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《绩效管理与业绩提升》 ——
人力资源管理
系列课程
本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。【课程背景介绍】绩效管理是企业管理的核心，对实现企业战略目标起着举足
2024-07-12 10:08
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《绩效面谈的技巧与方法》 ——
人力资源管理
系列课程
本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。【课程背景介绍】企业生存的关键是要有良好的效益，员工发展的关键是要有
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《绩效管理—MBO+BSC+KPI+OKR实战方法》 ——
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本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。【课程背景介绍】绩效管理是企业管理的核心，对实现企业战略目标起着举足
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《绩效面谈与绩效改进技巧》 ——
人力资源管理
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本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。【课程背景介绍】绩效面谈是推动企业战略目标、有效激励员工和提升员工能
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《企业激励性薪酬方案设计指南》 ——
人力资源管理
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本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。【课程背景介绍】薪酬是企业员工最为关注的核心问题，薪酬管理体系的公平
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《校园招聘管理操作实务》 ——
人力资源管理
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本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。【课程背景介绍】随着人力短缺时代的来临，校园招聘日益重要起来，无数人
2024-07-12 10:03
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《金牌面试官.：精准招聘与面试技巧》 ——
人力资源管理
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本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。【课程背景介绍】如何帮助企业挑选合适的人才做正确的事情呢？这正是本课
2024-07-12 10:03
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《结构化面试技巧》 ——
人力资源管理
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本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。一、课程收益1、掌握结构化面试的6个技术2、讲解3种选才工具的使用3、解答
2024-07-12 10:02
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《企业培训体系构建与培训管理实务》 ——
人力资源管理
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本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。【课程背景】随着企业培训工作分工的日益细化，企业里出现了越来越多的主
2024-07-12 09:58
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《培训管理--培训需求分析与年度培训规划》 ——
人力资源管理
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本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。【课程背景】随着企业培训工作分工的日益细化，企业里出现了越来越多的主
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《TTT--授课演绎技巧》 ——
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本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。【课程介绍】如果你已经有了完善的培训教材，精心设计了授课计划，但培训
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《TTT--如何设计与开发培训课程》 ——
人力资源管理
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本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。【课程介绍】无论是专业培训课程还是企业内部培训课程，我们经常碰到一些
2024-07-12 09:58
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新时期下
人力资源管理
能力提升训练
一、课程简介作为人力资源的从业者，你是否遇到如下的困境？•总也找不到合适的人才，可即便找到也留不住；•总是花大量的培训经
2024-07-12 09:57
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人力资源管理
——
人力资源管理
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本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。【课程背景介绍】进入WTO后，中国的内外部环境正发生深刻的变化，这需要组
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“互联网+”时代
人力资源管理
课程概述在“互联网+”新时代背景下，人们的思维方式、交往方式、劳动价值创造方式受到巨大的冲击和影响。企业的经营管理尤其是
2024-07-12 09:52
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非人力资源经理的
人力资源管理
——从管事到管人
【课程背景介绍】
人力资源管理
越来越成为企业运作管理发展的决定因素，而影响一个企业
人力资源管理
水平和员工整体绩效表现的既不
2024-07-12 09:52
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《员工离职原因及解决方案》 ——
人力资源管理
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本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。【课程背景介绍】多数企业都倡导“以人为本”的思想，但面对市场竞争的严
2024-07-12 09:46
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《社会保险、住房公积金，企业年金方面政策》 ——
人力资源管理
系列课程
本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。【课程背景介绍】经过四次审议的《社会保险法》，已于2011年7月1日起正式
2024-07-12 09:46
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《劳动合同解除终止中的实操要点》 ——
人力资源管理
系列课程
本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。【课程背景介绍】近几年出台的政策法规——2008年，国家出台了《劳动合同
2024-07-12 09:46
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《企业劳动争议处理与预防新思维》 ——
人力资源管理
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本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。【课程背景介绍】近几年出台的政策法规——2008年，国家出台了《劳动合同
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