结果是我们所有工作的出发点和归宿，而要想取得结果，往往需要我们做出大量的努力，付出辛勤的汗水。正因此，很多人在结果到来之前退缩了，成了被淘汰的失败者。因此，敢于要结果并坚持要结果，是一种很难得的品质。
心态决定行动，行动带来结果。如果我们想获得一个理想的结果，那么我们就需要在内心中有一个能够指导我们达成结果的结果心态。面对结果，我们是抱着仅仅完成任务的心态，还是抱着一定要圆满完成取得最佳结果的心态，坚忍不拔、顽强执着；面对任务，我们是尽力而为，还是不给自己任何借口一定要完成，不达目标不罢休，不得结果不回头；面对结果，我们是将信将疑、边走边看，还是抱定决心务必实现，誓与结果共存亡的决绝意志，诸如此类。哪一种才是我们想要的心态？显然都是后一种。
想要结果，估计可能是很多人都知道的，而且都想的。谈恋爱，谁不想把恋人搞到手呢？做生意，谁不想多赚钱呢？做职业经理人，谁不想多挣钱呢？踢球，谁不想战胜对手呢？
现实是残酷的，大多数人往往是想想而已，甚至是强烈的想想而已，开始时可能还信誓旦旦，比谁都活跃，以致想出了毛病，但就是不行动，或者浅尝则止，而且对别人的行动嗤之以鼻或百般指责和挑剔。
究其本质，是对获取结果过程的恐惧，甚或是自卑情结在作怪。可能大家还记得前两年有部电影《张大民的幸福生活》，张大民，天津市的一介平民，他有个弟弟，神经有点不正常，对异性有恐惧感，多年找不上媳妇。有一次，说到一个和异性有关话题的时候，到了关键时刻，一般男性可能就直接说了，他很自然而然的岔过去了。
其实，很多人都跟这位弟弟有同样的恐惧症，不敢面对结果，不敢去要结果，可是往往这种人对身边的人却很苛刻，他需要别人都得对他服从或者尊重，自尊心太强，因此，当自尊心被打破的时候，他就显得很脆弱和极端。
可见，敢要结果不仅仅是一种管理要求，更是一种特质，是领导力的核心特质。缺少了这一条的领导力，最多可以称之为影响力或亲和力，或者啥力也不是，而是一种懦弱。