学习费用：面议
课时安排：1天/6小时
主讲老师：李汶娟
课程简介：HR，即人力资源，是企业中至关重要的部门。它负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系管理等核心职能。HR团队致力于确保公司拥有一支高效、专业且充满动力的员工队伍，从而推动企业的长期成功。他们通过深入了解员工需求，制定并实施有效的人力资源策略，以支持公司的战略目标。HR部门在提升员工满意度、促进企业文化以及维护良好的工作环境方面发挥着关键作用。
【课程背景】
对于大多数毕业生来说，找工作是摆在面前最重要的事。但是，在残酷的就业市场竞争中，如何能在众多的求职者中脱颖而出？我们绕不开的一道坎就是——求职面试。无论是本科生还是研究生，还是名校/211、985毕业，在求职面试过程中一定会遇到“对手”，找工作就如同赛跑一样，职业选手与业余选手在同一起线开跑，经过训练的职业选手一定比业余选手更胜一筹。
如何投简历一投一个准？
不同类型的企业招聘流程是怎样的？
参加笔试的注意事项有哪些？
收到面试通知从哪入手做准备？……
通过本课程的学习，这些让你一头雾水的问题，都会教给你完美的破解方法，让你运用得当，凸现自身优势，在面试官面前脱疑而出。
【课程收益】
l 了解不同类型企业的面试流程，做到知己更知彼；
l 教你制做让面试官感到“眼前一亮”的个人简历；
l 自我介绍的重点和训练，让面试官对你刮目相看；
l 塑造个人形象，训练面试礼仪规范，从学生到职业人的完美转身；
l 了解笔面试流程、面试类型及问题解析，科学演练，消除紧张，让你从容应对。
【课程时长】1-2天（6小时/天）
【课程对象】即将找工作的应界毕业生、面临跳槽换工作的职业人士
【课程大纲】
第一讲 求职攻略职业规划篇
1. 职业规划三部曲
1) 确定方向：确定职业锚
2) 确定目标：优劣势分析
3) 确定计划：Smart原则
2. 求职调研
1) 如何了解目标行业
2) 如何了解目标公司
3) 如何分析目标岗位
3. 找到求职之门
1) 校园宣讲会
2) 企业专场招聘会
3) 各类招聘网站
4) 目标企业官网、行业论坛等其他渠道
评测：职业锚测评
演练：利用工具做求职行动计划
第二讲 求职攻略准备篇
1. 如何写出有针对性的简历
1) 简历的框架
2) 简历的格式
3) 简历的内容
2. 如何应对面试通知
1) 不同形式的面试通知回复技巧
2) 没收到面试通知怎么办？
3. 视觉形象管理：给面试官留下良好的第一印象
1) 仪容修饰——差之毫厘，谬以千里
· 通用仪容规范
· 女士的妆容与发型
· 男士的修容与发型
2) 服饰搭配——穿出个人风格
· 女士的面试着装与服饰搭配
· 男士的面试着装与服饰搭配
3) 仪态修炼——用无声语言打动面试官
· 面试当中的肢体语言：表情、微笑、眼神、手势
· 面试当中的行为举止：站行坐姿、致意问候
4. 声音形象管理：此处无声胜有声
1) 让人心动的声音情感
2) 用逻辑结构提炼重点
3) 用条理性+分类表达内容
4) 语气、语调、重音准确传递声音意图
实战练习：设计一份有目标岗位的简历
实战演练：1分钟自我介绍
第三讲 面试攻略笔面试介绍
1. 笔试类型及注意事项
1) 专业类题目的笔试原则
2) 综合素质类题目的笔试原则
3) 几种常见的性格测评工具
2. 面试的本质
1) 面试的定义
2) 不同角色的面试官考察的侧重点
· 人力资源部面试
· 用人部门面试
· 专业面试官
· 有些企业、有些岗位终面由老板决定
3. 三大主流面试形式及应对措施
1) 无领导小组面试
2) 半结构化面试
3) 情景案例面试
角色扮演：无领导小组 & 半结构化面试场景练习
第四讲 面试攻略实战演练
1. 面试维度中的那些“坑”
1) 什么是面试维度
2) 从面试问题设计看企业主要考察的面试维度
2. 三大类岗位必问面试问题
1) 行政人资类面试问题背后考察的维度及应对策略
2) 市场销售类面试问题背后考察的维度及应对策略
3) 技术研发类面试问题背后考察的维度及应对策略
案例分析：三大类岗位面试问题及解析
课程回顾 & 互动答疑
