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风雨彩虹铿锵玫瑰:职场女性六大核心成长力

主讲老师: 高睿可 高睿可

主讲师资:高睿可

课时安排: 1天,6小时/天
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 如何帮助职场女性自我成长,提升其内在力量呢? 本课程从六个方面包括觉知力、情绪力、沟通力、复原力、选择力、生命力培养职场女性六种核心成长力。通过分析职场女性的成长背景、心理特性、价值观念、行为习惯等特点,结合中国传统文化,从心理学角度,帮助职场女性进行深度自我探索,有意识地发展六种核心成长力,最终建立快乐工作、幸福生活的人生模式。课程内容突破只讲理论不讲工具方法的瓶颈,真实还原职场女性面对的现实环境,用发生在身边的实际案例分析现象,用心理学原理剖析现象背后的规律,用心理学工具解决实际问题,帮助职场女性一解
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2022-11-30 09:10

【课程背景】

这个时代对职业女性的要求很高,这个时代的职业女性,对自己的要求也很高,但是她们常常被生活牵着跑,力不从心,能量耗损。所以职业女性更需要有意识地成长,因为随着女性的成长,她的家庭会跟着成长,她的孩子会跟着成长,她的职场伙伴也会跟着成长。

可现实是生活节奏太快、信息过载、选择太多、压力太大等原因导致如今的职场女性非常焦虑,业绩压力、人际关系压力,亲密关系压力等等层出不穷,甚至在陪伴孩子成长的道路上,也总是遇见一些障碍如顽疾一般,始终无法治愈:比如知道发脾气对孩子不好,可又总是控制不住自己的情绪;白天上班晚上带娃还要辅导作业,累得快要撑不住了;孩子很固执,讲很多道理都不听,非要自己生气才老实;育儿理念上与孩子爸爸不一致,你说东,他非要西,总是背道而驰;孩子写作业拉拖,每天都是一场拉锯战;老人来帮忙,可算轻松一点,可是各种理念不一致,心更累了。

如何帮助职场女性自我成长,提升其内在力量呢? 本课程从六个方面包括觉知力、情绪力、沟通力、复原力、选择力、生命力培养职场女性六种核心成长力。通过分析职场女性的成长背景、心理特性、价值观念、行为习惯等特点,结合中国传统文化,从心理学角度,帮助职场女性进行深度自我探索,有意识地发展六种核心成长力,最终建立快乐工作、幸福生活的人生模式。课程内容突破只讲理论不讲工具方法的瓶颈,真实还原职场女性面对的现实环境,用发生在身边的实际案例分析现象,用心理学原理剖析现象背后的规律,用心理学工具解决实际问题,帮助职场女性一解惑、二看清、三应用,真正意义实现为职场半边天赋能。


【课程收益】

Ø  通过分析觉知力,认清自我觉察的可贵

Ø  掌握管理情绪的实用方法

Ø  多维度提升沟通力,改善关系

Ø  学习复原力,学会应对消极事件

Ø  学习选择力,把握命运选择权

Ø  提升生命力,活出最好版本的自己

 

【课程特色】心理学工具实用、实战可操作性强、案例接地气、内容深刻顿悟


【课程对象】职场女性


【课程时间】6 小时/天


【课程大纲】

职场女性核心成长力一、觉知力

1.引例:一位职场女性一直在承受结节体质的困扰,胃病也时常发作,但不知原因

2.女性如何发展对自己的觉察和感受力?接纳自我,培育内心

3.在觉知到自己的状态、情绪、想法之后,如何去感知对方的感受和需求?

4.理解接纳他人,身心平衡

5.情感独立,操之在我

6.境随心转,觉察自身

Ø  心理学工具(一):依恋理论分析为什么女性付出很多却得不到认可

Ø  案例:某位女性管理者,通过觉察自我沟通模式获得改变和成长

职场女性核心成长力二、情绪力

1.情绪主导,生命质量             

2.原生家庭,影响心理

3.内心冲突,自我较劲             

4.工作狂魔,几近成瘾

5.周一紧张,周末更紧

6.改善情绪,疗愈自身

Ø  心理学工具(二):彻底改善情绪的ABCDE认知疗法

Ø  案例:企业某位女性管理人员因项目进展不顺利焦虑,通过埃利斯ABCDE理论疗愈,撕掉了自我标签,重获心理资本和内在力量

职场女性核心成长力三、沟通力

1.加强觉察,提高情商                  

2.心量要大,自我要小

3.安全氛围,减少评判                  

4.换位倾听,尊重他人

5.疏导情绪,理解感受                  

6.关注目标,大局观念

Ø  心理学工具(三):决定沟通效果的三个维度

Ø  案例:某女性管理人员自幼形成讨好型人格,特别在意外在评价,学习了自我接纳,建立了真正的自信

职场女性核心成长力四、复原力

1.社会期待和自我要求高导致失败感

2.臣服事实,正向思考,随机应变,解决问题

3.成长型思维:接纳灾难,接纳平凡,对境练心

4.自责会阻碍复原力:责怪自己的行为而非人格,感到内疚,而不要感到耻辱

5.用自放性观念替代自限性观念

6.创伤后的成长:发现个人的力量

Ø  心理学工具(四):面对消极事件的三P陷阱:个人化、普遍性、持久性

Ø  案例:锦江集团创始人董竹君的世纪人生和超强复原力

职场女性核心成长力五、选择力

1.女性很需要发展的品质是:做出自己的选择,为自己的选择负责

2.能力不能保证你一定会做最对的选择,但拥有选择力的人生,出错的几率会更低

3.面对欲望时,选择力让你更加清醒

4.迷茫贯穿女性的一生,不培养选择力,那么迷茫的生活就会选择你

5.陷入绝望时,选择力让你更少妥协

6.具有选择力的女性在每一次需要抓住机会的时候,她们有着强大的力量

Ø  心理学工具(五):冰山理论,人的行为受冰山下面的部分影响最大

Ø  案例:活成一道光的91岁盛瑞玲

职场女性核心成长力六:生命力

1.女性内在生命力绝不仅仅是美丽有活力

2.自尊、光芒、自律、觉知,活出最好版本的自己

3.放下种种心结,清扫生活暗角,打开压抑紧缩的部分,舒展,滋养,绽放

4.不陷于情绪之中,不做反应性的行动,唤醒内在力量优雅地面对挑战

5.直接面对内在的诉求,打破旧有模式和习惯,面对自己的弱点,并转化为优势

6.有力量对那些挑战你自己、让你不舒服的部分保持开放

Ø  心理学工具(六):心理资本四步曲应用

Ø  案例:逆风翻盘职场铁娘子吴士宏

 
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