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金牌面试官：精准选人六步法
课程背景：中国目前有4000万家不同性质、规模的经营体，人才市场的争夺战愈演愈烈。例如，地方省市政府出台政策吸引高学历应届毕
2022-11-15 13:15
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留住关键人才
课程背景：在充分竞争的市场环境下，每个企业都面临人才竞争的市场压力，企业几家欢乐几家愁。团队领导也面临着巨大压力：时间紧
2022-11-15 13:15
[北京]
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10分钟看穿你的团队成员——团队测评沉浸体验
课程背景：如何用好人是每位企业管理者都关注的问题，随着经济的发展，人们的选择越来越多，而随着90、95后步入职场，越来越个性
2022-11-15 13:15
[北京]
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非
人力
资源部门的
人力
资源管理
课程背景：互联网经济下各个部门的职能界限逐渐不再那么清晰，如今业务部门自行招聘、制定工作职责甚至绩效标准的屡见不鲜。那么
2022-11-15 13:15
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慧眼识人——精准面试&工作表现预测
课程背景：企业的发展如同生命体的生长发育，而人才的选用与留就像维持企业生命的新陈代谢，在这个过程中，对人才的评估贯穿始终
2022-11-15 13:15
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精英之路——职业生涯规划
课程背景：企业的发展壮大是每个员工创造的价值的总和，但企业的利益和员工个人利益却是相对独立的两件事情。如何将员工的基本利
2022-11-15 13:14
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企业培训体系建设
课程背景：国内大多数企业培训体系完成维护度不到30%，很多企业的培训现状是号称已经有了培训体系，实质上只是不够完善的培训计
2022-11-15 13:14
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互联网时代的创新招聘与面试
课程背景：在当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地
2022-11-15 13:14
[北京]
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破局——国有企业干部能上能下的改革举措
课程背景当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时，往往最头疼的是干部能力不能达成管理要求；而干部面对公司发展的同时，也
2022-11-15 13:14
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非
人力
资源经理的
人力
资源管理
课程背景：据报道，中国目前有4000万家注册的经营单位（含个体），这些经营单位有一个共同特点——聘用了人员，即
人力
资源。各个
2022-11-15 13:14
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高效团队建设
课程背景：人类的本性有竞技色彩，体育大赛令人着迷，尤其是每四年一届的足球杯更让全球数十亿人痴迷。为什么足球的魅力如此之大
2022-11-15 13:14
[北京]
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校园招聘新攻略
课程背景：校园招聘日益成为雇主做好人才储备的重要“战场”，与此同时，大学校园作为一个巨大的人才储备库，也渐成为各个企业争
2022-11-15 13:13
[北京]
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人才测评工具应用—高效能HR的面试官必备
课程背景：没有无用的人，只有放错位置的人。只有了解企业员工能够做什么，以及倾向于做什么，明确某个职位需要哪些知识技能基础
2022-11-15 13:13
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员工职业生涯规划—让企业与员工形成发展合力
课程背景：《哈佛商业评论》调研指出：企业员工有两个流失高峰，一个是入职六个月内，一个是工作两年；但是现实中职业生涯规划是
2022-11-15 13:13
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非人部门经理的
人力
资源管理必修课
课程背景：现代企业管理的实践证明，
人力
资源管理能力是优秀直线经理人必备的素质。据统计，如果直线经理都具备一定的
人力
资源管
2022-11-15 13:13
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规避员工关系管理中的陷阱
课程背景：近年来企业面临的劳动争议越来越多，这主要是由于以下原因：◆ 劳动者越来越关注自身的合法权益，其维权意识已明显增
2022-11-15 13:13
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金牌面试官必备技巧
课程背景：在当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地
2022-11-15 13:13
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励才之策：如何做好人才培与人才保留
课程背景：在不确定性增加的VUCA时代，企业的经营越来越依赖组织能力和员工能力的建设，如何管好人、用好人成为组织的头等大事。
2022-11-15 13:13
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非
人力
经理的
人力
资源管理
课程背景：
人力
资源管理是让每一位管理者都经常头痛的一个问题，尤其是非
人力
部门的部门主管，在面对新生代员工时，常常无可奈何
2022-11-15 13:12
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管理者的魅力表达技巧
课程背景：有很多管理者具有很强的专业能力与组织管理能力，但苦于无法很好表达自己的思想，无法激发团队的热情，也无法做到让下
2022-11-15 13:12
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