最新版劳资法务指南

劳资法务师掌握实际劳资纠纷处理能力，是企业人事管理紧缺的一类人才。本书主要讲了如何处理劳资纠纷，化解劳资矛盾，正确引导和管理，对人事管理者提出了更高的要求。

课程培训内容大纲

1. 澄清某些人力资源法律概念的误区

* 为什么劳动法与其他法律有所不同

* 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制

* 社会保险与公积金都是强制性的吗

* 解析人事外包与劳动力派遣

* 解读工会组织与工会组织扮演的角色

* 工资的组成与最低工资的计算

* 经济补偿金、赔偿金与违约金

2. 纵览劳动合同与劳务合同

* 劳动合同的一般条款  

* 劳动合同的试用期

* 可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、脱密期条款、竞业限制条款、赔偿条款

* 事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同

* 劳务合同与劳动合同的比较

* 集体合同到底有什么作用

3. 企业规章制度的制定和执行

* 制订企业规章的步骤与方法

* 部分企业规章内容解读

  - 病假与病假工资

  - 加班与休假

  - 工伤与工伤待遇

  - 劳动保护与安全卫生

  - 福利与培训

* 执行企业规章时需注意到的要点

4. 劳资纠纷的处理对策及程序

* 如何预防劳资纠纷

* 劳资纠纷过程中的举证责任与证据搜集

* 如何有效地与律师一起解决劳动争议