一、基本资格要求
学术背景
已获得（或即将获得）相关专业博士学位，毕业时间一般不超过3年（具体以单位规定为准）。
研究方向与拟申请的博士后课题高度契合，具备扎实的学科理论基础和创新能力。
科研成果
以第一作者身份在国内外核心期刊发表过高质量学术论文（部分岗位可能要求SCI/EI收录），或拥有专利、著作等其他形式的科研成果。
参与过国家级/省部级科研项目，具备独立承担课题或团队协作的经验（视岗位需求而定）。
年龄与健康
年龄一般不超过35周岁（特别优秀者可适当放宽），身心健康，能胜任高强度科研工作。
二、核心竞争力要求
科研潜力与创新能力
对前沿科学问题有敏锐洞察力，具备独立设计实验、分析数据及撰写科研报告的能力。
拥有跨学科研究经验者优先，鼓励提出创新性研究思路或技术路径。
专业匹配度
研究方向需与合作导师的课题方向一致，并能为团队贡献独特价值（如实验技术、理论建模、成果转化等）。
语言与沟通能力
英语水平需满足学术交流需求（如雅思6.5+/托福80+，或SCI论文写作能力）；
具备良好的团队协作精神、学术诚信意识及沟通表达能力。
三、材料准备清单
基础材料
博士学位证书（或答辩通过证明）、博士期间成绩单、学术成果清单（论文、专利等）。
两位领域内专家推荐信（需含合作导师推荐）。
个性化材料
研究计划：明确博士后期间的研究目标、技术路线及预期成果（需与合作导师课题衔接）。
代表作全文：提供1-2篇代表性学术成果全文（已发表或投稿中）。
未来规划：阐述科研职业目标与个人发展规划。
四、加分项（视岗位而定）
主持或参与过国家级科研项目（如国家自然科学基金、博士后基金等）；
拥有产学研合作经验、国际学术交流经历或行业资源；
掌握特殊实验技术、大数据分析、仪器设备开发等专项技能。
五、我们提供的支持
优质平台：国家级实验室/重点科研团队资源、充足的经费保障、先进的实验设备；
成长机会：参与重大科研项目、国际合作交流、学术会议资助；
职业发展：出站后优先推荐高校教职、企业高管岗位或留任科研骨干。
