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高效执行训练
  • 高效执行训练
  • 课程收获训练有效的工作任务完成的标准和方法提升员工执行效率和完成工作任务的能力通过系统的行为训练模式,帮助企业在较短时间
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直线经理人的面试选才
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  • 课程收获快速复制专业的面试人才获得先进的招聘理念，推动完善内部招聘流程充分考虑招聘面试中存在的各种显性和隐形成本为企业面
  • 2022-06-14 08:38  [北京]
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个人执行力提升
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  • 【课程大纲】模块一：执行力认知的三个境界高效个人执行力的32字真经认真第一，聪明第二结果提前，理由退后速度第一，完美第二锁
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  • 【解决的十大实际问题】如何构建团队的执行文化？如何对标“九段秘书”，实现自身岗位的九段表现？如何提升团队的行动力，凡事行
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卓有成效的人力资源管理——非人力资源经理的人力资源管理
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如何练就慧眼识才的火眼金睛——金牌面试官的高效面试技巧
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员工职业化心态与素质提升
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80后员工的管理
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  • 课程大纲80后最初踏入职场，会出现很多问题：-由于缺乏明确的人生规划而感到迷茫困惑；-由于不适应职场规则而导致人际关系不理想
  • 2022-06-12 10:56  [北京]
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卓越经理人的情绪压力管理
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  • 培训对象企业的中层管理管理者，高层管理者，主管、经理、高级经理、总监课程收获现在的中国用工形势是什么样子的呢？沿海用工与
  • 2022-06-12 10:52  [北京]
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班组长员工心理辅导
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  • 【课程收益】1、增强呼叫中心员工的心理素质，更有能力应对困境；2、极大地提高员工个人责任感，勇于负责地追求自我成长；3、改
  • 2022-06-12 10:51  [北京]
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实现从骨干员工到管理者的角色转换
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  • 【课程背景】在价值多元化的时代，对于你的下属不要只进行说教，要让部下体会到做出成绩的快乐，要了解部下不同的动机附加条件；
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非人力资源管理者的人力资源管理实践
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  • 【学员对象】HR从业者、公司中高层管理者【课程背景】俗话说：“选对人，是前提；巧用人，是关键。”看似简单的“识人用人”技巧
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人才发展体系建设与实施
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  • 【学员对象】HR从业者、公司中高层管理者【课程背景】人才发展是企业经营战略的重要组成部分，在快节奏的市场竞争环境下，企业业
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人才甄别-金牌面试官
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  • 【课程背景】人才作为企业的核心生产力，在招聘环节建立安全有效的人才甄别屏障，是人力资源招聘工作的关键，也是企业内部建立人
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  • 【学员对象】HR从业者、公司中高层管理者【课程背景】企业在发展中面临的*挑战是人力成本的急剧增长、行业竞争的加剧，企业在恶
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业务循环中的内部控制课程
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