1、做个天大的梦
分析完行业趋势，知道了未来发展方向，老板内心是不是就有了希望？同时又找了专家和行家，他血液里会充满了力量。这个过程需要的时间不短，他做梦也做得够久了。接下来跟员工讲的时候，员工就能感受到老板要来真的了。
什么样的老板能成功？一开始讲他要做的事就收不住，讲起来之后他根本不管听者的感受，把自己讲得浑身都起鸡皮疙瘩，整个人都陷入一种“魔怔”的状态。比如吃饭的时候，只要提起这个话题，他就滔滔不绝，最后一顿饭吃了两三个小时，但是饭其实没吃几口，而且他也不让周围的人吃。
一个老板只有到了这种状态，满脑子都是同一件事，他的梦才有实现的可能。
人能不能成事，有个非常重要的前提，叫人事合一。当一个人和一件事是一体的时候，他离成功就不远了，不管他的公司现在规模多小都没关系。当一个人满脑子都是那个梦的时候，他一定会想办法完成那个梦。
这样的人有几个特点：
第一，当一个人24小时满脑子都是一件事的时候，按照正常人的眼光看，他甚至有点神经兮兮的了。大成者其实大都经历过神经兮兮的阶段。
有的人连学都没上过，为什么能把事业干得那么大？因为他们发现了一个真相，他们自己对公司最大的贡献就是做梦，然后由其他人把他们的梦变成现实。
这样的人往往胆子大。胆大的直接表现形式就是愿意做梦，而且是做青天白日梦。他们觉得自己这辈子比文化、比知识比不过别人，于是只能比财富了。
他们天天沉浸在梦里，看人的神情都不太对。别人会说他们有毛病。但是没关系，他们自己信自己。
第二，当一个人满脑子都想着要把梦完成的时候，他就不想跟身边人说太多自己内心的想法，因为他觉得这是个实现梦想的好机会，千万不能让别人知道。但是他又没方法，他只会做梦。
他天天想着这件事怎么干才能成，结果怎么都想不出来，甚至半梦半醒的时候，忽然觉得某一招不错，就会马上拿笔记录下来。到后面，会越想越清楚，越记越明白。
2、找能干的人和自己一起干
忽然有一天，他梦醒了，开始怀疑自己要做的这件事情能否实现。“靠我自己肯定不行，只能找全天下最能干的人跟我一起干才有可能行。”那谁是最能干的人？放眼全国，他终于找到了一个人。见了面之后他就给那人讲梦，今天讲一个半小时，第二天同一个时间又来讲一遍，连续讲七天，把那个最能干的人说服了。
他找的人学历非常高，书读得多，胆子小，但是储存的知识多，会分析。这个人心里会想：看来他的梦是真的，因为他每次说的都一样，每次都说得那么有激情，如果不是真的，他说不出来。“我跟过那么多老板，就没见过像你有这么大梦想的老板，我这辈子最大的本事就是能够把别人的梦想变成现实。”
两人一拍即合。
3、真心实意对他好
与人才一拍即合之后，老板会想：人才为什么愿意跟他一起混？得怎样做才能把人留住？只有一种办法，要真心实意地对人才好。
怎样做才是对人才好？在他没来工作之前，先把他老婆的工作安排好，把他孩子的上学问题解决了。现在买不起房子，至少给他租一个比较好的房子，用点好的家具，不能让他有后顾之忧，毕竟事情是他在做。
人才上班之后，老板把车钥匙拿出来，说：“公司这么多年一直没发展成特别大的公司，就这么一台好车，从今天开始这车就给你开了。毕竟是你在做事。”
进了办公室之后，老板就把自己东西都收拾好打包拿走，跟他说：“因为咱公司没多大，我这办公室大一点，你就坐这间办公室，因为毕竟事情是你做的。”
人才握着老板的手说：“我见过那么多老板，除了没见过像你这样有这么大梦想的，我还没有见过格局、品行像你这么好的。你放心，我无论如何也要把你的梦想变成现实。”
如果一个老板天天忙的是这三件事：做个天大的梦（做梦），找能干的人跟自己干（找人），真心实意地对人才好（分钱），公司的发展速度肯定就不一样。
当你的梦坚定了，很多事情自然就不同了。你的梦坚定了，内心深处就会产生一种快乐，因为你会发现你是为希望而活着的，这是非常重要的事情。