学习费用：面议
课时安排：1-2天，6小时/天
主讲老师：余星冰
课程简介：特举办“凝心聚气—中基层员工裸心会”，借助“情感过山车”这一类的团队融合创新工具，引领员工穿越团队发展的高低起伏，共同回味挑战与胜利，促进深层次的心灵碰撞，打破隔阂，构建更加紧密和谐的团队氛围。
《凝心聚气—中基层员工裸心会》
主讲：余星冰老师
【课程背景】
在当前快速变化的企业环境中，中基层员工作为企业发展的中坚力量，其凝聚力和向心力至关重要。然而，日常工作的繁忙往往使得员工间缺乏深入的情感交流与理解的机会。
为此，特举办“凝心聚气—中基层员工裸心会”，借助“情感过山车”这一类的团队融合创新工具，引领员工穿越团队发展的高低起伏，共同回味挑战与胜利，促进深层次的心灵碰撞，打破隔阂，构建更加紧密和谐的团队氛围。
【课程收益】
1、增强团队凝聚力，促进情感交流；
2、深化相互理解，打破沟通壁垒；
3、激发团队活力，增进跨部门交流。
【课程特色】
1、温馨的场域环境打造
2、流畅的引导工具使用
3、安全放松的交流氛围营造，让员工坦诚交流
4、凝聚人心，对公司有更强的向心力，对业务有更持久的信心
【课程对象】
中基层员工和业务骨干等
【课程时间】
1天1夜（6小时/天）
【课程准备工作】
1、 场地布置：温馨，开阔，明亮
2、 一些温暖热心的视觉元素：KT板、收拿牌、氛围灯、电蜡烛等
3、 绘画物料：小画板架、彩色马克笔、A3纸、超轻黏土、扭扭棒等
4、 公司发展史元素，要提前挑选，布置出一条公司发展史展览长廊
【课程大纲】
上午
一、check in
1、 入场签到
2、 情绪贴纸（3类情绪，9种表情，自选贴到身上）
3、 破冰小游戏
备选一：快问快答
玩法：准备一些简单的问题，如“你最喜欢的颜色是什么？”、“你最喜欢的电影是哪部？”等。然后随机抽取问题，让大家快速回答。
目的：让大家在轻松愉快的氛围中相互了解。
备选二：站队游戏
玩法：根据某个标准（如生日月份、喜欢的音乐类型等），让大家迅速站成两队。然后可以不断变换标准，让大家重新站队。
目的：让大家在快速移动和站队中相互熟悉，同时锻炼反应能力。
备选三：五毛一块
玩法：男生五毛，女生一块，报一个数字让大家相加等于这个数。比如报2块，就要2个女生，或2男1女或4男组合在一起。
目的：让大家在快速组团、抱团中相互认识，同时锻炼反应能力。
二、江河之水从何来：个人故事展
本环节的过山车绘制，更多是绘制个人故事，绘制的终点是个人加入公司的时点
1、 环节介绍，过山车工具介绍
2、 冥想导入，身体律动
3、 沉浸：进入个人的内在状态，开始绘制情感过山车之个人故事
4、 策展：大家像欣赏画展一样，浏览全场的作品
5、 分组围炉：在小组内，大家轮流分享过山车故事
6、 大组聚焦：分享小组内大家故事的共同点
（上午的座位是以小组为单位的围圈）
下午：
三、江水之岸皆辉煌：我们的故事汇
本环节的过山车绘制，更多是绘制团队故事，侧重于大家加入公司，在公司经历的大事记和回顾
1、 环节介绍，绘制工具介绍
2、 引导词：公司历程回顾（这部分还可以准备一些公司奖章、视频等元素，作为唤起）
3、 游览公司历程长廊，寻找自己和公司、和团队的连接点和记忆点
4、 情感过山车之公司的时间列车：绘制自己的公司历程和璀璨故事
5、 策展：大家像欣赏画展一样，浏览全场的作品
6、 全场分享：关键故事分享（要看人数，如果30-50人，一次可能分享不完，第一次可以先选出代表故事来分享，其他的可以留到下一期，做成内部公司创业故事的期刊或月会，延续下去）
7、 听众反馈：听到了什么，看到了什么，共鸣了什么
（下午的座位是布置成剧院式，分享的同学在前面分享，分享区搭成一个类似小舞台，灯光照射）
四、共绘未来
一张巨幅画布，铺在地上，大家一起去绘制一个心中对公司愿景的未来图景
1、 从过去到未来：听那么多过往的故事，心中涌现公司的未来和自己、团队的未来会是怎样的，先口头分享
2、 全员绘制：相似的元素、故事情结可以邻近一起，把图景画出来
3、 签名，写祝福语
五、Check out
1、 围坐
2、 感受分享
3、 相互拥抱
（整个完整环节，大概率要用到晚上的时间，有可能晚餐要点到会场，类似披萨之类的，氛围一点，大家可以边听边分享边吃，且晚上也会氛围很好，打开电蜡烛，一点点气泡酒）
