随着我国经济体制改革和市场经济的不断发展，涌现出大批企业家，他们是我国改革开放这一深刻变革时代的先行者和弄潮儿，为我国经济的发展做出了很大的贡献，推动着我国经济的持续稳定发展。作为资本所有者的企业家阶层利用资本这一生产要素，最大限度地发挥和利用了自身的优势与特长，不断地为自己和社会积累着财富，但是由于历史和自身的局限性，中国企业家对自身与企业发展的认知仍然存在着偏差，某些认知不足甚至导致部分企业家走上了不归之路，制约了企业的持续稳定发展，形成了资本运营的主体风险。综合来看，主要存在以下五个方面的认知问题：
第一，成长错位矮化了中国企业家。有研究表明，好的企业一定是活得长久的企业，相比而言，我国企业的平均寿命只相当于发达国家企业寿命的一半。企业寿命靠的是什么？从我国的百年老字号和世界500强企业的事实来看，主业明显、专业化程度高的企业才会长久生存下来。我国的一些企业却是走多元化之路，攻城略地式的平面扩张，导致企业缺乏核心竞争力，从而缩短了企业寿命。
第二，急功近利害苦了中国企业家。一家公司的成长能力，不能只看早期的疯狂扩张，还要同样，一家企业的未来高度。财富需要一点一点地积累，企业应该遵循资本周转的规律，因势利导，以小赚积大赚，集腋成裘。部分企业好大喜功，只追求眼前利益，缺乏长远的战略眼光，不注重技术研发，没有风险防范意识，一旦市场出现变化就难以适应，最终倒下。
第三，后继无人断裂了中国企业家。企业发展史告诉我们，多数企业都是以家族式诞生的，但是在以后的发展中确是以开放式社会经营来生存的。受传统的社会习俗和思想影响，我们的很多民营企业家往往想让自己的儿女接班，因为儿女的能力及潜能的不足，再加之这种安排并非自己儿女所愿，致使企业迷失战略方位，管理走向混乱，极大影响到企业生存发展。如何培养企业接班人成为民营企业持续发展的关键。
第四，规则缺失毁掉了中国企业家。社会主义市场经济是法制经济，随着我国社会主义法制建设的不断完善和公民法律意识的不断提高，遵纪守法的社会风尚业已形成，这是我国改革开放的一项重大成就。十八大以来的反腐更是事实让广大群众认识到健全法制和遵守法制的重要性。但不谐之音也时有发生，有个别企业还在无视国家法律，缺乏自我约束意识，不按规则办事，伺机触碰法律红线的侥幸心态还依然存在。不正当竞争、偷税漏税、虚假出资、抽逃资本、违规出资、违规借贷等种种行为直接影响到企业家的信誉，甚至威胁了企业家的职业生涯。
第五，权力情结累坏了中国企业家。公司治理是企业健康成长的关键之处，好的公司治理能够为企业打下坚实而合理的组织构架。公司治理的关键是董事会、经营层和股东代表大会的权力分配和利益调整，权与利密不可分，有怎样的权力就会有怎样的责任与义务，就会有不同的利益，我国公司法对各方权力有着明确的法律界定。由于我国企业发展的历史尚短，企业家普遍缺乏公司治理的理论知识，许多企业家认为股权就是一切，将股份比例作为获得控制权的唯一条件，出现了多起“股权之争”。为了获得绝对控制权，甚至倾其所有，不惜代价地兼并收购，这绝对是一种冒险行为，良好的愿望变成了将企业“撑死”的残酷现实。
企业家是一个群体，企业家精神是一种理念和意识的所在，有些人没有办企业，但只要他具有企业家精神，他就可以被称为企业家；尽管自己办了企业，但是缺乏企业家精神，这样的人至多就是一个“厂长”而已。从该意义上说，在资本运营过程中，企业经营管理者或创业者能够真正自己的角色，善于学习，敢于实践，消除对自己的认知风险，就显得尤其重要了。
