学习费用：面议
课时安排：1天，6小时/天
主讲老师：聂明
课程简介：我们需要思考如何激发员工的工作热情和责任感，提升员工的工作内驱力，让员工自己找到工作的意义，持续在工作中不断精进，最终实现企业和员工双赢的目的。
【课程背景】
在后疫情时代下，使原本处于市场激烈竞争中的企业，更加艰难。存量市场，产品同质化严重，用户拥有绝对的选择权，对企业的产品和服务提出了更高的要求；也间接的对企业员工的工作能力和素养提出了更高的标准。
疫情在影响人们生活的同时，改变了用户的消费方式，我们的工作环境、工作方式和工作薪酬等都被疫情改变了。在如此巨大的改变下，很多企业的员工感觉工作压力非常巨大，迷茫，甚至对工作失去了兴趣和动力，严重影响工作效率和质量，“内忧外患”造成企业经营越来越困难！
我们需要思考如何激发员工的工作热情和责任感，提升员工的工作内驱力，让员工自己找到工作的意义，持续在工作中不断精进，最终实现企业和员工双赢的目的。
【课程收益】
了解后疫情时代，宏观经济环境的变化对企业和个人有哪些挑战
掌握一套评估工具，帮助员工评估当下的工作状态，找到破局点，缓解工作压力，走出迷茫和困境，找到工作的意义
掌握一套先进的思维方法论，帮助员工提升工作内驱力，在工作中不断精进，实现企业和员工双赢
帮助员工在工作中节省时间和试错成本，更快的找到解决方案，解决工作中的难题
掌握如何重构工作的工具和方法论
学习并掌握提升职场素养和员工工作能力的方法
【课程特色】
老师是实战派，干货，没有废话，学之能用
知识解析+实战演练+案例讨论 +观点陈述+示例演示
互动性强、参与性强、实操落地
【课程对象】企业全体员工、尤其是企业高管、HR
【课程时间】1天
【课程大纲】
一、工作的意义
1. 后疫情时代，宏观经济环境的变化对企业和个人有哪些挑战和影响？
2. 工作的意义不止是挣钱：案例拆解分析
Ø 疫情改变了我们的工作
Ø 你不是唯一一个被工作“卡”住的职场人
Ø 你为工作付出了什么？
Ø 你为工作付出了什么？
互动：你现在所从事的工作，对于你来说是什么？
3． 评估你现在的工作状态
Ø 什么是自我评估（仪表盘）？
Ø 自我评估（仪表盘）的作用
Ø 自我评估（仪表盘）的使用方法
案例拆解分析
练习：制作你的工作自我评估表格
4. 根据你的实际情况制定工作目标
Ø 马斯洛需求模型，你在第几层？
Ø 描绘你理想的工作与自己共情
Ø 了解内心真实的需求
Ø 制定适合你的工作目标——SMART方法
案例拆解分析
练习：现阶段你的工作目标又是什么？用SMART方法拆解你的工作目标。
二、职场精进
1. 职场精进的开始：记录工作美好时光日志
Ø 你知道自己每天的工作都在忙什么吗？
Ø 记录工作美好时光日志的作用
Ø 记录工作美好时光日志的方法
案例拆解分析
练习：记录工作美好时光日记，自己的投入度，能量，是否有心流；哪件事情让你兴趣，有心流？哪件事情让你感觉无聊，心累？
2. 职场环境和职场关系
Ø 职场环境和职场关系对工作发展有哪些影响？
Ø 重力问题 VS 锚定问题
案例拆解分析
互动：你所处的职场环境和职场关系对你职业发展有哪些影响？接下来，你打算怎么办？
3. 职场精进的秘密武器，让自己成为不可替代的人
Ø 什么样的人是不可替代的？
Ø 找到你的优势，树立职业自信
Ø 你有哪些特质是不可替代的？
Ø 长板效应，在工作中发挥你的优势
案例拆解分析
三、职场精进工具箱
1. 职场精进工具箱----复盘
Ø 什么是复盘
Ø 复盘的方法
案例拆解分析
练习：请使用复盘的方法，在你的工作中完成一次工作复盘
2. 职场精进工具箱----突破你的限制性思维
Ø 什么是限制性思维
Ø 限制性思维有哪些表现
Ø 如何突破限制性思维
案例展示：成功 vs 失败
Ø 工具介绍---头脑风暴的原则及应用
互动：分享你在工作中，做过的突破限制性思维的一件事
3. 职场精进工具箱----高效能人士的七个习惯
Ø 积极主动
Ø 以终为始
Ø 要事第一
Ø 双赢思维
Ø 知彼解己
Ø 统合综效
Ø 不断更新
四、后疫情时代，如何精进你的职业
1. 辞职不是唯一的选择
2. 你的安全感来源于你的职业自信
3. 改变你能改变的，接受你不能改变：创造职位、内部换岗
4. 在不确定的未来，为自己找到确定的职场道路：找到自己的节奏、自我迭代，不断成长
5. 人生不设限
案例拆解分析
