孙健敏

孙健敏

研究领域

（1）  战略人力资源管理      

（2）领导方式与领导有效性    

（3）员工的态度与行为        

（4）民族文化与组织管理的关系      

教育背景

1991.-1994  北京师范大学心理学习，哲学博士

1986- 1987 北京师范大学心理学系 研究生课程班

1978 – 1982 山东工业大学第二机械工程系 工学士

工作经历

2015-至今，中国人民大学劳动人事学院 教授

2009-2015 中国人民大学理学院 副院长，教授

2007-2008 佛罗里达大学商学院 富布莱特访问学者

2000-2007 中国人民大学劳动人事学院 副教授，教授

1999-2000 加拿大麦克马斯特大学商学院 中加访问学者

1994 -1999 中国人民大学劳动人事学院 副教授

学术交流

2018.1-2018.8 奥克兰， University of Auckland, New Zealand, 讲课，群体与个体的行为差异

2013.3-2013.5, 悉尼，University of New South Wales, 讲课，人力资源管理差异研究

2007.8-2008.8， 美国佛罗里达大学，访问学者。核心自我评价的跨文化效度

1999.8-2000.9， 加拿大麦克马斯特大学，访问学者，管理者的绩效结构

1998.9-1998.11，美国纽约州立大学布法罗分校，访问学者，战略人力资源管理

社会服务

（1）中国社会心理学会常务理事，管理心理学专业委员会主任委员（2019-2024）

（2）中国心理学会行为与健康专业委员会副主任委员（2020-2023）

（3）Human Resource Management Journal 副主编（2020-2022）

（4）Human Resource Development Quarterly 副主编（2022-2024）

（5）心理科学进展，编委

（6）中国人力资源开发，编委

（7）中国劳动与社会保障研究院 特约研究员（2020-2023）

获奖情况

2021.6 中国人民大学国际暑期学期荣誉教师奖

2020.8 美国管理学会（AOM）人力资源分会Dave.Ulrich影响力奖

2020.12.公益讲师奖，三人行人力资源服务组织

2019.4 美国工业与组织心理学会科学家-实践者主席认可奖

2013.9 北京市优秀博士论文指导教师奖

2013.6 中国人民大学优秀博士论文指导教师奖

2009.9 教育部国家级教学成果二等奖

2009.5，北京市优秀教学成果一等奖

2005．5 北京市优秀教学成果二等奖