学习费用：面议
课时安排：1天/6小时
主讲老师：闵岳
课程简介：从财务角度分析人力资源成本，主要关注人力成本在总成本中的占比、变化趋势及其对企业绩效的影响。通过对人员费用、福利支出、培训费用等关键指标的深入分析，可以了解企业的人力资源配置情况和管理效率。同时，结合财务数据和实际运营情况，制定科学合理的人力资源策略，以优化人力成本结构，提升企业竞争力。这种分析有助于企业实现人力资源的效益最大化，促进企业的可持续发展。
从财务角度分析人力资源成本
（人力资源会计）
课程背景：
在现代企业中，会计工作是一项重要的系统管理工作，它要为实现企业的经营目标服务，从以降低成本、确保资金的良性运做，进而提高企业的经济效益也是会计工作不可推卸的责任。鉴于企业管理的核心是人，现代企业把人力资源看作是重要的“资本”和宝贵的“资源”。而人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本，即人力资源成本。
课程大纲：
& 财务管理的全新基本知识
& 一、财务管理
& 二、人力资源会计的基本框架
& 1、人力资源会计的性质、前提和目的
& 2、人力资源会计的对象、特点与职能
& 3、人力资源会计的难题与可行性
& 4、人力资源会计的作用
& 三、人力资源成本的构成
& 2、开发成本
& 3、取得成本
& 4、替代成本
& 5、使用成本
& 6、员工培训项目的盈亏平衡点分析
& 四、 人力资源成本计算模型
& 1 、招募成本
& 2 、选择成本
& 3 、 录用成本
& 4、安置成本
& 5、培训成本
& 6、维持成本
& 7、奖励成本
& 8、保障成本
& 五 、人力资源会计制度设计
& 财务管理的全新基本知识
& 一、财务管理
& 二、人力资源会计的基本框架
& 1、人力资源会计的性质、前提和目的
& 2、人力资源会计的对象、特点与职能
& 3、人力资源会计的难题与可行性
& 4、人力资源会计的作用
& 三、人力资源成本的构成
& 2、开发成本
& 3、取得成本
& 4、替代成本
& 5、使用成本
& 6、员工培训项目的盈亏平衡点分析
& 四、 人力资源成本计算模型
& 1 、招募成本
& 2 、选择成本
& 3 、 录用成本
& 4、安置成本
& 5、培训成本
& 6、维持成本
& 7、奖励成本
& 8、保障成本
& 五 、人力资源会计制度设计
