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企业员工入离职环节法律风险分析与管理
  • 企业员工入离职环节法律风险分析与管理
  • 本课程旨在通过对从入离职环节对企业用工风险进行分析，帮助企业HR认识企业入离职环节的法律风险，从而进行有效的应对。
  • 主讲老师：向老师  开课地点：[广东深圳市] 开课时间：2024-03-29
 ￥4600.00/人
金牌面试官-精准招聘与结构化面试
  • 金牌面试官-精准招聘与结构化面试
  • 近年来，随着人力短缺新时代的来临，招聘人员常常为招聘无法满足企业生产经营需要而头痛不已，特别是需要应聘者长期在工地上艰苦工作的行业，招聘面临极大的困难。
  • 主讲老师：杨老师  开课地点：[广东深圳市] 开课时间：2024-04-12
 ￥4600.00/人
高精度劳动定额管理与工价制定
  • 高精度劳动定额管理与工价制定
  • 劳动定额对于企业来说，是一个耳熟能详的管理课题。尤其是中小型制造企业或者工艺技术溥弱的企业，认为自己最适合采取劳动定额管理。但真正做得好的企业特别少。一提到劳动定额管理，大家第一时间就会联想到多劳多得，或简单地理解为计件工资和定员定岗。至于通过劳动定额管理是否完善了工艺技术水平、提高了生产效率、改善了质量、放大了产能或者是员工的技能得到了提升，谁也说不清楚。
  • 主讲老师：陈老师  开课地点：[广东深圳市] 开课时间：2024-03-30
 ￥4800.00/人
HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析
 ￥4500.00/人
卓越管理者的绩效面谈与辅导技巧
  • 卓越管理者的绩效面谈与辅导技巧
  • 绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认．找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进方案。就某一项完整的工作而言，根据工作的进展程度，绩效面谈可以分三类：即初期的绩效计划面谈、进行中的绩效指导面谈、末期的绩效考评总结面谈。
  • 主讲老师：李彩玉  开课地点：[广东深圳市] 开课时间：2023-11-17
 ￥3280.00/人
通过数据分析驱动HR效能提升
  • 通过数据分析驱动HR效能提升
  • 从产生人力资源效能的角度来说，组织构架显然比选用育留的支持系统更为重要。在流程、排班、考核、核编上，每个企业都有大量的操作空间，可以释放出人力资源效能。 从根本上说，要获得最高的人力资源效能，应该让企业内“人人都是自己的CEO”，企业应该转型平台型组织。” 人效直接关系企业的人员效能达到什么水平，面对老板推行精益生产和提高人效，HR应该从哪些方面入手调整呢~
  • 主讲老师：王建华  开课地点：[广东深圳市] 开课时间：2023-11-24
 ￥4580.00/人
打破部门壁垒——跨部门沟通协作与冲突处理
  • 打破部门壁垒——跨部门沟通协作与冲突处理
  • 意见分歧在企业中是很常见的，部门之间考虑问题的出发点不同，对工作内容和方法的意见也就不完全一致，比如，销售部门为完成任务希望投入更多的经费进行市场推广，财务部门可能从成本控制的角度出发限制这种业务拓展活动；而设计部门通常有一种“技术情结”，倾向于在产品设计中采用最先进的技术，往往使新产品过于复杂。
  • 主讲老师：石睿  开课地点：[广东广州市] 开课时间：2023-11-24
 ￥4580.00/人
萃取式学习地图—匠艺传承 . 关键岗位人才复制
 ￥1980.00/人
企业培训体系搭建实操攻略
  • 企业培训体系搭建实操攻略
  • 培训课程体系是指建立并完善包括企业文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程。
  • 主讲老师：苏毅  开课地点：[北京] 开课时间：2023-11-30
 ￥2980.00/人
人力成本管控与组织人效提升
  • 人力成本管控与组织人效提升
  • 人力资源成本控制指的是对人力资源的取得成本，开发成本，替代成本，使用成本和日常人事管理成本的发生数额和效用进行掌握、调节的过程。 人力资源成本范围包括开发成本、替代成本、使用成本、日常人事管理成本。具体内涵如下： 开发成本：岗前指导费；在职培训费；正规或脱产培训费；出国考察费；组织开发费等费用。 替代成本：内部调动；下岗遣散费。 使用成本：工资；奖金；福利。 日常人事管理成本：专职人员的薪水；日常办公费等。
  • 主讲老师：周潮  开课地点：[上海] 开课时间：2023-11-23
 ￥3280.00/人
高效的招聘与精准面试
  • 高效的招聘与精准面试
  • 招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。新中国成立后，中国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。
  • 主讲老师：专职讲师  开课地点：[上海] 开课时间：2023-10-12
 ￥5198.00/人
人力资源经理成长之道
  • 人力资源经理成长之道
  • 人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。 人力资源经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
  • 主讲老师：专职讲师  开课地点：[四川成都市] 开课时间：2023-11-15
 ￥7298.00/人
游刃有余的行政经理培训
  • 游刃有余的行政经理培训
  • 行政经理，负责计划、指导和协调机构的支持性服务，如记录保存、邮件分发、电话/前台接待和其它办公室支持服务。包括监督设备的准备、维护和保管。
  • 主讲老师：专家团队  开课地点：[上海] 开课时间：2023-10-23
 面议
轻人力资源管理：人人都是一线人力资源经理
  • 轻人力资源管理：人人都是一线人力资源经理
  • 人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
  • 主讲老师：专家团队  开课地点：[上海] 开课时间：2023-10-10
 ￥5390.00/人
金字塔原理：逻辑思维与高效表达
  • 金字塔原理：逻辑思维与高效表达
  • 学习金字塔原理课程，使用金字塔结构思考、表达、管理下属和解决问题，提高逻辑性、条理性，准确高效地阐述思想。 逻辑思维：学会用左右脑结合的全脑思维，提高结构化思维能力，思考全、准、快。
  • 主讲老师：姜老师  开课地点：[广东广州市] 开课时间：2023-09-14
 ￥4580.00/人
业务赋能型人才发展项目设计与落地
  • 业务赋能型人才发展项目设计与落地
  • 该课程从业务视角出发，将业务挑战和目标诉求贯穿整个项目设计中，敏捷、务实、高效、落地是该课程的最大亮点，老师只讲授和呈现最有效的落地学习干货，强调学习成果的业务多维度反馈和输出，打破传统的人才培养方式，让学习技术和工作场景相融合，敏捷赋能人才，赋能团队、赋能组织。
  • 主讲老师：元老师  开课地点：[广东深圳市] 开课时间：2023-09-22
 ￥5980.00/人
行政管理实操训练
  • 行政管理实操训练
  • 本课程专门为行政总监、行政经理、董事会或总经办秘书、行政部门工作人员、部门经理助理、其他行政人员设计提升专业能力，成为上司在工作中的得力助手而设计的。目的是要使学员能够帮助上司提升工作效率与品质，维护商业形象，取得事业更大成功，成为领导的“管家”， 做好办公室的上传下达、做好领导的左膀右臂和参谋助手。
  • 主讲老师：欧阳老师  开课地点：[广东深圳市] 开课时间：2023-09-21
 ￥4800.00/人
战略导向的绩效管理实践
  • 战略导向的绩效管理实践
  • 很多企业都在通过绩效管理的手段实现组织经营目标，但大多数停留在初级应用层面，对于绩效管理的范围、类型、结果应用等问题存在认知上的误区，甚至通过绩效考核手段达到控制员工的目的，而不是释放员工的潜能。本课程通过对华为绩效管理经验的全面介绍，从组织绩效、个人绩效两个维度，深入剖析战略性绩效管理的本质及应用，真正帮助人力资源部门及各部门负责人解决目标导向的问题，提升组织业绩及团队绩效。
  • 主讲老师：许老师  开课地点：[北京] 开课时间：2023-09-08
 ￥5980.00/人
企业培训体系构建与培训管理实务
  • 企业培训体系构建与培训管理实务
  • 本课程在以较为系统的框架基础上，理清了培训管理工作这一企业管理的新领域的众多模糊问题，真正站在了培训管理者而不是培训师的角度，向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考方式、工作风格
  • 主讲老师：田胜波  开课地点：[上海] 开课时间：2023-09-20
 ￥5200.00/人
企业用工全解析—招聘录用、离职辞退、劳务派遣与加班工资、工伤病假、女职工保护等相关问题操作实务高级培训班
 ￥2800.00/人
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