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【课程背景】“我真的忙不过来了”！忙结果到头来却是“忙”→“茫”→“盲”？太多的工作该如何安排？工作忙、执行力低、领导不
2022-12-08 13:19
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
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基于结果实现的经营复盘
【课程背景】复盘源自围棋，就是下完以后再进行回顾整个过程，每一步都重新分析，从中提炼和反思。企业在经营
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过程中，经常出
2022-12-08 13:19
[北京]
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[未核实]
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积极领导力的五个关键时刻（旗舰版2-3天）
【课程背景】从目前国内
管理
现状来看，大部分中、基层
管理
者重业务轻
管理
，缺乏
管理
意识与领导技巧。本质上来说，这是对
管理
者角
2022-12-08 13:19
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
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高效执行力与行动力
【课程目标】据调查，企业里75%的员工是不敬业的！尤其是老员工，随着时间的推移，敬业精神逐年在下降！表现为：自由散漫、责任
2022-12-08 13:18
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
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高凝聚力团队建设与协作
【课程背景】单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完 成许多事业。——德. 叔本华现代员工难
2022-12-08 13:18
[北京]
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高绩效团队建设与执行力打造
【课程目标】据调查，企业里75%的员工是不敬业的！尤其是老员工，随着时间的推移，敬业精神逐年在下降！表现为：自由散漫、责任
2022-12-08 13:18
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职场高情商——情绪压力
管理
能力提升
【课程背景】高情商不单是擅长待人接物察言观色，更是能做好情绪与压力
管理
压力可算是“21世纪性的流行病”。世界知名办公方案提
2022-12-08 13:18
[北京]
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自我赋能——疫情当下塑造积极心态和提升逆商水平
【课程背景】疫情的反反复复，对原本就压力不小的职场人来，更是雪上加霜，因此学会如果在疫情下做好心理建设、调整好心态、
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2022-12-08 13:18
[北京]
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疫情下员工的心理建设和健康辅导
【课程背景】一场突如其来的疫情，打乱了很多中国人的生活秩序、工作秩序和心理秩序，也让高层
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者对心理健康格外重视起来。面
2022-12-08 13:18
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“95、00后”新生代员工
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【课程背景】成长在不同时代的人，都有着被时代刻下的，挥之不去的时代烙印。伴随着时代变革的加速，“95、00后”新生代员工身上
2022-12-08 13:18
[北京]
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勇攀珠峰——驱动自我成长 成就高绩效团队
【课程背景】大学毕业后的第一个“五年”，是人生当中一个很重要转折点，是开启精彩职业人生的第一个篇章，在职业生涯专业里我们
2022-12-08 13:18
[北京]
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勇攀珠峰——高绩效团队建设与
管理
【课程背景】作为一名经理人，你是不是为做了多年的
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却无法带出一支令人满意的团队而苦恼？你是不是因缺乏带领高绩效团队所需
2022-12-08 13:18
[北京]
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情景模拟沙盘玩具大亨
【课程背景】从目前国内
管理
现状来看，大部分中、基层
管理
者重业务轻
管理
，缺乏
管理
意识与领导技巧。本质上来说，这是对
管理
者角
2022-12-08 13:18
[北京]
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收获的季节——员工执行力提升情景沙盘课程
【课程背景】据调查，企业里75%的员工是不敬业的！随着时间的推移，敬业精神逐年在下降！表现为：自由散漫、责任心不强、执行力
2022-12-08 13:18
[北京]
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收获的季节——跨部门沟通与协作
【课程背景】在企业
管理
过程中，我们经常看到不同部门命名为了同一工作任务而努力却发生激烈的冲突，导致工作无法开展，项目进程
2022-12-08 13:18
[北京]
清大教育研究院
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商战博弈——高效沟通与协作
【课程背景】如果非要说一个最基础的
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者能力，那我会毫不犹豫的选择沟通能力，因为几乎所有的
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目标的实现，都有赖于有效的
2022-12-08 13:18
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沙漠掘金-
管理
者的角色定位与
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技能提升
【课程背景】 在许多的企业，中层领导者在
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实践中往往会有四种类型：生产技术型、盲目执行型、劳动模范型、哥们义气型，有的
2022-12-08 13:18
[北京]
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沙漠掘金-高绩效团队建设与执行力打造
【课程目标】据调查，企业里75%的员工是不敬业的！尤其是老员工，随着时间的推移，敬业精神逐年在下降！表现为：自由散漫、责任
2022-12-08 13:18
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
模拟联合国-高绩效团队与跨部门协作
【课程背景】在企业
管理
过程中，我们经常看到不同部门命名为了同一工作任务而努力却发生激烈的冲突，导致工作无法开展，项目进程
2022-12-08 13:18
[北京]
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加勒比海盗—团队情境模拟沙盘
管理
课程
【课程背景】本课程运用国内外培训领域内最新的行动学习与游戏化思维，采用情境沙盘和讲解剖析与演练相结合的模式，让学员深入课
2022-12-08 13:18
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