(微信同号)华为坂田、参观松山湖基地考察学习方案
第一天去华为实地考察学习
09:00-10:00行前引导华为标杆考察学习。
华为参观学习行程介绍与华为集团总结。
华为参观学习点，学习点。随团顾问抛出华为参观点，学习点，引导大家思考华为管理之道，带着问题走进华为参观。
10:00-11:30参观华为松山湖基地：乘坐小火车-公园步行-体验吊咖啡文化。
华为松山湖是华为终端公司的新总部。华为智能终端总部共有12个建筑团体，模仿牛津、温德米尔、卢森堡、布鲁日、弗里堡、勃艮第、维罗纳、巴黎、格拉纳达、博洛尼亚、海德尔堡、克伦诺夫等12个欧洲城镇。小火车是连接各区基地的专用轻轨。
11:30-12:30华为内部午餐。
12:30-13:30前往华为松山湖基地考察学习(公交车休息)
13:30-17:00主题分享：以客户为中心的华为文化与运营体系
全面解读华为愿景、使命和核心价值观。
华为如何看待过去的成败？(华为没有成功，只有成长)
华为如何保证企业持续健康成长？
什么是真正的以客户为中心？
学习收益：让学生充分了解华为的企业文化和核心竞争力，以及如何向华为学习。
17:30-18:00参观华为坂田基地
华为的基地就像一个公园，到处都是树影，鸟语花香，优雅而安静，低调而奢华，走近华为，让我们：零距离与华为人面对面交流，真实感受华为以客户为中心，以奋斗者为中心。企业文化为本；
深刻理解世界500强企业的工作氛围、通信设备行业老大员工的敬业精神和中国最全球化企业的多面风采。
参观收益：了解企业产品的类型，感知世界知名高新技术企业如何通过技术创新引领未来。
18:00-19:00华为奋斗者餐厅用餐
返程结束。
第二天：华为高管主题分享。
09:00-12:00主题课程：华为以客户为中心的业务流程和组织变革
为什么要改变？如何操作。
华为战略变革的三个一致性：
华为三大变革分析(IPD/ISC/资格管理系统分析)
从战略到实施的华为体系建设。
学习收益：以客户为中心似乎很简单，但很难。华为的经验值得借鉴，如何构建端对端的流程和组织模式，如何使每个业务单元成为企业发展的引擎。
12:00-13:30午餐，休息
13:30-16:30主题课程：《华为干部管理之道》
在干部队伍建设中，华为干部必须拔出士卒。
干部的任务和使命。
华为对干部的要求。
干部要有敬业精神、敬业精神和责任感。
华为干部备华为干部。
学习收益:学习华为如何打造一支有战斗力的狼队？为什么华为干部能上下？如何选拔和评估干部？
返程结束。
深圳华为坂田总部、松山湖总部游学集锦
备注：本网站华为资料为免费公益展示，涉及费用方面以华为官方要求为准！
