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非人力资源经理的
人力资源管理
,人才的选、育、用、留
【课程背景】直线经理的核心职责就是“带队伍”，“带队伍”就意味着直线经理是本部门人力资源第一负责人，要对所有部属的绩效和
2022-11-21 09:51
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
数字化
人力资源管理
转型与变革
【课程背景】企业数字化转型对企业未来发展至关重要，人力资源作为企业最关键职能部门之一，进行数字化转型也无可厚非。以移动互
2022-11-21 09:23
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
非人力资源的
人力资源管理
培训,聚焦核心资源，促进管理升级
【课程背景】世界上存在三大资源：人力资源、物力资源和财力资源，其中最重要的是人力资源。人力资源已经成为当今第一大资源：经
2022-11-21 09:00
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
非人力资源经理的
人力资源管理
【课程背景】当今时代是竞争的时代，而企业的竞争关键在于核心人力的竞争。但长久以来，非人力资源部门的直线经理和主管往往是因
2022-11-20 16:08
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
战略
人力资源管理
【课程背景】
人力资源管理
的目的是什么？如何让
人力资源管理
上接战略下接策略？如何让人才成为企业最大的竞争力？相信如上问题一
2022-11-20 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力资源管理
——九阳真经
【课程背景】人力资源从业者在当下的企业中不仅仅要做好招人开人的动作，人才的培养与组织的管理也都提上了日程。而今企业对人力
2022-11-20 13:05
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
非人力资源经理的
人力资源管理
【课程背景】陈春花说：人力资源工作应该是所有中层管理者的职责，而不是人力资源部门的职责。 戴维.尤里奇认为：公司中的人力资
2022-11-20 12:39
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力资源管理
之沟通能力升级
【针对痛点】——怎么跟员工说他的工作业绩不近如人意？如何批评不伤人？如何引导改进最有效？——不合适的人，以什么样的步骤和
2022-11-20 12:35
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
数字时代的战略
人力资源管理
【课程背景】战略性
人力资源管理
是为提升企业整体绩效，维持或加强企业竞争优势，而产生的一种更高要求的
人力资源管理
方式，是继
2022-11-19 10:13
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
数字化
人力资源管理
【课程背景】以移动互联网、云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链等为代表的新一代数字化技术正颠覆着人类的生产和生活方式
2022-11-19 10:12
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
数字时代的
人力资源管理
新模式
【课程背景】以移动互联网、云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链等为代表的新一代数字化技术正颠覆着人类的生产和生活方式
2022-11-19 10:10
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
战略
人力资源管理
与组织赋能
【课程背景】战略性
人力资源管理
是为提升企业整体绩效，维持或加强企业竞争优势，而产生的一种更高要求的
人力资源管理
方式，是继
2022-11-19 10:09
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
非人力资源经理的
人力资源管理
课程背景：部门经理和主管通常都认为，企业内任何与HR有关的事务都是HR主管的职责，而且，他们通常对HR部门的角色，以及与HR部门
2022-11-17 10:33
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
《战略
人力资源管理
》课程
【课程背景】
人力资源管理
的目的是什么？如何让
人力资源管理
上接战略下接策略？如何让人才成为企业*的竞争力？相信如上问题一直
2022-11-17 10:26
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
非人力资源经理的
人力资源管理
课程背景：新时代下社会大环境和员工活跃度特质，都对企业
人力资源管理
提出了全面的挑战， 企业必须走战略
人力资源管理
的道路，
2022-11-16 21:11
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
非人力资源经理的
人力资源管理
-人才的选育用留
课程背景：一位人力资源总监说，我要在族规里加上一条：凡本门后人，不得从事HR工作！如若不听，百年之后不得归入祖坟！他为什么
2022-11-16 12:01
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
得人者，赢——非人力资源经理的
人力资源管理
课程背景：您有过这样的苦恼吗：人是最难管理的资产！人才断层、能人管理困难、员工心情浮躁、众口难调、不团结、市场的变化和公
2022-11-16 11:57
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
非人力资源经理的
人力资源管理
课程背景：企业常常存在这样的现实问题：● 部门主管不懂得如何培育人才，庸才多！● 业务部门常常抱怨HR招聘与培训不到位，指责
2022-11-16 11:52
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
非人力资源经理的
人力资源管理
课程背景：公司的业绩表现很大程度上决定于团队的执行力，所以团队管理及培养是中层经理的首要职责所在。同时，人力资源部门重点
2022-11-15 19:02
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
非
人力资源管理
者的
人力资源管理
课程背景：企业的竞争说到底就是人才的竞争，而一个企业的
人力资源管理
工作成效的好坏，在很大程度上讲，重要不是取决于人力资源
2022-11-15 19:00
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
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