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中长期激励与股权设计
【课程背景】中小企业不重视长期激励，部分是因为创业者的能力有限没有想到这个激励方式，更多的是因为即使有长期激励机制也会因
2022-12-07 13:46
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
校园招聘-不止于校园招聘
【课程背景】招聘难，已经不是某一个企业的问题，也不是传统企业或者新兴企业的专属问题；求职难，已经不是35岁以上群体的纠结，
2022-12-07 13:45
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
如何做好一线指挥官
【课程背景】“让听见炮火的人来指挥战斗”，关键是听得到炮火的人要听得懂炮火，能够指挥战斗。这里面存在两方面的问题。一方面
2022-12-07 13:44
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力资源
数字化转型
【课程背景】以移动互联网、大数据、云计算、物联网、人工智能、区块链等为代表的新一代数字化技术，正在构建全新的业务平台，并
2022-12-07 13:43
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
不一样的绩效管理
【课程背景】面对外部竞争和不确定性的经营环境，企业的高层越来越感受到经营面临的压力，依据企业内外部现状采取战略调整、业务
2022-12-07 13:42
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
绩效薪酬激励体系建立
【课程背景】员工流失的原因虽然很多，薪酬原因竟然占到60%以上。优秀员工都希望自己的表现被认可，可以通过薪酬体现出自身价值
2022-12-07 09:45
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
团队凝聚力
【课程背景】团队成员来自五湖四海，大家志向不同、理念不同、文化不同、习惯不同。怎样把多元化的团队成员拧成一股绳，使大家心
2022-12-07 09:43
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
招聘流程与面试技巧
【课程背景】通过招聘面试选拔人才是公司
人力资源
管理工作中最重要的环节之一，错误的选拔不仅给公司带来直接成本增加，还会严重
2022-12-07 09:23
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人才选、用、育、留技巧与绩效激励
【课程背景】人才是企业之本，企业管理归根结底是对“人”的管理。但现实中，多数管理者存在着认识误区，认为这是
人力资源
部的职
2022-12-07 09:21
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
企业规范用工管理与风险防范
【课程背景】劳动法的普及唤醒了普通群众的法律意识，劳动纠纷数量的迅速增长给企业敲响了警钟。员工过度维权、恶意维权使企业用
2022-12-07 09:20
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
高情商离职面谈技巧
【课程背景】离职面谈是工作中最常见的管理沟通，涉及人员广，涉及范围大，它的重要性大大超乎了我们的想象。高情商的离职面谈不
2022-12-07 09:19
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
企业高效管理系列课程-跨部门沟通与协作
【课程背景】▲ 为什么企业内各部门都是为了一个共同的目标，却经常各执一词，互不相让？▲ 为什么各部门之间经常有小部门主义，
2022-12-07 09:05
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
企业高效管理系列课程-高效会议体系建立及运营
【课程背景】战略类会议：关键是分解成需要决议的事项。经营性会议：关键是根据企业的运营主线梳理出关键决策项，以及此类会议经
2022-12-07 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力资源
管理系列课程-企业培训体系建设
【课程背景】随着企业间竞争持续加剧、人才竞争愈加激烈、企业核心价值观无法统一……“引人才不如留人才，留人才不如育人才”，
2022-12-07 09:02
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
基于战略的组织与流程优化-模型、方法、工具
【课程背景】组织管理是指通过建立组织结构、优化组织流程，实现组织分工与协作，以有效实现组织目标的过程。企业在不断发展的过
2022-12-07 09:00
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力资源
管理系列课程-基于战略的薪酬体系建设
【课程背景】当今企业竞争日益激烈、市场环境不断恶化，以及近年来劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识不断增长，作为用
2022-12-07 08:59
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
基于战略的“5D”绩效体系构建
【课程背景】绩效管理是一个备受争议的话题，人们对它爱恨交织，放不下，又很难做出效果。一方面人们非常喜欢它。喜欢绩效管理的
2022-12-07 08:57
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力资源
提升系列课程-基于业务发展的
人力资源
管理
【课程背景】许多企业一直认为HR部门是成本部门，是一个停留于“做事”层面的部门，无法与企业战略接轨，也无法为业务提供更多的
2022-12-07 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力资源
管理系列课程-非
人力资源
经理的
人力资源
管理
【课程背景】企业的竞争说到底就是人才的竞争，而一个企业的
人力资源
管理工作成效的好坏，在很大程度上讲，重要不是取决于人力资
2022-12-07 08:54
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
战略绩效管理
【课程背景】GE前CEO杰克韦尔奇说：绩效管理是创建一个伟大企业的全部秘密。可见绩效管理对企业未来发展的重要性。很多企业都在
2022-12-07 08:49
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
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