗 生物科技 东软熙康 昇达科技 汉华软件 美行科技 山东兴奥 安徽艾码 成都盘古 杭州艾德必杰 济南黑马网络 江苏百推科技 山东寻声 无锡百推数据 青岛易邦生物 芯源微电子 富创精密 复赛汽车电子 …
《点燃激情•职业生涯规划与优势发展》
——用新思维构建成功的职业生涯
主讲:刘佳
【课程背景】
身为管理者，你是否经常被以下问题所困扰：
1. 苦心培养的下属，“ 悄无声息”的“跑路”了？！
2. 给下属加薪、升职，但是还是留不住下属的“心”？！
3. 无法深入探索员工有没有成为管理者的潜质？是否具备高潜能？
身为职场新人，你是否也有诸多困惑：
1. 未来5年职场将有什么变化？面对越来越火的新职业如何应对?
2. 个人魅力时代，如何在职场塑造个人品牌?
3. 如何发现天赋并持续打造自己的优势?
4. 面临职业倦怠，该如何重启自己的动力引擎?
5. 如何更快提升专业能力? 怎样在奋斗的同时保持精力充沛?
6. 不同职业发展阶段，我该如何制定自己的发展策略?
VUCA时代，如何在变化中寻找到确定因素，更有职场掌控感！本次课程，将带领学员系统的学习生涯规划的理论知识，工具模型，找到职业困惑的根本原因，有效的完成“自助、助人”的学习和成长过程。
【课程收益】
1. 确立人生方向，提供奋斗目标，塑造充实自我，实现事业与生活的和谐。
2. 定位职业方向，重塑自身价值并使其增值，发现新的职场机遇。
3. 准确评价个人特点和强项，增强职业竞争力；让员工充分的感受到企业的关心，增强企业凝聚力；为公司进行员工职业生涯开发与管理奠定良好基础。
【课程时间】2天，6小时/天
【课程对象】新员工、职业倦怠感老员工、力求上进的自我潜能突破者
【课程方式】讲师讲授+案例分析+视频互动+角色扮演+游戏体验+情景模拟
【课程大纲】
第一部分 底层逻辑：建立职业全局观
一、VUCA时代下的职业新态势
1. 人工智能时代来临，哪些是低危职业
2. VUCA时代的职业赛道选择
3. 疫情下个体发展面临的机会与挑战
4. 六种未来核心职业能力
情境案例: 企业变化越来越快，你是飞得更高还是摔得更惨？
30+危机提前到来，如何应对？疫情打乱了所有部署，该如何发展？
二、校准职业定位：你和公司“八字”合吗
1. 掌握“组织融入模型”：如何将个人需求与组织要求一体化
2. “上级”的正确打开方式：向上管理让上级助你成事
3. 基于价值链分析法的职业定位：持续创造核心价值
工具实操：关系图谱一看清你与上级是什么关系
情境案例：专家和管理，哪个更有利于职业发展？
公司和我想象的不一样,是我的问题,还是公司的问题?
第二部分 潜能发掘：自我优势探索
一、核心能力分析：能力提升大挑战
1. 不同职业性格类型对应的职业方向
2. 霍兰德六形人格行为优劣势分析
3. 新木桶原理：短板已死，优势永生
4. 如何培养优势：才干x投入=优势
工具实操：霍兰德六型人格测试助你更了解自己
二、工作有倦怠，三招来解决
1. 理想工作模型分析：三叶草职业情绪协调模型
2. 探索职业价值观系统帮你科学地改“命”
3. 问题解决三步法,助你攻克职业倦怠感
情境案例：公司一切都很好，但是我打不起精神来做事？
刚进入团队时很有工作激情，面临每天重复工作的倦怠感如何解决？
工作多年，却没有积累下什么能力优势，我该怎么办？
第三部分 人生设计：制定发展策略
一、人生不同阶段的职业发展策略
1. 职业初期（0~3年）的发展策略：加添燃料，强势开局
2. 职业中期（3~10年)的发展策略：锚定甜蜜区，聚焦长板
3. 职业中后期（10年+）的发展策略：优化长尾，发挥持续影响力
4. 变革时期的职业发展策略： 职场路径向导，做出正确的职业决策
案例：为什么我很努力了，就是赚不到钱？
我什么都没有做错，但是为什么发展不上去？
领导给我的岗位，和我自己的发展目标冲突怎么办？
二、工作生活平衡是前进的动力
1. 人生任务单绘出精彩人生
2. 工作生活如何平衡
案例：名企高管想离职，去钱少事少的小企业，这是发生了什么？
三、如何持续提升自我
1. 自我提升的三个方向
2. 持续精进的通路
案例：我想提升自己，除了读研，还有什么方法吗？
第四部分 认知革命：规避决策误区
1. 规避职业误区：好的想法为什么会失败？
2. 远景与规划：探索适合自己的人生发展路径
3. 目标与计划：目标可在石头上，计划写在沙滩上
4. 职业锚：在经验中进行职业定位
5. 生涯平衡工具：人生纵贯线、舒伯生涯发展理论、生涯角色饼图、生命之花
第五部分 职场突围：个人品牌建设
1. 避开低水平劳动陷阱：人人都需要树立自我品牌
2. 你的形象和“人设”匹配吗：六个维度帮你找到自己的“人设”
3. 低成本搞定自我营销：自我介绍/职场总结发言/持续提供可体验产品
4. 构建自我进化的人生管理系统：学习力/表达力/游戏力
情境案例：职场上最受欢迎的人，长什么样？
总结：课程整体复盘与答疑环节