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战略性人力资源
管理
的系统整合
【课程背景】1. 为什么中国大部分企业的人力资源
管理
与企业战略脱节，企业人力资源系统难以支撑企业战略目标的落地，难以形成企
2022-12-05 09:45
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
寻找
管理
的源动力,组织行为学
【课程背景】早在100多年前，福特汽车的创始人亨利·福特就发出过这样的灵魂拷问：每次我只想雇佣一双手，但来的却是一个人。组
2022-12-05 09:43
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
薪酬
管理
与全面激励体系
【课程背景】企业大事，唯赏与罚。赏当其劳，有能者自进；罚当其责，无能者咸退。人力资源
管理
的核心就是激励问题。华为的任正非
2022-12-05 09:41
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
企业文化的塑造与落地
企业文化是一个既虚又实的存在。所谓虚，是因为它看不见、摸不着，企业文化是什么，很抽象，甚至于有人说企业文化是个框，什么都
2022-12-05 09:37
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
绩效
管理
与绩效领导力的提升
企业要生存和发展，首先要持续创造绩效。驱动绩效的核心是如何设计一套科学、合理、有效的绩效
管理
机制去持续激活人才价值，使企
2022-12-05 09:35
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
华为人力资源
管理
最优实践
一个完全意义上的民营企业，能够在33年的时间里快速成长为全球通信行业的领导者。华为的成功为中国企业不再依赖低劳动力成本优势
2022-12-05 09:31
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
非人的人力资源
管理
管理
的本质是对人的
管理
。区别于专业从业者，
管理
者的角色是通过影响他人、带领团队完成工作任务，在影响和领导的过程中，
管理
者
2022-12-05 09:28
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
让每一位
管理
者都成为
管理
高手,中基层
管理
培训
【课程背景】随着人力资本时代的到来，企业的竞争也逐渐白热化，而竞争的归根结底还是人才的竞争。在现代企业
管理
中，中基层
管理
2022-12-05 09:18
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
战略人力资源
管理
【课程背景】众所周知人才的竞争是21世纪的企业竞争的核心，但是华为却讲“人才不是华为的核心竞争力，人才
管理
才是华为的核心竞
2022-12-05 09:15
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
从战略到执行,华为高绩效
管理
实践
【课程背景】企业制定了战略目标，最后执行的效果怎么样？执行力就是企业的核心竞争力。如果没有执行力作保障，再优秀的企业战略
2022-12-05 09:14
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
拥抱不确定，激发员工的内驱力OKR
管理
培训
【课程背景】随着工业4.0的推进，信息化、数字化、人工智能等概念纷纷涌入，企业的发展的目标面临非常大的挑战。对企业压力最大
2022-12-05 09:05
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
系统化的提升
管理
者的
管理
能力,非人力资源的人力资源
管理
【课程背景】企业的竞争归根结底还是人才的竞争。干部是公司发展的骨干，是公司的脊梁。但是随着VUCA时代的到来，在很多快速发展
2022-12-05 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
如何激发组织的活力,中高层领导力培训
【课程背景】任总讲对高层
管理
者而言，最重要的两件事是“方向大致正确，组织充满活力”。中高层
管理
者是公司最核心的中流砥柱，
2022-12-05 09:02
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力资源规划与
管理
课程介绍： 科学合理的人力资源规划设计至关重要。设计一个科学、合理和实用的人力资源规划需要专业的知识和高超的技巧；更重要
2022-12-05 09:01
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力资源
管理
的创新和实践
【课程背景】任总讲到华为成功关键在于“方向大致正确、组织充满活力”。随着工业4.0的推进，信息化、数字化、人工智能等概念纷
2022-12-05 09:00
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人才战略：人才战略规划,梯队,盘点及激活之道,堂
管理
者视野的人才战略课
课程特点:本课程是一堂从
管理
者角度思考并实施人才战略的经典实操课程，课程脱胎于何欣老师在万达、华润、碧桂园、平安、家乐福
2022-12-05 08:59
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
构建基于公司业务愿景的企业文化体系
第一次课：《基于公司的愿景建立企业的核心价值观》 1天主要内容：1、企业文化内涵：愿景使命和核心观2、企业在什么阶段适合建立
2022-12-05 08:57
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
精准识人,提升中基层
管理
者的招聘能力
【课程背景】在当今激烈的市场竞争中，人员的流入流出也越来越频繁，招聘成了很多公司特别中小型企业的一个难题。企业在招聘中会
2022-12-05 08:56
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
构筑以业务为中心的人力资源
管理
体系
【课程背景】任总讲“华为的成功首先是人力资源的成功”，这里的人力资源实际是指的是华为的企业文化核心价值观。而“熵的原理”
2022-12-05 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
构建激发团队的绩效
管理
体系
【课程背景】基本上每个公司在都应用绩效
管理
，但是很多公司各层
管理
者和员工都在诟病绩效
管理
：l 绩效目标制定变成了PK的过程，
2022-12-05 08:51
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
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