1.中国企业善于学习，过去学习苏联，后来学习日韩，再后来一个标准学欧美，无论在产
品上、技术上还是管理上，都有了飞跃式的进步。但技术好学，规则好学，唯有文化学
不来。文化中有很多不容易说清楚的东西，即便是同一国家，不同的企业也有很多种不
同的文化类型，这是我们遇到文化建设中的第一难题。
2.中国企业，现在越来越重视企业文化的建设，先有国有企业重视企业精神与作风建设，
后有股份制公司开始形成文化体系，现有成长型公司开始提炼文化价值，但我们发现大
多的企业文化二张皮，很难落地，这是我们遇到文化建设中的第二难题。
3.企业或多或少听过一些老师的企业文化课，但一直有隔靴搔痒的感觉，上课听的很明白，
羡慕嫉妒优秀的企业，但回来就头疼无法操作，感受到文化提炼需要思想深度，还需要
高度概括能力和表达的语言功底。以前也请过咨询公司，写个东西出来就贴在墙上了
上墙不上心。这是我们遇到文化建设中的第三难题。
