学习费用：面议
课时安排：2天
主讲老师：胡劲松
课程简介：高绩效组织（High Performance Organization），即对比于传统组织的组织，经过管理学者的归纳，相对于传统组织而言，高绩效组织通常更具有下列的倾向：技术创新与冒险，重视学习，设计工作去要求许多技能，组织跨部门团队，以援助者与训练者的角色来代替管理者的角色，能够为员工的表现提供回馈，只有极少的管理阶层，让每一位成员都接近客户，能够提升应变力与平衡力，能够支付与表现相称的酬劳，将企业有关的资讯与全体员工共享，规划资讯系统以支持团队工作，做到社会面与技术面的平衡。
高绩效团队建设
——从组织能力到团队能力
课程大纲：
一、 团队认知
引子：史上最大战损比200:80000是怎么产生的
从平庸团队到卓越团队
认识团队
团队与团伙
团队曲线
高绩效组织的基石
从高绩效组织到高绩效团队
高绩效的要素：战略组织能力
从组织能力2.0到2.0+
从组织能力2.0+到团队能力2.0+
团队能力3+3
案例：史上最佳团队的各角色与关键行为
二、 团队组织力
引子：200人的研发团队怎么管
发现团队的使命
垃圾团队的特征
高绩效团队的“五个一”
从使命到能力
团队的核心能力构建
找到团队绩效的增长飞轮
能力的“标尺”
“因人设岗”还是“因事设岗”——组建致胜团队
优秀企业人力规划实践
团队队形该如何设计
人力规划要点：需要多少人才够打仗
人才选聘要点：从需求到找人到看人到拿下
讨论：从为我所有到为我所用（合作的力量）
三、 团队交付力
目标管理
目标在管理上的意义
案例：任正非（三分天下）华为（余承东）、李河君的等综合案例（平底锅思维）
目标管理的ＳＭＡＲＴ原则
有效规划的七个步骤（案例演练）
制度管理
案例：分粥的故事
提升制度执行的四种力量
自我反省：你的团队制度落实如何？
有效授权
授权状况测试
案例研讨：诸葛亮授权的启示
把权力授给合适的人
下达工作授权的步骤
有效授权的技巧
选择授权内容的技巧
考核与奖励
绩效考核案例（到底考什么）
绩效面谈技巧
打破管理僵局的先“跟”后“带”技术
演练：如何和绩差员工沟通
奖励与激励
激励三要素与激励体系的认知
从动机到行为
物质激励——薪酬结构与功能的认知
分钱的道理
研讨：如何让团队“快”起来
四、 团队沟通力
什么是沟通
沟通的目的
沟通的过程
沟通的基础建设
有效传递、倾听与反馈
管理沟通
如何与下属建立相互信赖关系
如何与上级进行积极有效沟通
如何进行跨部门沟通
五、 团队成长力
引子：阿里如何良将如潮
你是一个好的领导者吗？
领导力的五个阶段
教练型领导者特点
研讨：工作中的教练场合和行为有哪些
培育部署的理念
研讨：如何给员工提供成长机会
培育部署的ASK模型
教练四大能力与OJT
聆听
发问
区分
回应
六、团队文化力
团队文化氛围问题表象与诊断
团队核心价值观的要素
团队文化建设的七种途径
民主VS集中——团队决策机制
员工冲突解决
投诉管理
什么是冲突
冲突处理策略
如何面对差异
研讨：如何处理团队中的非正式小团体
