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管理者领导力模型形成的五个阶段

   日期:2020-02-13     浏览:9    评论:0    
核心提示:根据多年的实践和研究,我把一个管理者的领导能力模型形成分为五个阶段:一、自我成长与临危受命在工作实践中,管理能力的*步很
 根据多年的实践和研究,我把一个管理者的领导能力模型形成分为五个阶段:
 
    一、自我成长与临危受命
  
   二、获得培养与探索
  
    三、大胆实践与风格形成
  
    四、管理创新和与时俱进
  
    五、人性理解与颠覆性贡献
  
    “科学管理之父”弗雷德里克·泰罗认为:“管理就是确切地知道你要别人干什么,并使他用*的方法去干”。在泰罗看来,管理就是支配他人能用*的办法去工作。在我看来,有些管理者是科学的支配员工的,而有些管理者是强迫式的支配员工的,两者的方法不同,结果显然不同,但可贵的是前者的科学的支配员工是站在对“人性理解”的基础上,而后者的支配是站在“权力”的基础上的。
 
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