学习费用：面议
课时安排：1天/6小时
主讲老师：左凤山
课程简介：疫情虽可怕但衍生之相关问题更可怕； 经济大衰退与全球影响； 供应链调整与加码问题；
一.训练题目：后疫情时代团队凝聚自觉力提升
二.课程时数：6小时
三.参加人员：企业人员
四.课程大纲：●本课为最新团队建设管理课程
●此课脱胎于目前国外最热门的condensation新凝聚模式管理
●本课程讲授前需所有人上网先观看一段视频
上网搜索关键词： CEO最后一天上班的惊喜
壹. 後疫情局勢下领导人员角色能力
(一).后疫情时代局势发展与供应价值链
●疫情虽可怕但衍生之相关问题更可怕
经济大衰退与全球影响
供应链调整与加码问题
全球化倒退与区域自觉兴起
●有些剧变的理由我们警觉到否
美国金融经济危机 民主社会价值与利益下的反扑 美元激荡 全球化震荡
美总统换人特朗普下台 美疫情持续扩大 美两党政争战争 单边贸易协议
美德分裂加剧 美联邦政府和地方政府分裂扩大 中美竞争加剧 疫情反扑
全球各地局部干扰或战争 经济民族主义
●想想以上对我公司工厂经营有关否
●一个钓比目鱼的故事看斗志与生存能力
(二).令人恐惧的就业环境预测
●智能化与行业剧变
●世界人口过量与巨量失业的职业恐惧
●当职业丧失与改变后的可怕性
●收入支出的时机与下降曲线
●自身与老龄化社会
(三).企业崛起时运营所需的动能在变化着
●2016年底在美国宾大参与的一场讨论有感 ( 听听国外管理界人士的说法 )
●儒家思想对文化的影响与企业雄起的本钱分析（新自我意识需要一些制约）
●综观企业雄起时需要员工的一些特质（团队的特质文化与企业生存成长重大关连）
●约翰·奈斯比特的未来大趋势（全球50位管理大师之一）
大趋势 掌控大趋势 中国大趋势
●现代管理人员与传统主管差异作法何在（领导力之父约翰卡特的新管理者概念）
2010年领导力之父哈佛John P. Kotter的重磅炸弹影响了哪些管理操作手法
管理与领导中28与82的变化
●领导人员管理中该特别该注意哪些部属能力
趋势管理之父对目前人员特质做了以下描述
( 企图心与野心 服从力 舞台 应变力 自我思维与野性 )
贰. 执行力管理与工作的分析
(一).先给你看一段引发了绩效思维革命的视频
视频观赏CEO最后一天上班的惊喜 (与众不同的带兵方法的效果)
●在YouTube点击超过7000w次，全世界最大奢侈品网购公司NET A POTER
视频中男主创新思维与管理创新的实际操作方式总结
男主的说明自己管理操作方式 员工对高层管理方式的感受与点评
(二).当工作执行对当前局势的省思 (人的行为与思维的影响)
以下行为思维影响工作绩效 也影响疫情后的生存力
●企业与个人的综合加减分
●自然法则 (习惯领域 性格行为衰减与加分 锐气 执着)
●比较误差法则 (收获目标判定差异 文化价值观 种族)
●信赖法则法则 (沟通 认同感 立场 服从性 依赖感)
●自我价值观的四法则 (看起来容易作起来不简单)请仔细回想一下
安全感 —自信的内在价值
指引原则 —人际互动的信赖与良知
智慧原则 —心智的成熟度与自我淬炼的程度
力量原则—作选择与决策的重要动能
四个原则在引导正确价值观
透过安全感指引智能力量—作整合价值结构体系的重要动能
叁. 共赢态度与责任心的进化
(一).人员必须遵守的团队文化与规则
●工作团体(Group) 工作团队 (Team)的差异
●部门与个人没有制约与牺牲不成团（利益与本位主义的制约）
(二).必须要深刻理解的职场生存的观念
●要学会生存先要学会恐惧
●工作为何要讲生存竞争力
●感恩中的兢兢业业与执行责任感
●职场中要注意不是你在作什么是人家或环境正在发生什么
(三).职业工作中我们该有的心智模式与动能
●共赢共存共荣的新时代工作观念
●自我警觉力心智
●变革观念心智（因需要而改变）
●自我趋动力心智
(四).工作中的自我规范团自觉检讨改善参考
●该作的事不要拖
●高效率的去利用时间
●永远加快自己的工作节奏
●不要在工作中有太多自己的私人时间
●只有公司成功了你才会成功
●注意准时.准时.准时
●工作永远没有完美的时候
●不要只为钱而工作
●永远要对公司有感恩的心
●你要比上级想象中更加积极
●团队中升职必先升值
●职场中要必备的和谐与美德
和谐文化中的晋德修业 气正人和 规矩方圆 敢问天下
肆. 执行力提升管理需做好以下层面
(一).执行力管理需有细致化的危机意识
●工作常交差了事态度
●无细致化的工匠精神
●工作与职业的危机感
●直接与间接成本概念
●主管命令控制往领导影响过度的分析
(二).对部属培育辅导与执行力提升息息相关
有无度之将无畏战之兵的省思
●孙子兵法（九地篇）的说法
●知兵养兵与用兵
(三).管理者哪些性格阴影会对团队产生负面影响（曾文正公家书）
高高在上，敬而远之
处事不合，愤而远之
唯派是举，离而远之
不讲廉洁，厌而远之
城府太深，畏而远之
优柔寡断，疑而远之
游移多变，恐而远之
述而不作，烦而远之
不循章法，散而远之
乱施批评，避而远之
刚愎自用；怒而远之
平庸无能，藐而远之
粗陋鲁莽，鄙而远之
(四).团队领导常犯的错误在何处 （主管人员常犯30项错误的自我省思）
2007年上海社科院对国内企业员工针对主管的抽样调查报告
会干扰执行力与团队共事的管理地雷
