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组织发展系列课程-基于组织发展的定责、定岗、定员、定编
【课程背景】企业人数多少往往体现出企业的人力资源
管理
状态，同样一件事情，使用人员更多说明不少人员能力消耗在内部之中，一个
2022-12-07 09:12
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
组织效能提升系列课程-基于战略的组织与流程优化
【课程背景】组织
管理
是指通过建立组织结构、优化组织流程，实现组织分工与协作，以有效实现组织目标的过程。企业在不断发展的过
2022-12-07 09:11
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
组织效能提升系列课程-基于战略的组织发展与高效协同
【课程背景】组织
管理
是指通过建立组织结构、优化组织流程，实现组织分工与协作，以有效实现组织目标的过程。企业在不断发展的过
2022-12-07 09:10
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
企业高效
管理
系列课程-五步打造卓越团队
【课程背景】当今社会，强调发展与协同，而团队在诸多事务中发挥着日益重要的作用。而团队的组建和领导也日益显示了他的重要性。
2022-12-07 09:09
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
企业高效
管理
系列课程-目标与计划
管理
【课程背景】目标是战略的载体，是工作的起点，是前进的灯塔。目标
管理
是最经典的
管理
理论之一，只要涉及到
管理
，就离不开目标管
2022-12-07 09:08
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
快速达成目标的5步19法
课程背景：德鲁克提出了目标
管理
体系，这一
管理
体系影响企业
管理
至今。在这个体系框架下，上级与下级共同设定目标，并在年度绩效
2022-12-07 09:06
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
企业高效
管理
系列课程-跨部门沟通与协作
【课程背景】▲ 为什么企业内各部门都是为了一个共同的目标，却经常各执一词，互不相让？▲ 为什么各部门之间经常有小部门主义，
2022-12-07 09:05
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
企业高效
管理
系列课程-高效会议体系建立及运营
【课程背景】战略类会议：关键是分解成需要决议的事项。经营性会议：关键是根据企业的运营主线梳理出关键决策项，以及此类会议经
2022-12-07 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力资源
管理
系列课程-企业培训体系建设
【课程背景】随着企业间竞争持续加剧、人才竞争愈加激烈、企业核心价值观无法统一……“引人才不如留人才，留人才不如育人才”，
2022-12-07 09:02
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力资源
管理
系列课程-基于战略的薪酬体系建设
【课程背景】当今企业竞争日益激烈、市场环境不断恶化，以及近年来劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识不断增长，作为用
2022-12-07 08:59
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力资源提升系列课程-基于业务发展的人力资源
管理
【课程背景】许多企业一直认为HR部门是成本部门，是一个停留于“做事”层面的部门，无法与企业战略接轨，也无法为业务提供更多的
2022-12-07 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力资源
管理
系列课程-非人力资源经理的人力资源
管理
【课程背景】企业的竞争说到底就是人才的竞争，而一个企业的人力资源
管理
工作成效的好坏，在很大程度上讲，重要不是取决于人力资
2022-12-07 08:54
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
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战略绩效
管理
【课程背景】GE前CEO杰克韦尔奇说：绩效
管理
是创建一个伟大企业的全部秘密。可见绩效
管理
对企业未来发展的重要性。很多企业都在
2022-12-07 08:49
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
九型人格与
管理
沟通
【课程背景】九型人格源自于两千多年前苏菲教派的古老智慧，是当今最实用的人格分析理论。美国中央情报局把它作为一个识人指南，
2022-12-07 08:48
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
关键人才
管理
【课程背景】当前企业的竞争，核心是人才的竞争，而人才竞争不再是简单的人才争夺战，任正非说：“人才不是核心竞争力，对人才进
2022-12-07 08:46
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
高效能
管理
者五项修炼
【课程背景】
管理
者是企业的中流砥柱，他们是企业决策实施与落地的核心，因此提升
管理
者的工作
管理
技能，是保证企业战略和各项决
2022-12-07 08:45
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
非人力资源经理的人力资源
管理
【课程背景】当今时代是变革和竞争的时代，而企业的竞争关键在于核心人力的竞争。但长久以来，非人力资源经理往往因绩效或资历得
2022-12-07 08:43
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
赋能型导师以成果为导向的价值
管理
模式复制
【课程背景】 如何
管理
知识型员工？如何快速地将目标变为成果？新的
管理
模式让企业
管理
者成为教练，成为赋能型导师。像体育教练
2022-12-06 14:31
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
高能要事 把握关键有效的时间
管理
【课程背景】培训学员入司时间不超过3年，表面上工作忙碌紧张，实际每日一盘点计划的事项5件完成率可能才有60%，希望通过落地的
2022-12-06 14:31
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
元气满满，持续高效疫情下的精力
管理
【讲师介绍】李文 老师国家一级人力资源
管理
师国家二级心理咨询师人社部认证职业生涯规划师WMECA世界医学组织认证 临床催眠治疗
2022-12-06 14:30
[北京]
清大教育研究院
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