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战略人力资源管理
  • 战略人力资源管理
  • 战略人力资源管理课程培训,内容主要有战略人力资源管理概述,人力资源管理的战略思维,基于战略的人力资源职能管理,人力资源成为战略性业务伙伴等,从各个关键决策点进行讨论,利用先进的管理理念和模型,给你提供决策的思路,为您的成功助一臂之力。
  • 主讲老师:张伟  开课地点:[北京] 开课时间:2024-02-01
3980.00/人
轻人力资源管理:人人都是一线人力资源经理
  • 人力资源管理:人人都是一线人力资源经理
  • 人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
  • 主讲老师:专家团队  开课地点:[上海] 开课时间:2023-10-10
5390.00/人
劳动用工、劳动争议法律问题处理及人力资源管理全流程应对实务操作高级培训班
2800.00/人
非人力资源经理的人力资源管理
  • 非人力资源经理的人力资源管理
  • 明晰团队管理者对人员管理的责任,提升部门的人力资源管理绩效 选才——部门主管能掌握内外部人才的选拔晋升评估方法,为组织输送合格候选人 育才——部门主管能基于人员能力素质模型,掌握师徒带教制、继任者培养,为部门人才长远发展打牢基础 用才——部门能基于不同部属的能力现状,通过适度授权、综合激励、绩效管理,提升团队管理能力; 留才——部门主管建立以终为始思维,打造团队积极包容沟通氛围,关心员工价值感、成长感、成就感提升,提升团队成员满意度与留存率
  • 主讲老师:王老师  开课地点:[上海] 开课时间:2023-03-23
4800.00/人
数字化技术在人力资源管理转型中的应用
  • 数字化技术在人力资源管理转型中的应用
  • 是否要进行人力资源数字化转型?数字化工具在人力资源场景的应用和发展已经给了我们肯定的答案。人力资源从业者在数字化转型中面临着双重挑战,一方面,要完成自我认知和技能的迭代,实现部门的人力资源数字化转型;另一方面,还要助力一把手实现组织的数字化转型,实现智慧协同、赋能员工和激活组织的挑战性任务。为此,根据杨三角的企业持续成功公式,我们对数字化企业的转型成功做了一个延伸,即企业的持续成功 = 数字化战略 * 数字化组织能力。
  • 主讲老师:汪老师  开课地点:[上海] 开课时间:2023-08-25
面议
数字化技术在人力资源管理转型中的应用
  • 数字化技术在人力资源管理转型中的应用
  • 数字化转型一定是一把手工程,应该有明确的数字化战略,而人力资源应该紧随其后,在组织能力这一重要维度上帮助一把手把战略精准落地。而要帮组织落地的前提,是自己必须实现快速迭代。组织能力包括能力,意愿和平台三方面,因此我们提出了 HR 转型成为 DHR 的三力模型:脑力、心力、手力。
  • 主讲老师:汪老师  开课地点:[上海] 开课时间:2023-08-25
2800.00/人
非人力资源经理的人力资源管理
  • 非人力资源经理的人力资源管理
  • Ø 从管理角度出发,引导学习者认识到管理的实质就是人的管理,协助学习者建立正确的认知观念--管事理人
  • 主讲老师:贾老师  开课地点:[上海] 开课时间:2023-05-25
4500.00/人
数字化技术在人力资源管理转型中的应用
  • 数字化技术在人力资源管理转型中的应用
  • 数字化转型一定是一把手工程,应该有明确的数字化战略,而人力资源应该紧随其后,在组织能力这一重要维度上帮助一把手把战略精准落地。而要帮组织落地的前提,是自己必须实现快速迭代。组织能力包括能力,意愿和平台三方面,因此我们提出了 HR 转型成为 DHR 的三力模型:脑力、心力、手力。
  • 主讲老师:汪老师  开课地点:[上海] 开课时间:2023-08-25
2800.00/人
数字化技术在人力资源管理转型中的应用 2022.9.17
  • 数字化技术在人力资源管理转型中的应用 2022.9.17
  • 系统性:课程按“为什么”,“是什么”和“怎么做”的逻辑设计,让学员知其然,也知其所以然。 实战性:课程开发者有十五年以上的外企人力资源管理实战经验,兼具理论高度和实操性。 工具性:课程以流程步骤、工具模型的方式讲述,易理解,易内化,易落地。 互动性:课堂采用分组竞争,积分 PK 模式,鼓励学员互动参与练习。
  • 主讲老师:汪老师  开课地点:[上海] 开课时间:2022-09-17
3000.00/人
咨询式人力资源管理的五定--定岗.定额.定人.定职.定责
  • 咨询式人力资源管理的五定--定岗.定额.定人.定职.定责
  • 1.实战性--系统化的课程结构,实战的课程内容,讲述的是老师曾经做过的工作。 2.落地性--结合柯式四级评估,帮企业*限度做到课程内容落地于员工工作中。 3.实操性--打破传统的培训模式,以咨询式培训为主导,有利于学员培训后转化。 4.参与性--以示范指导、模拟训练、案例分析为主要授课方式,提高学员的参与能力。 5.方案性--提供的是一个系统又完善的培训方案,而不是一个简单的培训课程。 6.效果性--培训效果即是培训前后变化,培训方案可将培训效果一目了然呈现出来。
  • 主讲老师:葛老师  开课地点:[北京] 开课时间:2022-05-27
4600.00/人
新时代下人力资源管理能力提升训练
  • 新时代下人力资源管理能力提升训练
  • 针对人力资源管理工作的难点与盲点,化难题,收实效,做突破。本课程帮助你全面解读HR核心模块,统筹开展人力资源管理工作,将专业理论运用到工作实践中,让您赢得晋升先机!
  • 主讲老师:讲师团  开课地点:[北京] 开课时间:2022-10-19
3600.00/人
《民法典》中的劳动用工法律问题和最高人民法院劳动争议新旧司法解释对比解读及人力资源管理全流程应对实务
2680.00/人
非人力资源经理的人力资源管理
  • 非人力资源经理的人力资源管理
  • 一个公司要想在经营业绩方面获得突破性发展,并且持续倍增,人是其中至关重要的因素,如何做出关于人力资源管理的战略决策,从而保证公司业务目标的实现,是各级管理人员持续关心的话题。战略人力资源管理课程从各个关键决策点进行讨论,利用先进的管理理念和模型,给你提供决策的思路,为您的成功助一臂之力。
  • 主讲老师:张老师  开课地点:[北京] 开课时间:2022-03-07
3980.00/人
民法典及个保法背景下的人力资源管理意识及流程重塑
  • 民法典及个保法背景下的人力资源管理意识及流程重塑
  • 民法典及个保法背景下的人力资源管理意识及流程重塑课程,旨在民法与劳动法的互动是如何发生及运作的?《民法典》对人力资源管理产生了哪些影响?更加需要关注的是,经过与某些域外管制及全球政策的交叠,本地某些实践是否亦需要调整?哪些是挑战?哪些是机遇?企业对此可以采取哪些具体的因应措施?
  • 主讲老师:罗欣  开课地点:[上海] 开课时间:2021-11-10
3500.00/人
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