邹广文：企业信仰是企业可持续发展的基石

　　企业家基于自己的信念与价值观，带领自己的员工一起去追问“我们为什么要做企业？究竟要成为什么样的企业？”而基于这种追问所达成的共识，就是企业信仰。很显然，企业信仰是对企业存在的愿景、意义及其使命等核心理念的回答。如同有信仰的人会为了自己的信仰而把自身的一切力量集中到既定目标上一样，企业有信仰，才能够让员工心往一处想，劲往一处使，形成合力，促进企业发展。

　　在当代中国企业家群体中，经过各类MBA系统培训，有关企业的战略管理、财务管理、人力资源、市场营销等各种求“术”的知识并不缺乏，但是一种建立在人文关怀和道德精神基础之上的“道”的诉求意识却有待提升。信仰是人生的力量源泉，它能焕发出强大的驱动力，一个人信仰越坚定，其内心激发的驱动力就越强大，越持久。一个有信仰的企业家才可能塑造出一支有信仰的企业团队，进而打造出优秀的企业及其企业品牌。

　　信仰的可贵就在于坚守，持续地坚守。放眼世界的著名企业我们看到，他们都一以贯之地践行着自身既定的企业理念和行为准则，不为利益所惑，自觉摈弃那些有悖理念和准则而可能带来的短期利益，让企业信仰像血液一样流动在员工的肌体之中。

　　要建立信仰，必须经过长久的历练。尤其是在日益物质化世俗化的社会中，信仰常常被物质实用所干扰甚至淹没，以至于产生信仰危机。在这种情势下，企业更加有必要去进行方向性强化，引导员工表现出对企业使命的渴望与认同，并逐渐培育起企业信仰。这里需强调的是，企业信仰的培育要注意借鉴中国传统文化资源，为企业信仰的建设提供博大精深的文化支持。例如儒家传统中尊重个体、慎独守信、自强不息以及注重心物平衡的理念，无疑具有超越时代的文化价值。近年来，“中国式管理”日渐引起企业界的关注，越来越多的企业管理者认识到，中国人文精神作为一个信仰体系具有博大丰富的思想内涵和良好的精神内核，经过现代性改造完全可以转化成为中国企业建立共享型价值观的精神资源。当社会流动日趋频繁，个人创业风气日盛时，企业急需明晰自己的信仰，使工作富有意义，以吸引、激励并留住优秀的员工。而当企业面临经营风险和困难挫折时，企业信仰又往往能唤起全体企业人不离不弃的维系和不折不扣的坚持，成为帮助企业度过困境、奠定企业可持续发展的精神基础。