学习费用：面议
课时安排：1天/6小时
主讲老师：向纯华
课程简介：HR，即人力资源（Human Resources），是企业管理中至关重要的一个部门。它主要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作，旨在确保企业的人力资源得到有效利用和管理。HR部门不仅关注员工的招聘和选拔，还致力于提升员工满意度、增强企业凝聚力，并通过优化人才配置和激励机制，推动企业的持续发展。在现代企业中，HR部门发挥着战略伙伴的角色，为企业创造更大的价值。
第一章 入职前的管理
1、如何从员工关系管理的角度在招聘环节对员工进行把关？
2、如何防范员工简历造假？
3、招聘信息设计与发布应遵循的原则有哪些？
4、背景调查应注意哪些问题？
5、OFFER 管理过程中会可能会出现哪些法律风险？
第二章 入职后的管理
1、劳动合同有哪些类型？包含哪些必备条款？
2、电子合同是否有效？
3、劳动者拒签书面劳动合同该如何处理？
（1）如何固定劳动者不签订书面劳动合同的证据？
（2）法劳动者拒不签订书面劳动合同的，如何杜绝由此产生的法律风险
4、代签劳动合同、倒签劳动合同、冒名顶替签订劳动合同有哪些法律风险？该如何应对？
5、如因企业原因未签订书面劳动合同有哪些补救方法？
6、试用期是否可以随意解除员工？
7、公司规章制度的制定应注意哪些问题？
8、如何处理“小错不断、大错不犯”、“泡病假”、滥用“三期”权利、不辞而别等类型的员工？
第三章 离职管理
1、离职的类型有哪些？
2、离职环节有哪些法律风险？
3、HR在离职环节应如何防范劳动风险？
4、劳动争议中常见的证据有哪些？
第四章 纠纷解决
1、劳动争议的解决途径有哪些？
2、如何有效预防劳动争议？
