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运管效能—高绩效门店运营管理

学习费用: 4680.00元/人 主讲老师: 讲师团
开课时间: 2022-03-08 课时安排: 2天
开课地点: 江苏 苏州市
课程报名: 隋老师 (微信同号)
课程对象: 店老板、店长、店经理、大区经理等其它终端门店管理者。
课程简介: 运管效能——始于数据引爆业绩,让店老板和管理者明白一个终端营销的关键:“成本策划能力”,如何通过数字去剖析人效、平效、品效,并通过一个可以持续的运管流程,理清现状→目标设定→发现可能→聚焦可行→明确行动→实现成功等,建立一个可循环出业绩的运管渠道,让“执行有模式、落地有模板、人才可复制、绩效可倍增”。
课程分类: 领导力 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 战略管理 | 薪酬绩效 | 职业素养 | 经理人 | 生产管理 | 采购管理 | 质量管理 | 物流管理 | 供应链管理 | 仓储管理 | 管理体系 | 项目管理 | 商务礼仪 | 谈判技巧 | 目标管理 | 客户服务 | 沟通和表达 | 心理学 | 阿米巴 | 事业单位 | 国际贸易 | 数字化转型 | 资本运作 | 国学智慧 | 房地产 | epc培训 | TTT培训 | 招投标 | 女性培训 | 班组管理 | 店长培训 | 六西格玛 |
更新时间: 2022-02-22 09:22

课程背景

   零售业出路不仅是线上线下的成功融合,更源于对数据的收集、整理、分析,实现可预测、可指导,就是常说的数据化管理。商业数据分析很多时候难的不是工具和方法,而是在于对数据敏感的意识、观察数据的角度以及对数据理解的方式,数字只是一个符号,而数字背后的行为检视才是最重要的,如何利用数据化的方式掌握对人、货、场、财等经营管理,让门店通过有效运管来建立赢利的渠道,这是当下管理者必须要树立的思维和提升的技能。

   由于零售行业的特性,很多终端管理者往往是感性思维多于理性思维,因此缺乏数据分析的概念,策划活动方案的时候往往也是以“拍脑袋、拍胸脯,最后拍大腿”的三拍模式进入恶性循坏,影响企业的赢利决策和发展决策。

   运管效能——始于数据引爆业绩,让店老板和管理者明白一个终端营销的关键:“成本策划能力”,如何通过数字去剖析人效、平效、品效,并通过一个可以持续的运管流程,理清现状→目标设定→发现可能→聚焦可行→明确行动→实现成功等,建立一个可循环出业绩的运管渠道,让“执行有模式、落地有模板、人才可复制、绩效可倍增”。

课程收益

1、让门店管理者掌握成本策划能力,建立数据思维的管理模式

2、让门店管理者用全新的模式,扩展思维的视角,启发你的智慧思考

3、让企业战略目标、经营目标、行动目标协同一致,让运管渠道通畅并有效

4、让高层如何做正确的事、让中层如何正确的做事、让基层如何把事做正确

5、让隐形利润浮出水面、让销售业绩成倍增长、让可控成本大幅降低。

课程大纲

第一模块:分析力-——门店数据与精准营销

第一讲:门店数据营销策略

一、门店数据化管理的三大作用

1、是一台预警器,提前预测销售、客流、访问量、盈亏等数据

2、是一台播种机,为新产品、新策略、新政策的制定提供数据支持

3、是一台*处理器,即一个企业管理的核心

二、数据营销与传统营销的区别

1、精细化、科学化

2、监控化、可行化

3、理性化、深度化

三、门店数据营销的三个产效点

1、进店率的增加策略

2、成交率的成交策略

3、客单率的提高策略

第二讲:销售都是数据追踪出来的

一、没有标准就没有追踪的依据

1、寻找店铺零售管理

2、判断零售店铺销售规律辅助营运

3、如何用数据化追踪销售

二、如何做好数据精准营销

1、数据营销策划模型

2、数据营销策划5步法

3、做好数据营销策划的三个窍门

三、高效数据营销

1、零售常用的分析指标

2、数据时代常规营销方式面临哪些能力挑战

3、常用的商品分析指标

第三讲:增加营业额的三部曲

一、抓住三种顾客增加购买率

1、老顾客持续购买的加速器

2、新顾客连带购买的发动机

3、竞争对手顾客关注的影响力

二、深入产品的潜力

1、提供新产品愿景

2、增加产品架构功能

3、增加产品花色及规格

三、创造业绩持续力

1、多元化经营

2、数据化管控

3、管道式顺畅

第二模块:策划力——发现问题到解决策略

第一讲:从感觉错觉到数据检视

一、拍脑袋思维的利弊

1、感觉失去判断的决策力

2、发现问题不要只凭第六感

3、检视人、货、场、财的工具

二、真实数据下的管理层次

1、营运问题分析和发现

2、经营策略分析和发现

3、战略规划分析和发现

三、数据是解决策略最真实的依据

1、数据化管理流程图

2、解决策略要可视化可量化

3、管理者要习惯收集和监控数据

第二讲:从管理结果到管理过程

一、运管以往关注点

1、订货、出货

2、目标传达

3、执行者、执行结果

二、运管现在关注点

1、单店的垂直增长率

2、让数据变成卖场温度计

3、顾客消费愉悦过程的建立

三、员工问题根源的管控

1、效能型的管控

2、效率型的管控

3、懒散型的管控

第三讲:从事前管理到事后处理

一、管理最有效的手段是平衡

1、管理者不是只建立一团和气的氛围

2、管理者要善于平衡更要敢于打破平衡

3、真正发挥绩效评估的作用

二、执行的三个流程

1、事前定目标、定责任

2、事中做管控、做检查

3、事后做激励、做评估

三、如何建立好的执行策划

1、最终目的——你想要达成什么?

2、具体目标——具备SMART特质

3、策略—达到最终目的和具体目标的七步路径

第三模块:循环力-——打造循环生财的钱场

第一讲:传统零售人员分析指标

一、员工销售指标

1、拓客率指标

2、成交率指标

3、完成率指标

二、员工服务指标

1、平均接待时长

2、平均成交时长

3、平均服务时长

三、管理执行指标

1、定编满足率

2、员工流失率

3、顾客投诉率

第二讲:实现营运效益增长

一、全面打造门店钱场

1、卖场磁铁吸金法则

2、让每个硬件都会说话

3、提升产品及品牌价值

二、合理分析商品结构

1、门店结构决定顾客结构

2、门店盈利增长之库存分析

3、门店商品炙手可热的要领

三、会员持续消费是门店循环产值的核心

1、用数据分析会员的购买能力

2、用数据会员的重复购买意愿

3、用数据分析会员的消费深度

第三讲:运管循环力实战策划

一、靠10%顾客赚翻天的曲线法则

1、免费是跃向大生意的跳板

2、发掘廉价背后的高价

3、找到为你疯狂的超级粉丝

二、提高人、货、场效益的思维导图训练

1、提高人效力的思维导图

2、提高货资源的思维导图

3、提高场产值的思维导图

三、让数据运管发挥源源不断的生命力

1、数据对商业的价值如电子对科技的价值

2、用数据来指导和决策商业经营管理

3、管理者的运管技能提高是企业的长青不倒

 
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