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如何实现盘点人才、培养人才和人才梯队建设-人才盘点、人才培养与梯队建设
【课程背景】
人力
资源是企业的核心资源，也是企业生存发展，目标实现的根本，但在现实企业经营管理活动中，往往管理者和
人力
资源
2022-11-09 09:56
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
如何快速引进人才并实现战斗力-快速人才引进与培训机制实操方法
【课程背景】进入新的一年，企业已经制定完本年度的经营目标，工作任务和绩效指标也已经明确，但新的问题接踵而来：Ø 如何快速
2022-11-09 09:56
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
如何快速选择匹配岗位要求的人才-人才引进、面试、测评与甄选
【课程背景】进入新的一年，企业已经制定完本年度的经营目标，工作任务和绩效指标也已经明确，但新的问题接踵而来：Ø 如何快速
2022-11-09 09:55
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
如何基于公司战略的管理
人力
资源-战略性
人力
资源管理：系统化思考与创新
【课程背景】随着现代商业社会竞争的加剧， 人们越来越重视
人力
资源管理的战略性要求在组织实践中的地位和作用。这种趋势源于社
2022-11-09 09:53
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
如何实现企业与员工共同成长-员工职业生涯规划与培训体系建设
【课程背景】进入新的一年，企业已经制定完本年度的经营目标，工作任务和绩效指标也已经明确，但新的问题接踵而来：Ø 如何将企
2022-11-09 09:52
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
如何分析与规划
人力
资源管理-企业
人力
资源规划与分析
【课程背景】
人力
资源是企业的核心资源，也是企业生存发展，目标实现的根本，但在现实企业经营管理活动中，往往管理者和
人力
资源
2022-11-09 09:52
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
企业如何选、用、留、人才
一、管理者如何制定目标并科学合理的进行分解和工作分工？1、 组织架构与岗位职责Ø 企业不同发展阶段的组织架构设计【案例分析
2022-11-09 09:51
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
如何进行
人力
资源量化管理与数据分析
【课程背景】随着经济环境对公司经营管理能力的要求越来越高，传统管理决策中的“拍脑袋”法在未来公司管理中越来越不适合。如何
2022-11-09 09:43
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
非
人力
资源管理者如何管理
人力
资源
【课程背景】在企业中，每个层级的管理者的工作任务都有三个方面，一是业务工作管理，二是
人力
资源管理，三是经营财务管理。大多
2022-11-09 09:32
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
基于员工职业生涯规划下的培训体系构建
第I部分 员工职业生涯发展阶段一、 生命周期与职业生涯发展规划——人生百年，活出一个不一样的自己1、 工作职业周期与生物/社会
2022-11-09 09:30
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
个人职业生涯规划与企业员工职业生涯规划管理
【课程背景】进入新的一年，企业已经制定完本年度的经营目标，工作任务和绩效指标也已经明确，但新的问题接踵而来：Ø 如何将企
2022-11-09 09:29
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
职场效率之闭环思维
工作的久了，人际交往的经历多，自然而然的就会对不同类人群进行评价。我们欣赏优秀的人，向他们学习，总结他们的特点和共性。而
2022-11-07 11:14
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
企业培训体系搭建-课程大纲
从企业长远发展的角度来说，以人为本才是不断提高企业竞争力，特别是企业发展到一定程度，内部没有人才蓄水池，和没有内部培训体
2022-11-07 11:09
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
商务礼仪
课程简介：您在拜访客户时有以下困惑吗?约不到客户?约到客户见面以后很难建立信任？不知道如何向客户进行提问？不知道如何激发客
2022-11-06 10:53
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
制造型企业如何推进精益管理精益管理的“道、法、术、势”
【课程背景】 在全球疫情常态化背景下，各行各业都在寻找转型升级、创新发展的新理念、新思维和新方法。精益管理的思想和实践虽
2022-11-03 13:30
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
重塑新时代班组管理新时代班组管理基本模式与人本化机制
【课程背景】 一般企业看高层，优秀企业看中层，卓越企业看基层。一线班组管理水平直接关系到企业战略落地及各项经营指标的实现
2022-11-03 13:29
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
新时代“五型”班组卓越管理模式打造安全型、精益型、学习型、创新型、和谐型卓越班组
【课程背景】 一般企业看高层，优秀企业看中层，卓越企业看基层。一线班组管理水平直接关系到企业战略落地及各项经营指标的实现
2022-11-03 13:28
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
班组长综合胜任力提升从“会干”到“会管”
【课程背景】 一般企业看高层，优秀企业看中层，卓越企业看基层。一线班组长的管理水平直接关系到企业终端生产力的提升及各项经
2022-11-03 13:26
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
班组长一日管理
【课程背景】 一般企业看高层，优秀企业看中层，卓越企业看基层。一线班组管理水平直接关系到企业战略落地及各项经营指标的实现
2022-11-03 13:25
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
班组长五大核心胜任力修炼从“技术能手”到“管理高手”
【课程背景】 一般企业看高层，优秀企业看中层，卓越企业看基层。一线班组管理水平直接关系到企业终端生产力的提升及各项经营指
2022-11-03 13:23
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
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