学习费用：面议
课时安排：1天/6小时
主讲老师：蔡林
课程简介：员工管理是企业稳定运营和持续发展的关键所在。有效的员工管理能够激发员工的潜能，提升工作效率，增强团队凝聚力。管理者需关注员工的成长与需求，通过定期沟通、培训和激励措施，营造积极向上的工作氛围。同时，建立完善的绩效评估和反馈机制，确保员工工作得到公正评价，激发他们的工作热情和创造力。良好的员工管理有助于构建和谐的企业文化，推动企业实现长远发展目标。
【课程背景】：
衡量一个管理者是否优秀，不仅在于其个人的单兵作战能力，更重要的是衡量在他手下工作的员工是否能迅速成长，最终看其团队是否能出业绩。所以，要为管理者建立培育员工的正确认知与观念，化管为教，掌握工作中辅导的实施的步骤与方法。本课程旨帮助管理者快速掌握辅导和培育员工的方法与技巧，实现团队业绩的增长。
【课程目标】：
1、明确员工辅导与培育是管理者应尽的责任
2、了解员工辅导与培育的基本方法与内容
3、针对不同下属，采用不同的辅导与培育方法
4、掌握不同层次需求，以满足不同员工的辅导策略
5、学会不同层次的下属培育的方法以及要点
6、熟练掌握辅导与培育员工的技巧，造就精英下属
【课程对象】：企业各部门的高、中、基层管理者及储备干部
【培训形式】：理论讲授20%+案例分析20%+小组讨论30%+讲师点评30%
培训大纲：
第一部分：员工辅导与培育的重要意义
² 案例分析：一个被员工包围的管理者？
² 管理者的产品——是员工的行为
² 培育员工对上级和下级的好处
² 张瑞敏谈员工素质与管理者的关系
² 建立辅导意识，培养辅导习惯
n 案例分析：优秀企业离岗测试的启示
n 小组讨论：为何不去辅导与培育部属？
n 管理者辅导与培育员工的工作目标
² 成为下属改变行为的一面镜子
² 成为打开下属心门的一把钥匙
² 成为一份加速团队成长的催化剂
n 案例讨论：刘主任该如何辅导不同的部属？
第二部分：辅导与培育者的角色与具备的能力
² 彼得德鲁克说：由原来的命令式变成教师的笑容
² 角色定位：教练、顾问、朋友、模范
² 辅导与培育者者应具备的能力
² ——知识高度的专业性；
² ——思考问题的前瞻性；
² ——敏锐的观察力；
² ——客观理性的判断力；
² ——良好的表达能力；
² ——培养人才的诚心。
² 案例分析与讨论：管理者和小马之间的对话？
² 案例分析与讨论：车间来了“急活”后怎么办？
第三部分：员工辅导与培育的形式和内容
² 案例分析：不能独立作业的王海峰该怎么办？
² 什么是员工辅导？——辅助与指导
² 工作中常用的辅导形式：陪同作业、辅导面谈
² 员工培育的三种途径的优缺点
² ——自我启发（自我控制）
² ——工作教导（随机进行）
² ——脱岗训练（计划训练）
² 明确辅导与培育的内容：知识、技能、态度和习惯
² 案例分析：最近情绪低落的周一丰该怎么办？
第四部分：员工辅导与培育的策略与技巧
² 案例分析：新进员工该如何如何辅导？
² 决定员工能否完成任务的关键因素
² 区分不同老员工的能力与态度
² 能力强、态度好：授权支持
² 能力强、态度差：心态辅导
² 能力差、态度好：技能辅导
² 能力差、态度差：机会辅导
² 新员工的辅导需求与四个时期不同重点
² 团队发展的四个不同时期与辅导重点
² 案例分析：经常牢骚的老员工如何辅导？
第五部分：工作教导OJT与辅导面谈技巧
² 案例分析：工作中师傅是如何带徒弟的？
² 工作教导的步骤与方法
² 说给他听、做给他看、让他做做看及跟进
² 工作教导OJT的方法与技巧
² 准备、讲解、示范、观察与反馈
² 工作中的另一种辅导形式：绩效面谈
² 绩效评估的看法：穿小鞋、和事佬、打分拿工资
² 绩效面谈的目的：检讨过去、把握现在、展望将来
² 面谈中辅导者的行为准则
² 面谈中管理者与下属的身体语言
² 绩效评估的“双轮驱动”法则
² 案例分析与讨论：刘经理下属的面谈怎么样？
² 案例讨论：王强说目标无法达成怎么办？
第六部分：现场进行互动：课程总结及问题答疑
