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科学的生产力（WFM）
管理
【课程背景】客服中心作为一个人员密集型的行业，劳动队伍的
管理
是非常重要的。如何通过优化劳动队伍的
管理
，提高生产力，避免冗
2022-11-30 15:53
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
班组长
管理
能力提升
【课程大纲】一、 班组长能力提升之角色转变1、 关键词：空杯、分享、创意、合作2、 头脑风暴：你遇到的问题和原因思考3、 班组
2022-11-30 15:51
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
高情商中层
管理
者的情绪
管理
之道
【课程背景】随着90后逐步成为企业员工的主体，
管理
者在团队
管理
中会遇到一些意想不到的问题甚至是尴尬，因为90后员工无率是忠诚
2022-11-30 15:45
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
中层
管理
者
管理
技能提升
【课程背景】企业最为核心的资源是企业的人力资源，而
管理
者是企业的中流砥柱，而中层要么是一道梁，要么就成为了一堵墙，这一切
2022-11-30 15:43
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
情绪压力
管理
与阳光心态
【课程背景】压力可算是“21世纪性的流行病”。世界知名办公方案提供商雷格斯公司去年对1.6万名职场人士调查，发布了最新调查结
2022-11-30 15:41
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
疫情期工作心态建设（线上）用六个心理学工具为基层
管理
人员和员工赋能
【课程背景】疫情期间，由于各方面压力增大，要求提高，在企业
管理
中经常会出现这样的现象：员工对工作缺乏热情和动力，消极应对
2022-11-30 09:18
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
风雨彩虹铿锵玫瑰：职场女性六大核心成长力
【课程背景】这个时代对职业女性的要求很高，这个时代的职业女性，对自己的要求也很高，但是她们常常被生活牵着跑，力不从心，能
2022-11-30 09:10
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
情绪
管理
+释放压力=高效快乐工作,用四个心理学工具为职场精英赋能
【课程背景】企业中工作几年的职业人，特别容易出现情绪问题，压力越来越大，对前途也相应产生迷茫，此时，职业人特别需要站在一
2022-11-30 09:06
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
中高层
管理
能力提升,帮助中高层
管理
干部提升职业素养
【课程背景】中高层
管理
干部是每个单位每项工作落到实处的重要力量，需要多角度认知岗位职责与使命，深度理解自身角色，正确领命
2022-11-30 09:03
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
目标与计划
管理
,帮助基层
管理
干部提升目标计划
管理
能力
【课程背景】
管理
干部是每个单位每项工作落到实处的中坚力量，提升
管理
干部的目标计划
管理
能力非常有必要。目标
管理
是一种参与的
2022-11-30 09:02
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
基层
管理
人员必备职业素养,帮助基层
管理
干部提升岗位认知和职业素养
【课程背景】基层
管理
干部是每个单位每项工作落到实处的中坚力量，需要多角度认知岗位职责与使命，深度理解自身角色，正确领命，
2022-11-30 09:01
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
国企的市场化转型和
管理
创新
【课程背景】2022年是国企改革三年行动的攻坚之年、收官之年，随着国有企业改革的深入，国有企业聚焦落实供给侧结构性改革、创新
2022-11-30 09:00
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
MTP人才发展计划,帮助中层
管理
干部提升
管理
能力的经典培训计划
【课程背景】MTP(Management Training Program)是源于美国的一套实战性
管理
培训课程。是一种
管理
环境变化的训练课程，由美国空军
2022-11-30 08:59
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
中层
管理
人员心理资本与压力应对,为企业中层
管理
人员心理赋能的七个心理学工具
【课程背景】当前，我国的社会转型进入了一个重要的阶段，急剧的社会变迁引发的中层
管理
人员心理资本不足，压力偏大的问题逐渐增
2022-11-30 08:58
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
职场EAP,帮助企业中基层
管理
人员为员工赋能
【课程背景】现代工作生活节奏快，时代因素、组织因素、员工自身因素都会导致员工产生压力情绪问题。其中包括：新员工快速大量涌
2022-11-30 08:57
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
员工压力情绪辅导技术,帮助企业中层
管理
人员为员工赋能
【课程背景】现代工作生活节奏快，时代因素、组织因素、员工自身因素都会导致员工产生压力情绪问题。在企业的日常
管理
中，充分关
2022-11-30 08:56
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
疫情下的员工心理建设,用六个心理学工具帮助
管理
人员为员工赋能
【课程背景】疫情期间，由于各方面压力增大，要求提高，不便增多，在企业
管理
中员工容易出现一系列的心理健康问题：如安全感不足
2022-11-30 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
管理
人员心理健康与心理赋能,为企业中层
管理
人员心理赋能
【课程背景】现代工作生活节奏快，时代因素、组织因素、
管理
者自身因素都会导致中层
管理
干部产生压力情绪问题。有多种多样的因素
2022-11-30 08:54
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
团队凝聚力,提升中层
管理
干部团队建设能力的实用方法
【课程背景】企业强大的竞争优势不仅在于员工个人能力的卓越，更重要的是体现团队合力的强大，团队的核心价值是团队成员之间的无
2022-11-30 08:52
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
深度工作的有效方法,中层
管理
干部工作效能提升的五个步骤
【课程背景】中层
管理
干部处于企业目标实现的关键岗位，工作中有高成就欲，但工作任务偏重、普遍超负荷，需要随时应对来自外界和
2022-11-30 08:51
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
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