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非人力资源经理的
人力资源管理
【课程背景】在当今，激烈的商业竞争的焦点不再是传统资源，无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞
2022-12-07 14:02
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力资源管理
系列课程-企业培训体系建设
【课程背景】随着企业间竞争持续加剧、人才竞争愈加激烈、企业核心价值观无法统一……“引人才不如留人才，留人才不如育人才”，
2022-12-07 09:02
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力资源管理
系列课程-基于战略的薪酬体系建设
【课程背景】当今企业竞争日益激烈、市场环境不断恶化，以及近年来劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识不断增长，作为用
2022-12-07 08:59
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力资源提升系列课程-基于业务发展的
人力资源管理
【课程背景】许多企业一直认为HR部门是成本部门，是一个停留于“做事”层面的部门，无法与企业战略接轨，也无法为业务提供更多的
2022-12-07 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力资源管理
系列课程-非人力资源经理的
人力资源管理
【课程背景】企业的竞争说到底就是人才的竞争，而一个企业的
人力资源管理
工作成效的好坏，在很大程度上讲，重要不是取决于人力资
2022-12-07 08:54
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
非人力资源经理的
人力资源管理
【课程背景】当今时代是变革和竞争的时代，而企业的竞争关键在于核心人力的竞争。但长久以来，非人力资源经理往往因绩效或资历得
2022-12-07 08:43
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
Excel在
人力资源管理
上的高效应用谋“数”在人
【课程背景】 作为企业的人力资源与行政管理，更多的工作在于按照公司的战略做好员工的招聘、绩效考核、培训等工作，以便配合公
2022-12-06 09:10
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
司有贤良之士众,则司之治厚,非人力资源专业的
人力资源管理
【课程背景】人是战略和执行的最大连结点。企业的“企”字，是“人在上”，人是企业里最核心的要素。中国人叫企业，外国人叫COMP
2022-12-06 09:07
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
基于创造客户敏捷构建适用的
人力资源管理
【课程背景】世界管理大师彼得.德鲁克说：“企业的本质就是创造客户”。无论企业处于哪个阶段，都理应集中所有的战略资源、人才
2022-12-06 08:42
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
中高层非HR经理的
人力资源管理
【课程背景】无论初创企业，成长企业或成熟企业，持续不断地增长永远都是王道，但遗憾地是鲜有企业能够做到。面对VUCA时代和95后
2022-12-06 08:41
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
非人力资源经理的
人力资源管理
,快速成为人才经营高手的管理之道
【课程背景】企业最重要的资产是人，在企业中真正从事
人力资源管理
工作的管理者是各个直线部门的主管，无论是从人才的甄选、培育
2022-12-06 08:28
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
非人力资源部门的
人力资源管理
【课程背景】 企业人力资源体系一般分为规划体系、招聘体系、用人体系、薪酬体系、激励体系、培训体系和留人体系构成。对于企业
2022-12-05 10:12
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力资源管理
体系及建设方案
【课程背景】 规范化管理是企业一项艰巨、需要持续改进的工作，它是企业正常有效开展的基础，是企业健康有序发展的保障，规范化
2022-12-05 10:02
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
战略性
人力资源管理
的系统整合
【课程背景】1. 为什么中国大部分企业的
人力资源管理
与企业战略脱节，企业人力资源系统难以支撑企业战略目标的落地，难以形成企
2022-12-05 09:45
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
华为
人力资源管理
最优实践
一个完全意义上的民营企业，能够在33年的时间里快速成长为全球通信行业的领导者。华为的成功为中国企业不再依赖低劳动力成本优势
2022-12-05 09:31
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
非人的
人力资源管理
管理的本质是对人的管理。区别于专业从业者，管理者的角色是通过影响他人、带领团队完成工作任务，在影响和领导的过程中，管理者
2022-12-05 09:28
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
战略
人力资源管理
【课程背景】众所周知人才的竞争是21世纪的企业竞争的核心，但是华为却讲“人才不是华为的核心竞争力，人才管理才是华为的核心竞
2022-12-05 09:15
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
系统化的提升管理者的管理能力,非人力资源的
人力资源管理
【课程背景】企业的竞争归根结底还是人才的竞争。干部是公司发展的骨干，是公司的脊梁。但是随着VUCA时代的到来，在很多快速发展
2022-12-05 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力资源管理
的创新和实践
【课程背景】任总讲到华为成功关键在于“方向大致正确、组织充满活力”。随着工业4.0的推进，信息化、数字化、人工智能等概念纷
2022-12-05 09:00
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
构筑以业务为中心的
人力资源管理
体系
【课程背景】任总讲“华为的成功首先是人力资源的成功”，这里的人力资源实际是指的是华为的企业文化核心价值观。而“熵的原理”
2022-12-05 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
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