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【课程背景】“十九大”制定了新时代中国特色社会主义的行动纲领和发展蓝图，并明确指出社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美
2024-04-28 12:00
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方法与人员甄选技巧解析
【课程背景】根据哈佛商学院的权威调研数据表明，错误雇佣一名员工，给企业带来的潜在损失是该名员工年薪的3到10倍。而企业若能
2024-04-25 15:17
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【课程背景】课程背景及针对的问题： 为什么我觉得合适的人，用人部门却总是不满意？为什么HR、用人部门、老总层层
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2024-04-24 13:33
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【课程背景】 您是否希望能够准确把握人心? 是否希望再管理中做到人岗匹配？?与国内企业用人上宽进严出相比,世界五百强公司是严
2024-04-24 13:23
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【课程背景】 为什么我觉得合适的人，用人部门却总是不满意？为什么HR、用人部门、老总层层
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，却还是只有通过试用期考核来确
2024-04-24 12:38
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2024-04-24 12:38
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2024-04-17 16:03
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【课程背景】 不少业务部门经理经常会有这样的想法：寻找合适的员工就是人力资源部门的本职工作，自己只需要在人力资源
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【背景问题】1.如何组织一场结构化
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中准确识别应聘者3.如何在招聘
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中分辨应聘者的真材实料【关键目标】
2024-04-07 15:27
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慧眼识人——企业高效招聘
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课程背景：所谓“先人后事”，就是把合适的人请上车，让大家各就各位，然后让不合适的人下车，然后才决定把车开向哪里。——管理
2024-03-28 10:32
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课程背景：随着国内经济持续存在下行压力，中国企业的增长动力已经由需求拉动型转向供给优化型，企业人才管理的核心就是人才选择
2024-03-27 14:00
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课程背景：世界500强标杆公司将30%的资源前置在人才甄选阶段，选对人比做对事对企业发展更为关键。但大部分企业管理者面对的业务
2024-03-21 12:48
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【课程背景】识人与选材是每个职业经理人在管理过程中必不可少的管理动作，然而在实际
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2024-03-20 16:12
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《金牌招聘官》 ——招聘
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【课程背景】先有伯乐，而后有千里马。聘错人的代价昂贵，掌握简单高效的招到、人招对人，才能真正打造好组织能力，提升企业竞争
2024-03-19 12:11
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【课程背景】现阶段企业的管理人员普遍在“绩效管理”中存在的误区是不知道辅导谁、如何辅导及如何进行绩效面谈，导致员工抵触心
2024-03-18 14:54
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课程背景：企业竞争日益激烈，企业竞争的核心就是人才的竞争，很多企业在人才的招聘
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2024-03-18 13:33
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【课程背景】习近平同志提出“不拘一格选人才”，自十九大以后，国央企在人才战略上不停提出新方法新举措，在人才队伍的建设上不
2024-03-14 16:14
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【课程背景】习近平同志提出“不拘一格选人才”，自十九大以后，国央企在人才战略上不停提出新方法新举措，在人才队伍的建设上不
2024-03-14 16:13
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【课程背景】随着社会的进步和时代的飞速发展，企业的发展也越来越快，然而，对于一家企业来说，面对越来越激烈的市场竞争力，企
2024-03-12 14:02
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2024-03-07 13:33
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