企业任职经历：

2001-2011 浪潮（北京）电子信息产业有限公司（ SZ000977） 常务副总裁

2012-2017 水木道（北京）文化发展有限公司 董事长

教育经历：

1983.9-1987.7：哈尔滨工业大学，自动控制专业，获学士学位；

1987.9-1990.7：浙江大学（原杭州大学），管理心理学专业，获硕士学位；

2004.9-2006.12: 北京航空航天大学管理科学与工程专业，获管理学博士

工作经历：

1990.7-1998.7：哈尔滨工业大学管理学院，副教授；

1995-1997：黑龙江省现代农牧业有限公司，常务副总裁

1998.7-2001.7: 中国民航大学企业管理系主任，副教授； 兼任：大田航空运输集团，副总裁

2001.7-现今：  北京航空航天大学经济管理学院，教授（博士生导师） 兼任：

2001-2011：浪潮（北京）电子信息产业有限公司，副总裁

2012-2017：水木道(北京)文化发展有限公司，董事长

研究方向：

领导力/组织变革/人力资源开发

主讲课程：

1.《组织管理智慧》

2. 《卓越领导力提升》

3. 《高级人力资源管理的道理法术》

4. 《战略聚焦与组织效能提升》

5. 《回到原点的思维与格局》

科学研究：

1. 曾主持完成国家自然科学基金、多项省部级科研项目

2. 多次获得省部级科研项目奖励(略)。

学术著作：

1. 专著：程志超，《公司诊断》，经济管理出版社，2011.8

2. 专著：程志超，《组织行为学》，清华大学出版社，2019.第二版

3. 国际国内发表学术研究文章六十余篇。

拥有二十多年丰富的企业一线管理经验和理论基础，曾给央视国际、中航工业、中国移动、工商银行、中国广东核电集团、

赣粤高速、冀东水泥、金晶集团、新兴铸管集团、江苏远东控股集团、武汉银丰集团、永安保险、中棉集团、河北电力、

南京江海集团、内蒙古伊泰集团、上海昌辉集团、上海大数据交易中心等数十家企业提供过管理咨询与培训辅导服务

程志超教授曾多次主持国家级、省部级和企业咨询科研项目，并多次获得省部级科技进步奖励。特别是在组织诊断、

组织运营管控、组织战略规划、分工授权与监控体系设计、以及在干部选拔与培养、薪酬设计、绩效考评、

股权激励等人力资源管理体系和服务体系建设等方面，具有较为丰富的理论知识和实践经验。