(微信同号)各有关单位：
2020年的冬春之交，一场突如其来的新冠肺炎疫情，在原本就不平静的工伤保险领域又掀起了一场巨大的波澜。2月7日，“疫情吹哨人”李文亮医生因患新冠肺炎不幸去世，一场关于“李文亮医生是否能够认定工伤”的激烈争论在劳动法领域展开，也引起了社会的广泛关注。人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》人社部函〔2020〕11号文件，给奋战在抗疫一线的广大的医护人员的工伤认定提供了法律和政策依据，随后，*应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组《关于全面落实疫情防控一线城乡社区工作者关心关爱措施的通知》国发明电〔2020〕8号文件，又把因履行职责感染新冠肺炎的城乡社区工作者纳入工伤保护的范围。李文亮医生和其他牺牲在抗疫一线的医护人员最终被认定为工伤，让人们感到了些许欣慰。然而，“普通劳动者在工作中感染新冠肺炎能认定为工伤吗？”“各省市的规定又有哪些不同？”这些疑问摆在了企业人力资源工作者面前，期待答案揭晓。
2019年7月8日，人力资源和社会保障部对十三届全国人大代表提出的关于“超龄农民工”参加工伤保险的建议给出了什么样的答复？已经达到法定退休年龄的劳动者能够享受工伤保险待遇吗？
2019年11月8日，国家卫生健康委主持修订的《职业病诊断与鉴定管理办法》已经征求意见完毕，以后员工职业病诊断与鉴定将有那些新变化？
据悉，人力资源和社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》也有望在2020年出台，工伤保险将出现哪些方面的新变化？企业该如何应对？
2020特殊时期下的人社政策接二连三的出台，看似杂乱的政策难记易忘，梳理归纳起来七个字：减、免、缓、延、迟、返、补。
非常时期，非常应对，但用人、留人、育人、选人的本质不会变，本次培训将围绕社保新规的解读和政策的应用，乃至延伸到人力资源的日常操作管理，从而在合规的前提下，人力资本发挥更大的效力。
以大量的案例分析为切入点，紧跟时政节奏，从*角度分析企业工伤保险管理中的法律风险控制要点、操作流程、相关管理方法设计技巧等，是真正的实务操作、“纯干货”，学完即用。为切实解决学员疑难问题，主讲老师还将在课程讲解中与学员进行互动交流探讨。
一、培训内容
一、《社会保险法》的基本框架及新规定新变化；企业社会保险筹划策略
1、社会保险法关于保险费征缴有哪些变化
2、社会保险基金剖析
3、社会保险法对企业实操经办社会保险有哪些变化
4、社会保险监督解读与企业主意事项
5、外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保？如何享受？
6、社会保险法颁布对企业规章制度设立的影响。
7、在新的《社会保险法》下如何节约社保成本与企业用工成本？
二、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析
1、劳动者与用人单位约定的“社保折现”有效吗？基本养老金是否可以提前提取？
2、个人死亡后个人帐户的余额是否可以继承？
3、符合哪些条件的个人可以领取养老金？
4、个人跨地区就业可以随个人转移，又是如何领取的？
6、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？
7、因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段。
8、职工退休后与企业的关系如何处理？
9、如何处理职工退休后发生待遇水平纠纷？
10、当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理。
11、职工档案丢失纠纷应如何处理?用人单位应承担哪些法律责任？
12、企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理。
13、到退休的时候未缴满15年，在农村或者是在城镇居民养老保险制度里面能够享受社会基本养老保险待遇？
14、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况？
15、灵活就业人员如何缴纳基本养老保险费？流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，在哪里领取待遇？
16、个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项？
三、医疗保险争议风险防范技巧与规避
1、健康体检是否列入基本医疗保险诊疗项目的范围？
2、参保单位欠缴医疗保险费期间能否报销医疗费用？
3、非全日制劳动者能加入职工基本医疗保险吗？
4、下岗职工的医疗保险问题如何解决？
5、失业人员在失业期间患病享受什么医疗待遇？
6、参保职工如何支付医疗费用？
7、基本医疗保险药品目录是什么？
8、职工基本医疗保险不予支付费用的诊疗项目范围有哪些？
9、基本医疗保险基金不予支付的生活服务项目和服务设施费用有哪些？
10、不能享受职工基本医疗保险待遇的情况有哪些？
11、 劳动合同法对医疗保险制度的影响？
12、 员工缴纳了农村合作医疗，并且能够提供证明，企业还需为其缴纳城镇职工基本医疗保险吗？
13、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗?商业健康保险（雇主责任险和意外险选择、产品与保障责任区分）
四、失业保险争议风险防范技巧与规避
1、下岗与失业是什么关系？
2、参保职工能够享受的失业保险待遇有哪些？
3、领取失业保险待遇的条件是什么？
4、根据失业保险金的期限如何计算？
5、失业人员在领取失业保险金期间，如何缴纳基本医疗保险费？
6、失业人员在领取失业保险金期间死亡的遗属可以享受什么待遇？
7、停止领取失业保险待遇的情形有哪些？
8、用人单位不办理失业保险登记的，应承担什么责任？
9、用人单位未按时足额缴纳失业保险费的，应承担什么责任？
10、用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，应承担什么责任？
五、生育保险争议风险防范技巧与规避
1、办理生育保险前怀孕能享受生育保险吗？
2、未婚生育的女职工是否享受生育保险？
3、下岗女职工是否可以享受生育保险？
4、生育保险和男职工有关系吗？男性员工参保，该员工的配偶生育可以享受生育医疗费用？如果可以享受需要什么前提？享受标准是多少？
5、女职工流产时是否可以享受生育保险待遇？
6、女职工因生育引起疾病医疗费用是否由生育保险基金支付？
7、生育保险费用能包干吗？
8、欠费单位是否可以通过补助生育保险费用而让其女职工享受生育保险待遇？
9、生育保险待遇有哪些内容？
10、生育保险基金对哪些项目和费用不予支持？
六、 《社会保险法》颁布对企业的影响
1、现阶段我国社会保险体系存在哪些突出问题？
2、该法对确立中国覆盖城乡全体居民的社保体系由何意义？
3、《社会保险法》体现了统筹城乡的原则
4、《社会保险法》的颁布谁最受益？企业的利弊分析！
七、解析残保金（直击痛点）——”减负“
中国有几千万残疾人，2020年全面建设成小康社会，残疾人士一个也不能少——*总书记
国家税务局《残疾人就业保障金征收使用管理办法》、国家残疾人联合会《招用残疾人岗位补贴合社会保险补贴实施细则》.........
发改委等六部门印发《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体方案》（发改价格规[2019]2015号）
企业的困惑（人力成本、找合适的人、管理特殊群体、风控）？
残保金新政带来的成本变化？国内外现状介绍（少缴漏缴、豁免制度、重收费轻就业）与政策解读。
残保金成本减免和可操作性？减免与实际意义、测算案例与审核……
残保金未来之路预测？
八、工伤与社保高危问题应对与操作实务
1.劳务派遣工违规操作导致受伤，工伤认定主体与责任如何划分；
2.劳务派遣期满，工伤1至6级的派遣工，派遣关系可否终止，劳动关系如何处理；
3.用工单位客观情况发生重大变化，可否将工伤的派遣工无条件退回；
4.编外临时员工发生事故，按照工伤进行赔付还是按照民事赔偿进行赔付；
5.超过法定退休年龄的，上下班路上发生事故、工作过程中受伤可否认定工伤？
6.劳务外包中，员工发生工伤的，责任主体如何确定；如何判定劳务外包供应商是否具备承包资质；
7.职工内部承包并雇佣其他人员的，职工发生工伤，其雇佣人员发生工伤的，工伤主体如何确定；
8.单位进行混改，外派到其他单位或其他单位外派到本单位的工作人员发生事故，其工伤主体如何确定，责任主体如何划分；
9.学生利用业余时间实习，或长期实习，其发生事故，可否认定工伤，责任主体如何划分；
10.劳务派遣、各类外包、混改派驻用工、劳务用工等，没有签订劳动合同或漏签合同的，发生事故，工伤主体如何确定，责任如何划分。
11.工伤员工停工留薪期的期限如何确定，停工留薪期满后，因工伤原因不能上班的，待遇如何确定；
12.工伤员工反复以工伤复发为由请假，应该批工伤假还是病假，待遇如何确定；
13.工伤员工停工留薪期内和停工留薪期满后，需要护理的，其护理的标准如何确定；
14.工伤员工治愈后无法从事原工作，对调整的工作也不满意，应当如何进行管理；
15.员工发生工伤没有进行工伤认定，减员或裁员时，职工提出工伤赔偿，按照什么标准确定；
16.离职1年后发现患职业病，要求单位承担责任的，工伤保险是否仍然赔付，单位如何进行管理；
17.企事业单位是否需要建立内部工伤员工管理机制，内部工伤员工管理机制应考虑哪些要素；
18.单位与职工以及职工家属在谈判基础上签订的补偿协议应注意哪些事项，是否具有法律效力。
19.工伤员工违纪的或给单位造成重大损失的，可否解除劳动合同，何时解除劳动合同？
20.试用期的员工发生工伤的，如何确定其是否符合录用条件，工伤与试用期之间的关系如何梳理？
21.企业进行经济性减员，可否裁减工伤员工，有何注意事项；
22.工伤员工劳动合同期满，劳动合同期限自动顺延还是需要重新签订？
23.劳务派遣公司注销或更换的，派遣工可否以工伤为由，要求与单位直接建立劳动关系或聘用关系；
24.工伤员工拒绝劳动能力鉴定，可否按违纪处理，可否解除劳动合同？
25.发生事故劳动部门不认定为工伤，员工不服起诉至法院，期间，员工劳动合同到期的可否终止？
26.派遣员工发生工伤的，工伤保险支付之外的费用，应当由企业或派遣公司的哪家来承担，员工可否直接向企业主张？
27.工伤员工解除或终止劳动合同后，工伤旧伤复发或需要治疗的，费用由谁承担？
28.基本养老保险个人帐户可否提前支取？达到退体年龄但累计缴费不足十五年的怎么办？
29.参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡、伤残的，其遗属或本人可以享受哪些待遇？死亡职工遗属的范围如何确定？
30.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费未达到国家规定年限的，可否继续缴费至国家规定年限？
31.哪些医疗费用由基本医疗保险基金支付？哪些由本人或第三人支付？参保人员异地就医的医疗费用如何结算或报销？
32.医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付，可否由基本医疗保险基金先行支付？
33.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系可否随本人转移？缴费年限如何计算？享受基本医疗保险待遇的缴费年限有何规定？
34.失业人员领取失业保险金的期限和失业保险金标准如何规定和计算？(人社部关于降低离职经济补偿标准、放宽失业金申领条件的答复)
35.因当期不符合失业保险金领取条件的，原有缴费时间与重新就业后缴费时间可否累计计算？
36.如何办理失业登记手续和失业保险金领取手续？失业保险金领取期限从何时起算？
37.职工享受生育保险待遇需要符合什么条件？职工未就业配偶可否享受生育医疗费用待遇？
38.职工享受生育津贴的条件是什么？生育津贴如何计发？所需资金由谁支付？
培训对象
（一）各企事业单位领导、总经理、副总经理、分管人力副总及相关人员；以及有关企事业
单位工会组织主管领导及相关人员。
（二）各有关企事业单位人力资源部（处）、党群工作部、综合管理部、人事部（处）、劳
资部（处）、行政办公室、财务部（处）、企业法律顾问、各律师事务所律师、各类人力资源管理人员和业务骨干及相关人员。
（三）各科研、院校从事劳动合同法及人力资源研究的专业人士。
