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    2023-11-13 10:14

  • 大有:个体空间决定组织成就
  • 过去,我们通常会说,个人是因为存在于组织中,才因此有了个人成就。但是现在,这个次序被颠倒过来了,是个人巨大的知识贡献造就了组织成就,或者说,企业组织成果的出现,也不再是完全依赖传统

    2023-11-13 10:09

  • 大有:过分强调权威会导致下属消极懈怠
  • 庄子说:“圣人不死,大盗不止。”德国戏剧家布莱希特在《伽利略传》中借伽利略之口说:“需要英雄的国家才是不幸的国家。”是的,在一个规范化的组织里,需要的是领导者专注投入,热情参与高标

    2023-11-13 10:08

  • 大有:未来组织 需要具有同理心的人
  • 这个模型有一个别称叫做“情商模型”。由“自我的情绪察觉、自我的情绪管理、察觉他人情绪、管理他人情绪也就是人际关系的管理”四部分构成。仔细回想一下,《大学》里讲的修身、齐家、治国、平

    2023-11-13 10:08

  • 大有:高效企业 未来=透明度+信任感
  • 越开放的组织,越愿意表达。但很多人在组织当中不愿意表达,为什么呢?根源来自于我们中国人相信的一句话,家和万事兴。我们不愿面对冲突,但冲突总要解决。在一个透明的现代型组织里,最重要的

    2023-11-13 10:07

  • 大有:未来平台 =个人“身心完整”+组织透明化
  • 要想全面实现个人,组织,生态的融合及共振,要满足三个条件:使命驱动、自主管理、身心完整。而让组织透明化最难的就是“身心完整”。什么叫身心完整?身心完整指的是活出真实的自我。但活出真

    2023-11-13 10:07

  • 大有:超级个体 需求=选择权+价值观
  • 我们看一下这张图,马斯洛的需求层次理论,最高需求是什么?自我实现。我们工作为了什么?第一,为生存;第二,为生活品质;第三,为实现生命的价值。生存、生活、生命,这三个阶段,哪一个最难

    2023-11-13 10:06

  • 大有:企业趋势 未来工作=超级个体+生态平台
  • 加里·哈默尔曾说:“我们现在最战略型的问题,对所有组织而言,就是我们到底改变的足不足够快,能不能跟上这个世界的节奏。”这个世界的变化速度到底有多快?2020年发生新冠的时候,你有预测到

    2023-10-18 15:27

  • 梓境:并购重组、并购基金与产业基金
  • 现在整个中国哪个市场在蓬勃兴起呢?并购。并购是一个很好的市场,整个并购市场一共有两端,一端叫买方,一端叫卖方。在资本市场的并购中,上市公司是买家,那谁是卖方?不是被并购企业,被并购

    2023-10-18 15:27

  • 梓境:关于公司估值
  • 什么叫估值?所谓的估值就是拿确定的东西来倒推不确定的价值。我们找到的确定的对标物不同,就形成了不同的估值方法。资产基础法比如资产基础法,它认为一个公司是由全部资产所组成的,所以只要

    2023-10-18 15:26

  • 梓境:私募股权基金的基础及实务
  • 私募基金的内涵与外延我们经常所说的PE指的是私募股权投资基金。从法律上讲,投天使和投Pre_IPO都叫PE,但是为了便于区分,我们把相对成熟阶段的投资叫PE。在实际工作中,企业特别早期的阶段,

    2023-10-18 15:25

  • 梓境:新时代、强监管与股权投资红利机遇
  • 近几年,金融业与实体经济的关系越来越紧密。在去年“十九大”报告中,中国最大的一个变化就是社会的主要矛盾发生了根本性的转变,国家的经济发展阶段已经从高速增长进入到了高质量发展阶段。这

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