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推荐技术与人脉管理工作坊
课程背景招聘工作中,HR常面临短时内找不到合适人选的情况。当我们没有了方向或找不到合适人选时,除了招聘渠道外,还有什么方法
2024-03-07 11:40
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[未核实]
面议
离职预警与保留话术
培训对象总裁/VP/总经理/总监/经理/主管/HRD工具和产出1.三个离职预警工具(提前1个月、3个月和6个月)2.一份专业离职申请表(工
2024-03-07 11:39
[北京]
清大EMBA报名中心
[未核实]
面议
离职预警与保留话术
培训对象总裁/VP/总经理/总监/经理/主管/HRD工具和产出1.五个离职预警工具(提前1个月、3个月、6个月、1年和2年)2.一份专业离职
2024-03-07 11:39
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慧眼识人专业面试官
课程背景为什么资历好、面试表现也好的候选人入职后工作表现有时未如预期?用人者是否一开始就选对了人?专业人才评估和正确的用
2024-03-07 11:33
[北京]
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《战略
人力资源
的管理》课程大纲——完成组织目标保障
以学员为中心能力导向的行动学习法,让学员努力多多,收获多多,确保效果85%以上,凡老师要求学习严格,学员努力,辛勤付出,训
2024-03-01 14:16
[北京]
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战略
人力资源
管理
【课程背景】企业快速发展,市场瞬息万变,仅凭管理者个人的力量已经无法驾驭企业,迫切需要有效的
人力资源
管理体系来支撑。成功
2024-02-29 13:49
[北京]
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华为
人力资源
管理实践
一、课程背景在以全球经济、知识经济、网络经济、服务经济四大特征为背景的新商业环境中,管理企业人才的能力已成为企业基业长青
2024-02-29 13:40
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Power BI在
人力资源
中的高效应用
课程方案一、课程背景:Power Business Intelligence Desktop商业智能分析桌面版软件,以下简称Power BI Desktop。其核心理念是
2024-02-22 16:18
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Excel在
人力资源
与行政管理中的高效应用
1、课程简介本课程根据
人力资源
与行政管理工作的实际需要,由浅入深、循序渐进地讲解了
人力资源
与行政管理工作必需掌握的Excel软
2024-02-22 15:48
[北京]
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业务经理的
人力资源
管理技能认证
【课程背景】组织能力是实现战略和业务发展目标的基石。目前组织发展的过程中,存在以下痛点:•业务快速扩张,人员无法到位,团
2024-02-21 14:56
[北京]
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战略
人力资源
管理与组织建设
【课程背景】华为任正非说,一个人不管如何努力,永远也赶不上时代的步伐。 只有组织起千百人一同奋斗,你站在上面,才摸得到时
2024-02-21 14:55
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基于业务实现的培训体系建设与管理创新
【课程背景】企业竞争的内核,是关于人才的竞争。每次人才变动都会影响到业务的开展。任正非说,“对人的能力进行管理的能力,是
2024-02-21 14:31
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五招搞定人岗匹配
【课程背景】企业竞争的内核,是人才的竞争。知人善任人岗匹配,是组织战略执行落地的关键要素,也是创造卓越价值贡献的前提。人
2024-02-21 13:58
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人力资源
三支柱建设实战工作坊
【课程背景】华为任正非说,一个人不管如何努力,永远也赶不上时代的步伐。 只有组织起千百人一同奋斗,你站在上面,才摸得到时
2024-02-21 13:44
[北京]
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人力资源
三支柱建设实战工作坊
【课程背景】华为任正非说,一个人不管如何努力,永远也赶不上时代的步伐。 只有组织起千百人一同奋斗,你站在上面,才摸得到时
2024-02-21 13:40
[北京]
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人才政策与
人力资源
管理新动态
【课程背景】一家目光远大公司,将自己的核心价值观和独有的进取精神融入公司结构中,融入到公司目标、战略、战术、政策、方法、
2024-02-21 13:34
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金牌面试官12关实战训练
【课程背景】管理者肩负团队组建的责任,招聘价值不仅在于获取优秀⼈才,同时还要形成有吸引⼒的雇主品牌。在实际运用中,管理者
2024-02-21 13:10
[北京]
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人力资源
经理的七项修炼
【课程背景】通过调研2570个HRD,我们发现他们在管理人才队伍时,碰到了2356个问题,集中体现为以下6个痛点:1.不清晰组织的岗位
2024-02-21 12:47
[北京]
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基于业务实现的专业人才培养体系建设
【课程背景】企业竞争的内核,是关于人才的竞争。每次人才变动都会影响到业务的开展。目前企业在人才管理和人才发展中存在以下痛
2024-02-21 12:44
[北京]
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人力资源
经理实操技能训练
【课程背景】随着新业务的开拓发展,公司组织结构进行了二次设计,很多HR伙伴从其他业务转调而来。新任HR需要快速掌握
人力资源
管
2024-02-21 12:35
[北京]
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