一个现代公司合理的状态应该是股东按照出资享有有限责任,董事会独立作出经营决策,而经理层按照决策去执行。股东要坚持契约,信任并尊重董事会在公司重大事项的决策权;董事会要充分授权经理层,并尊重经理层对公司日常经营管理权。
“衡量公司内部治理成功与否有两大标准。”张银杰讲到,首先是看公司内部分权与制衡机制是否形成,企业决策是否实现了重大事项董事会集体决策,避免一个人说了算。其次是看企业风险防控能力强弱,内控建设的核心是帮助企业健全制度,提高制度的科学性,实现企业管理流程制度化。
一个现代公司合理的状态应该是股东按照出资享有有限责任,董事会独立作出经营决策,而经理层按照决策去执行。股东要坚持契约,信任并尊重董事会在公司重大事项的决策权;董事会要充分授权经理层,并尊重经理层对公司日常经营管理权。
“衡量公司内部治理成功与否有两大标准。”张银杰讲到,首先是看公司内部分权与制衡机制是否形成,企业决策是否实现了重大事项董事会集体决策,避免一个人说了算。其次是看企业风险防控能力强弱,内控建设的核心是帮助企业健全制度,提高制度的科学性,实现企业管理流程制度化。
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