徐劼

徐劼老师简介

一、   背景介绍                                   

v  高级培训顾问 TTT实战派讲师                               

v  美国国际职业培训师认证讲师

v  美国培训协会（AACTP）培训认证讲师

v  美国LIMRA授权认证讲师

v  华北地区十大金牌内训师之一

v  时代光华特聘讲师

v  中国人民大学金融硕士

二、   工作经历

v  徐劼老师历经电信业，互联网业，保险业，银行、基金业等多领域的培训工作

v  世界500强金融集团培训经理，曾带领团队组建企业内训师队伍，制定培训管理制度，培训师队伍的选拔晋升，搭建企业培训课程体系。

v  2004年获得美国国际职业培训师认证资格（PPT证书），10余年一直致力开发，研究，讲授，完善企业内训师TTT系列培训课程，具有10多年一线授课经验，企业内训超过300场次，学员满意度超过95%

三、   讲师保险行业优势

1、      从事保险行业一线培训工作15余年时间

2、      经历中资和外资保险公司的培训工作，经历从个险代理人培训到银保渠道理财经理培训

3、      熟悉保险产品、营销，熟悉与银行理财经理的沟通方式，熟悉保险客户沙龙的运营模式，数次作为大型保险客户沙龙主讲嘉宾。

4、      讲师可根据保险行业的具体需求，定制培训方案，通关演练和案例选取更加贴近企业实际业务需要

四、   课程风格

  方法

结合成人心理学、教练技术、引导技术等专业手法，独创“立体互动式”培训方法。

  形式

1） 注重学员课堂上的体验与感悟，调动学员多感官共同作用，。

2） 注重学员课程内容的引导 实现学员：体验—自省—内悟—行动 的过程

3） 50%讲授+50%实战演练点评分享，授课，辅导和演练三位一体，将课堂所学转化为学员的行为为目的

  实效

课程内容深入浅出，案例丰富，实操性强，更加贴近企业的需求。

五、   重点项目介绍

  2012.8月-2014.11月连续6期为三元食品进行内训师培养项目

  2012.8月-2015.9月连续6期为青岛海信进行内训师培养项目

  2013.8-2014.6月连续5期为三星电子进行内训师培养项目

  2015.7.19-20 阳光100集团内训师培训项目

  2015.9-10月  海信电器和海信宽带内训师培训项目

  2015.9.10-12日 招商信诺保险 内训师培训

  2015.10.20-24 思源地产内训师培训项目

  2016.3.10-13日 中信建投 内训师培训

  2016.5.15-18日 中国人寿保险集团公司 组训培养计划

  2016-2018年  多次在广州松鹤养老院进行内训师培训

  2016-2020年  新华商智PMBA班 签约老师

  2017.12.15-17日  中铁六局内训师培训

  2018.11.16-20日  京粮集团内训师培训

  2019.3.20-23日  鲁泰集团内训师培训

  2019.5.24-25日  国电投江西分公司内训师培训

  2019.5.15-20日  四川省移动公司内训师轮训

  2019.10.12-18日 北燃实业集团内训师培训

  2012.7-2020.3月 为中国银行，中国建设银行，中国农业银行，兴业银行，中国邮政储蓄银行，恒生银行，汇丰银行、渤海证券、中信证券、长汇财富、方正期货等金融机构进行TTT系列课程

六、   服务客户

三元食品，三星电子，青岛海信，乐普医疗，智联招聘，中国电信，农业银行揭阳分公司，农业银行贵阳分公司，中国银行济宁支行，中国银行总行，中国建设银行河北分行，兴业银行西安支行，邮政储蓄银行郑州分行，中信建投，成都富维江森，齐齐哈尔电信局，北京地铁车辆装配公司，北京锐创控股，成都天府软件园，海康威视，湖南耒阳发电厂，井神股份，北京绿地，普源精电，世华地产，中建幕墙，中国体彩中心，阳光100，成都网通，民生人寿，泛亚有色金属交易所，天津农业银行，中国银行北京分行，齐齐哈尔车辆装配公司，中原地产，京东方科技有限公司，天津渤海证券等500多家企业。

七、   主讲课程

《企业内训师授课技能培训》（初级、中级）

《企业内训师课程设计与开发》

《培训师入门金钥匙》

《公众演讲与表达魅力呈现》

邮政储蓄保险公司

内训师培训项目方案

一、    课程背景

企业的竞争不仅仅来自于产品、资源的竞争，更主要的是来自人才的竞争。人才的培养与发展对企业的生存，发展和在市场中的竞争至关重要。组建企业自己的内训师队伍是企业人才培养与发展的重要组成部分，在企业内训师组建发展的过程中，企业的管理层不得不去思考以下问题：

        什么样的培训是企业自身发展需要的培训？

        怎样做培训才能更加的有效果？

        如何让培训的氛围变得轻松有趣，课程内容不枯燥？

        如何在有限的时间内进行有效的训练？

        内训师有丰富一线经验和技术，如何把优秀员工的知识和经验复制到普通员工身上？

        如何让枯燥、专业的知识变为简单、易记、好用？

        如何了解学员的需求，给他们想听的，而不仅仅是内训师想讲的？

        如何设计的课程达到：讲得清楚，听得明白，记得住，用得上？

        如何在不改变内容的前提下，倍增讲师的讲台魅力？

         如何在课堂上实现讲师与学员的互动与交流？

根据多年与企业内训师及培训管理者的交流调研，特别设计出针对企业内训师培养的系列课程，通过大量案例和现场演练，结合讲师自己的授课体会，帮助学员在已有授课水平的基础上，进行深层次学习培训师授课技能，真正做到不仅是能讲、会讲，而且还讲得有效果，进而实现“拥有自己的语言、拥有自己的风格、拥有自己的课程”。

二、    课程目标

大道至简，方法比努力更重要，一旦找对方向与方法将起到四两拔千斤的作用，企业内训师技能培训正是这把揭开培训神秘面纱的利剑，至简却最有效！

企业内训师技能培训将让您在培训期间不断突破障碍，改变自我，成为能够轻松演讲、控场自如、有亲和力感染力并能对最终培训效果负责的培训师！

三、    课程收益点

【学员收益】

  轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧，倍增内训师讲台魅力

  有效缓解上台紧张的尴尬

  实现轻松的培训氛围

  让内训师自如的掌握培训现场

  让内训师的内容通俗易懂，实现理想的培训效果

  借助内训师培训技能获得职业生涯的高速成长

【企业收益】

  全方位提升企业内部培训师队伍整体水平与实战能力

  有效缩短员工成长周期，快速复制企业精英提升绩效

  建立学习型组织和企业文化，打造长青树

四、    课程形式

课程即用   学员在现场即可掌握多套切实有效提升培训技能的工具,方法，案例，活动等。

全方位体验 采用“立体互动式”培训，调动学员多种感官体验

实战演练   分组讨论、案例分析、角色扮演等，授课+辅导+演练 三位一体

针对设计   培训前进行学员问卷调查，做到有针对性的课程设计

五、    课程简介

六、    课程大纲

第一单元：企业培训师的角色定位

²  师者：传道，授业，解惑也

²  有效培训的标准：改变学员行为

²  学员Vs 讲师 哪个更重要？

²  内训师的使命：传导--放大--延伸--回馈

1、培训概念的认知

1）培训对企业发展的意义

2）培训发展趋势 

2、培训师角色认知

1）培训师三种角色定位：编--导--演

2）探索培训的效果体现

3）高效培训的“三一”转化定律

4）培训师如何体现自我价值

5）培训师的四项职业使命

6）培训师的基本技能

7）培训师使命信条

培训工具：九宫格，雷达图，学员期许

第二单元：成人学习的特点

²  卡内基：别人希望我怎样对待他，我就怎样对待他

²  换位思考

1、成人学习的特点

2、库柏学习循环图

3、培训Vs教育

4、成人学习心理需求

5、基于成人学习特点的课程设计9原则

第三单元：培训师职业风范

²  如何快速提升培训师的亲和力和权威感

²  如何用最简洁的方法传递知识内容

²  如何提升课堂的培训效果

²  如何塑造讲师的讲台魅力

1、专业讲师形象

1）讲师服饰—表现讲师的态度

2）讲师仪态—展现讲师的精神（站位，走台，气场的形成）

2、培训师肢体语言的运用（表情，眼神，手势）

  1）肢体语言在培训中的作用

  2）常见培训师手势运用

  3）培训师眼神的威力

  4）表情展现讲师的自信

3、培训师上场和下场原则（细节决定成败）

   1）讲师上场三原则

   2）讲师下场三原则

4、培训语言的魅力

1）如何更加有效的组织语言

2）如何通过语言使培训更有效果

2）高效表达的6原则

5、发声技巧与训练

1）发声技巧与训练

2）耳语练声发

3）善用声音的六要素

第四单元：如何缓解紧张情绪

²  紧张会让你更出色

²  紧张避免不了，让我们从容接受它

1、紧张产生的原因

2、紧张的表现

3、缓解紧张的12法则

第五单元：1分钟命题演讲训练

通过1分钟命题演讲训练，老师点评，让学员找到自身的不足，激发学员学习的动力

第六单元：有效的开场环节

²  好的开始是成功的一半

²  如何让听众有目的的去听

²  如何在开场时就紧紧抓住听众的心

²  如何使开场和主题有效的结合起来

1、演讲开场的目的

2、有效开场的重要性

3、如何设计有效的演讲开场

4、经典开场方式

   1）提问法

   2）故事开场

   3）图片开场

   4）游戏开场

   5）事件开场

   6）数字开场

5、有效演讲开场演练---让你的培训更加出彩

第七单元：课程的收结

²  有力的结尾让人回味无穷

²  如何让学员培训结束后产生行为的变化

²  如何有效的在结尾进行总结与升华

1、 培训收结的重要性

2、 培训收结常见3种方式

3、 培训收结注意事项

第八单元： 三分钟开场环节训练

第九单元：课程呈现方式

²  讲什么不是最重要的，重要的是怎么讲

²  你想要达到怎样的目的，就要采取怎样的授课方式

1、课程呈现方式的重要性

2、课程常用的呈现方式

  1）讲授型

  2）讨论型

  3）头脑风暴

  4）案例分析

  5）游戏教学法

  6）故事教学法

  7）演示法

  8）角色扮演

第十单元：如何进行有效的产品讲解

1、 产品讲解的逻辑结构

2、 产品讲解的技巧

3、 5分钟把产品说清楚（5分钟产品讲解演练）

第十一单元：如何有效控场

²  如何加强自己在课程现场的互动能力？

²  如何让枯燥的培训内容更加受学员欢迎？

²  如何有效调动培训现场的气氛

²  如何有效应对培训现场的突发事件

    1、如何有效实现互动

  1）培训互动重要性

  2）提问—互动的法宝

  3）有效提问技巧（好的答案在好的问题中）

  4）如何面对提问尴尬

2、培训突发事件处理技巧

  1）培训沉闷如何处理？

  2）培训嘈杂如何处理？

  3）场面失控如何处理？

  4）面对学员提问如何处理？

  5）面对挑衅如何处理？

  6）面对高手如何处理？

第十二单元：学员通关演练（5分钟讲解产品）

每位学员都会在规定的时间内进行专题演讲，老师会针对每位学员的具体情况进行有针对性的点评。

七、    课程安排

讲师介绍

【背景介绍】

        高级培训顾问 TTT实战派讲师                               

        美国国际职业培训师认证讲师

        美国培训协会（AACTP）培训认证讲师

        华北地区十大金牌内训师之一

        时代光华特聘讲师

      中国人民大学金融硕士

【工作经历】

  徐劼老师历经电信业，互联网业，保险业，银行、基金业等多领域培训工作

  世界500强金融集团培训经理，曾带领团队组建企业内训师队伍，制定培训管理制度，培训师队伍的选拔晋升，搭建企业培训课程体系。

  2004年获得美国国际职业培训师认证资格，10余年一直致力开发，研究，讲授，完善企业内训师TTT系列培训课程，具有10多年一线授课经验，企业内训超过300场次，学员满意度超过95%

【授课风格】

  方法

结合成人心理学、教练技术、引导技术等专业手法，独创“立体互动式”培训方法。

  形式

1） 注重学员课堂上的体验与感悟，调动学员多感官共同作用，。

2） 注重学员课程内容的引导 实现学员：体验—自省—内悟—行动 的过程

3） 50%讲授+50%实战演练点评分享，授课，辅导和演练三位一体，将课堂所学转化为学员的行为为目的

  实效

课程内容深入浅出，案例丰富，实操性强，更加贴近企业的需求。

我们自己不创造价值，但是我们用知识激活了别人的价值。别人成功了，我们就成功了！