学习费用：面议
课时安排：1-2天/6小时一天
主讲老师：罗惠依
课程简介：九型人格与职业规划相结合，旨在帮助个体发现自身性格优势，精准定位职业发展方向。通过九型人格分析，个体能更清晰地认识自己的能力、价值观及兴趣，避免盲目从众，选择更适合自己的职业路径。此方法促进职业规划的科学性与个性化，助力个体在职场中扬长避短，实现职业潜能的最大化，达成职业发展与个人成长的和谐统一。
《九型人格与职业规划》
罗惠依
催眠心理教练/资深心理治疗师、讲师
课程介绍：
“九型人格”，有2500年左右的发展历史，
是古老验证与现代学科相结合的、最准确“性格学”，
它不是对人“外在行为”的浅表分类，
而是揭示了九类人内在的“最深层价值观、注意力核心焦点”，
以及引发一个人连贯的“行为习惯、情绪反应模式、追求与逃避行为、天赋与盲点”，
真正做到“知已知彼，百战百胜”。
所以这套学问被广泛的应用到“企业管理、招聘员工、销售技巧、职业选择、
人际关系、个人成长、教育、婚姻、亲子关系、心理辅导”等诸多领域，
是世界500强企业高管层最热衷的、古老又现代的“识人、用人、管人”系统技能！
课程收益：
本课程不同于一般的九型理论解析理论课，
而是富有极强的应用性的“实战课”，并兼具幽默与娱乐性！
课程中，老师透过精准问答与大量的案例，
来帮助大家对自己和领导同事的天生性格差异，深度自我认知，
更加系统了解自己和他人的思维惯性、情绪模式等，
了解自己的职业优势与短板，扬长避短，有助于科学的职业规划，更好地职业成长。
培训对象及时长：
1 公司中高层领导、人力资源、销售人员、大客户服务人员、全员
2 学员人数：10-100人
3 培训时长：1-2天（每天6小时）
课程大纲：
一 “九型人格性格心理学”与我们的关系
1什么是性格类型
2性格差异化与职业生涯规划的关系
3识人善用——如何在职业生涯规划中“用”好自己
二 掌握九型管理，你应该了解的背景知识：
1 “九型人格”的产生来源、发展与验证的历史；
2 人的性格从哪里来？
3 性格由什么组成？
4 一个人的人格会变吗？
三 性格型态自我认知
初步测试：现场性格型态趋势判定
1号 完美主义： 首先在乎“对错”、纠错、关注原则和事件
2号 助人型： 首先在乎“被人喜欢”、助人讨好、关注人情世故
3号 目标型： 首先在乎“达成自我目标”，受到赞赏，关注结果
4号 艺术家型： 首先在乎“独特的个人感受”，关注美与品位
5号 科学家型： 首先在乎“真相与规律”，旁观研究，关注客观事实
6号 怀疑者： 首先在乎“安全”，防微杜渐，关注风险预知和防范
7号 快乐者： 首先在乎“快乐”，关注丰富的快乐体验
8号 领袖型： 首先在乎“权力”，关注控制和力量
9号 和平者： 首先在乎人际关系和睦，关注避免发生冲突
五 深度了解九种性格的职业特点（主体内容）：
1） 了解九类人不同的深层价值观、最深渴望、最深恐惧、惯性思维；
2） 了解九类人不同的性格的天赋优势、劣势与盲点、
3） 了解九类人不同的优势职业范围、劣势职业范围、
4） 了解九类人不同的他常见情绪反应、爆发模式、
5） 了解九类人不同的行为习惯、衣着言行特征；
六 活学活用九型人格 针对性进行职业生涯规划
1、自我提升
（1）了解自己的性格优势与性格局限，发挥优势，规避短板
（2）深刻认识自己，真正接纳自我，有效规划职业生涯
（3）有效管理自己的情绪
（4）清晰自己的成长与发展方向，找到动力源泉
2、跳出性格局限——清晰职业规划的前提
（1）学会多角度判断，善于发现别人的优点
（2）停止“以爱换爱”，学会巧妙拒绝
（3）学会真诚，放慢脚步
（4）重建积极自我，主动关爱他人
（5）知行合一，融入团队
（6）笑对无常，做自信的勇者
（7）静能生慧，拒绝浅尝辄止
（8）刚柔并济，学会驾驭你的“坏脾气”
（9）表达真实主张，唤醒沉睡的热情
