学习费用：面议
课时安排：1天，6小时/天
主讲老师：李想
课程简介：本课程将从角色认知、目标意识、高效沟通、团队协作等六个角度，帮助新员工从内到外，担负起工作责任，快速进步成长，完成从职场小白到职场能手的跨越。
【课程背景】
新干部刚刚结束校园生活，跨入我司职场。如何在短时间内转变自己的心态，融入企业环境？如何顺利的完成从校园角色到职场角色的转变，更快的适应职场规则？如何明晰职场能力需求，找到自己的发展方向？如何在团队中快速建立信任和协作关系，产出绩效成果？
本课程将从角色认知、目标意识、高效沟通、团队协作等六个角度，帮助新员工从内到外，担负起工作责任，快速进步成长，完成从职场小白到职场能手的跨越。
【课程收益】
帮助学员了解从校园人到职场人的五大角色认知；
让学员建立职场人的目标意识，让个人目标融入企业目标，实现共赢；
让学员掌握高效沟通的三大步骤，并能够在工作中运用；
让学员掌握快速建立团队信任的两大思维和三大技巧；
让学员掌握拥有阳光心态的三大思维模式；
让学员树立言必行行必果的执行意识，掌握五大执行要点。
【课程特色】
有料：课程架构清晰，逻辑性强；更是凝结了讲师从职场小白成长为大白的心路历程；
有用：实战性强，演练环节较多，学了能用，用了有效；
有体验：运用教练技术教学，氛围轻松愉悦，互动性参与强，学员和讲师一起共创。
【培训方式】
讲授+案例分析+小组研讨+团队教练+视频观看等
【课程对象】
职场新人
【课程时间】
1天，共6小时
【课程大纲】
一、职场人和校园人有什么不同？
1、职场人的角色认知
Ø 从获取到付出
Ø 从松散到自律
Ø 从个人到团队
Ø 从成绩到业绩
小组研讨：职场人的角色认知
2、什么是职业素养？
Ø 让别人觉得你靠谱
Ø 让别人觉得很舒服
Ø 能提高团队的协作
3、员工应具备的职业素养有哪些？
Ø 职业态度
Ø 职业能力
Ø 专业知识
提问互动：职业素养指什么？
二、如何以终为始，找到职业发展方向？
1、目标思维的重要性
Ø 数据呈现：有目标&没目标的区别
2、描绘你的职业发展目标
Ø 想一想：我的职业发展之旅
Ø 画一画：构建我的职业发展地图
Ø 说一说：小组内相互分享
工具：团队教练
3、我将如何与公司保持一致发展？
Ø 在现有平台，如何实现我和公司的共赢？
三、如何拥有阳光心态，快乐成长？
1、红灯思维与绿灯思维
Ø 主动积极VS被动消极
2、固定思维与成长思维
Ø 封闭固定VS开放成长
3、关注思维与影响思维
案例：顺丰小哥连升三级
视频：杜拉拉升职记
四、如何进行高效沟通，提升沟通效能？
1、高效沟通是什么？
2、沟而不通的原因？
Ø 沟通漏斗模型
3、高效沟通三步法
Ø 想清楚，说明白
Ø 能共情，听得懂
Ø 抓重点，勤反馈
工具：金字塔结构
视频：让你的上司做选择题
练习：欣赏式反馈
五、如何快速融入团队，建立团队信任？
1、建立团队信任的两大思维模式
Ø 白金定律
案例：一对互敬互爱的老夫妻
Ø 双赢思维
练习：双赢思维帮你快速找到对方的需求
2、建立团队信任的三大技巧
Ø 建立情感帐户
测试：给你的情感帐户打分
讨论：如何扩充你的情感帐户
Ø 团队信任公式
工具：麦肯锡信任公式
Ø 利用沟通视窗
工具：沟通视窗四象限
六、如何做到以结果为导向的有效执行？
1、树立言必行行必果的执行意识
Ø 什么是执行力？
Ø 执行力的重要性？
Ø 结果思维：公司为结果买单，员工为结果而战
测试：九段员工测试，你是第几段？
2、高效执行的五大要点
Ø 聪明执行，理解任务为先
工具：5W2H接收任务
Ø 管理时间，提升工作效率
案例：一天25小时的时间管理
工具：时间管理四象限
Ø 做就对了，无条件的执行
案例：独狼罗马里奥
Ø 快速成长，提升工作能力
Ø 全力以赴，不是尽力而为
案例：致加西亚的信
七、总结回顾（5-3-1）
1、小组内分享收获
2、接下来的1个行动
