学习费用：面议
课时安排：1-2天/6小时一天
主讲老师：王兵
课程简介：员工职业化心态塑造是指通过培训与教育，帮助员工树立积极、专业的工作态度与职业精神。它强调责任感、敬业精神、团队合作与持续学习的价值观，鼓励员工以高度的职业素养面对工作与挑战。通过正面激励与案例分析，激发员工的内在动力，提升其职业竞争力与适应能力。良好的职业化心态不仅有助于个人职业发展，更能促进团队和谐与企业文化的建设，为企业长远发展奠定坚实基础。
员工职业化心态塑造
（1 - 2天）
课程简介：
许多员工的工作一直没有起色，每天得过且过，特别是许多工龄较长的员工不思长进，是企业管理很头痛的问题之一，实际上每一个员工的工作追求是来源于自己对人生的追求，这门通过许多的案例分析、讨论和游戏的应用会有效真实激发员工对人生更加强烈和清晰的追求，并通过一个有逻辑关系的优秀职业心态的培养建立，就能让员工由对人生追求落实到对职业的高度追求。
课程内容：
一、 企业优秀员工的标准是什么？
A.S.K.（知识、技能、态度）模型
成功员工的关键要素
心态决定一切----要具备职业心态
优秀员工应具备哪些职业心态？
二、 职业心态之一：积极的心态
积极心态的魔力
积极心态与吸引力法则
积极心态必须要有目标作为指引
积极心态哪里来
三、职业心态之二：感恩的心态
员工的成长环境分析
由平衡的心态到感恩的心态
由感恩的心态到爱心
由爱心到责任
由责任到人生的目标
四、职业心态之三：敬业的心态
现代制造企业员工敬业心态与传统敬业心态分析
制造企业值得敬业的理由
敬业的三个层次
如何做到敬业
五、职业心态之四：学习的心态
信息/知识/智慧的学习层次
学习的好处
不学习的后果
如何学习也是学问
如何将企业提供的培训与员工发展相结合
六、职业心态之五：对自我的心态
发挥长处，肯定自己
发现缺点，接纳自己
真实无虚，做你自己
积极主动，调整自己
七、职业心态之六：双赢的心态
双赢的基础
知彼解己/统合综效
竞争与合作的关系
团结协作与团队精神
八、职业心态之七：强化个人执行力的心态
1.个人执行力缺失的原因
借口多，不愿承担责任
做事拖延，缺乏行动
没有上进心，自我要求标准低
缺乏毅力，不能吃苦
优柔寡断，做事犹豫
2.强化个人执行力的四大基石
潜质：是前提
技能：是保证
用心：是动力
勤奋：是体现
3.责任心与执行力提升
责任心的个人特质
有强烈责任心才有完美执行力
增强对任务的认识，理解责任心的意义
坚定信心，推动责任心的全面渗透
4.强化执行力须具备的九大能力
自动自发
注重细节
为人诚信，敢于负责
善于分析判断，应变力强
乐于学习，追求新知，具有创新
对工作投入
有韧性
有团队精神，人际关系良好
认真做事，不找借口
