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从业者—“干人事儿的”必须有心理学(脑理学)修为选人l第一印象“真要命”,而且还是双向
2024-10-21 11:08
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任职资格与人才梯队建设
任职资格与人才梯队建设宝洪江学习收获:1. 了解国内标杆企业(华为、腾讯)的任职资格实践2. 理解任职资格、人才梯队对战略目标
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总裁选育用留人才
《总裁选育用留人才》课程大纲(主讲老师:徐剑)课程背景:l企业=“人”+“止”,可以看出人才是决定企业成败的关键。松下幸之
2024-10-21 10:13
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总裁人力资本管理
《总裁人力资本管理》课程大纲(职业培训师:徐 剑)课程说明:l总裁是企业的灵魂人物,总裁是企业的核心脊梁。总裁的核心任务是
2024-10-21 10:11
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《人本绩效——
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开发与绩效提升》(主讲老师:徐 剑)课程说明:Ø企业经营的绩效目标能否最终达成,经理人是绝对的关键
2024-10-21 09:43
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工作管理——目标百分百执行
《工作管理——目标百分百执行》课程纲要(职业培训师:徐 剑)课程说明:l经理人是企业的核心脊梁。经理人的本质在于在自己的岗
2024-10-21 09:37
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高效招聘与甄选实务
《高效招聘与甄选实务》课程纲要(培训讲师:徐剑)课程说明:企业=“人”+“止”,可以看出人才是决定企业成败的关键。松下幸之
2024-10-21 09:36
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管理》(主讲老师:徐 剑)课程说明:Ø完成企业战略目标的关键,就是实现对人的良性管理。这就要求
2024-10-21 09:35
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管理纵观当今成功的企业有各种各样的原因或机遇,但失败的企业有一项不变的共性:用错人。正所谓管人难
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管理正如现代管理之父彼德·德鲁克所讲:“所谓企业管理,最终就是人事管理 ”、 “21世纪管理者面临的
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人力资本效能分析与提升:打造价值链共赢
【公开课】人力资本效能分析与提升:打造价值链共赢讲师:赵惠颖课程受众:
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管理基础课讲师:赵惠颖课程对象:业务管理者,有志于从事
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一、主题:懂业务身陪伴心感知(HR三支柱及复盘推进)二、课程大纲:时间模块内容目标或收获14:00-15:30业务视角的HRHR的信念与
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2024-10-18 10:20
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体系及以奋斗者为本的企业文化》课程背景随着社会的发展,企业之间的竞争愈加激烈,企业管理者也越来越重视人才建
2024-10-18 09:52
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