手机版
二维码
购物车
(
0
)
公开课
内训课
研修班
学历教育
商务考察
讲师中心
机构黄页
信息中心
推广
热搜：
2022
财务
微信
法律
张
网格化
管理
营销
总裁班
安全
网站首页
公开课
内训课
研修班
学历教育
商务考察
讲师中心
机构黄页
信息中心
联系我们
首页
>
内训课
>
搜索
关键词
智能
标题
简介
公司
品牌
主讲老师
行业
不限分类
综合管理
人力资源
市场营销
财务税务
基层管理
中层管理
领导力
管理沟通
薪酬绩效
企业文化
团队管理
行政办公
公司治理
股权激励
生产管理
采购物流
项目管理
安全管理
质量管理
员工管理
班组管理
职业技能
互联网+
新媒体
TTT培训
礼仪服务
商务谈判
演讲培训
宏观经济
趋势发展
金融资本
商业模式
战略运营
法律风险
沙盘模拟
国企改革
乡村振兴
党建培训
保险培训
银行培训
电信领域
房地产
国学智慧
心理学
情绪管理
时间管理
目标管理
客户管理
店长培训
新能源
数字化转型
工业4.0
电力行业
日期
至
标价
图片
VIP
地区
所在地区
北京
上海
天津
重庆
河北
山西
内蒙古
辽宁
吉林
黑龙江
江苏
浙江
安徽
福建
江西
山东
河南
湖北
湖南
广东
广西
海南
四川
贵州
云南
西藏
陕西
甘肃
青海
宁夏
新疆
台湾
香港
澳门
其它国家
价格
~
排序
结果排序方式
按相似度排序
价格由高到低
价格由低到高
VIP级别由高到低
VIP级别由低到高
供货量由高到低
供货量由低到高
起订量由高到低
起订量由低到高
类别
全部
线下学习
线上学习
您可以
或
九型人格与管理沟通
【课程背景】九型人格源自于两千多年前苏菲教派的古老智慧，是当今最实用的人格分析理论。美国中央情报局把它作为一个识人指南，
2022-12-07 08:48
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
经济新常态下，如何打造高人效领导力
【课程背景】面临复杂多变的国际经济形势，全球经济可能出现持续衰退，疫情波及全球，使各行业的企业都经受了或大或小的冲击与影
2022-12-07 08:47
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
关键人才管理
【课程背景】当前企业的竞争，核心是人才的竞争，而人才竞争不再是简单的人才争夺战，任正非说：“人才不是核心竞争力，对人才进
2022-12-07 08:46
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
高效能管理者五项修炼
【课程背景】管理者是企业的中流砥柱，他们是企业决策实施与落地的核心，因此提升管理者的工作管理技能，是保证企业战略和各项决
2022-12-07 08:45
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
非
人力资源
经理的
人力资源
管理
【课程背景】当今时代是变革和竞争的时代，而企业的竞争关键在于核心人力的竞争。但长久以来，非
人力资源
经理往往因绩效或资历得
2022-12-07 08:43
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
职业化五项行为修炼从履职到胜任
【课程背景】 中国发展的核心问题是要培养一批卓有成效的管理者。他们应该懂得如何管理，知道如何去领导企业并促进它的发展，也
2022-12-06 14:32
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
报·联·商职场上下级高效沟通课
【课程背景】 在信息时代，员工沟通能力的重要性比以往更为突出，日常工作中绝大部分的沟通都是跟自己的上级、同事和客户之间进
2022-12-06 14:31
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
Excel在
人力资源
管理上的高效应用谋“数”在人
【课程背景】 作为企业的
人力资源
与行政管理，更多的工作在于按照公司的战略做好员工的招聘、绩效考核、培训等工作，以便配合公
2022-12-06 09:10
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
团队高效建设的助推器,绩效面谈实务
【课程背景】本土企业大多面对绩效面谈有种“谈虎色变”的感觉，绩效面谈对于企业，其实际作用不是考核打分本身所能同日而语的。
2022-12-06 09:08
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
司有贤良之士众,则司之治厚,非
人力资源
专业的
人力资源
管理
【课程背景】人是战略和执行的最大连结点。企业的“企”字，是“人在上”，人是企业里最核心的要素。中国人叫企业，外国人叫COMP
2022-12-06 09:07
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
善择才者愈出,致百事俱举,招聘管理及面试技巧实务
【课程背景】宁高宁曾经提到：“要尊重教育和培训，也要提高选拔管理者的能力，选人很关键，选是第一位的，如果选的过程当中下的
2022-12-06 09:06
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
如何打造人才管理的根基,编制实效的部门&岗位说明书实务
【背景介绍】编写部门岗位职责已经成为了日常管理者工作的一项能力。不仅如此，部门部门岗位职责也是企业管理的和
人力资源
管理的
2022-12-06 09:05
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
企业治理,人才为先,
人力资源
“六定”管理实务
【课程背景】人是战略和执行的最大连结点。企业的“企”字，是“人在上”，人是企业里最核心的要素。中国人叫企业，外国人叫COMP
2022-12-06 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
企业欲成管理之大者,必先优其绩效,企业全面绩效管理实务
【课程背景】目前国内的企业大多数的绩效管理只做到了“绩”的层面，换句话说，只是为了给员工发奖金而进行绩效考核。对于如何发
2022-12-06 09:02
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
领略OK绩效管理模式的魅力,OKR+KPI双模绩效管理实务
【背景介绍】企业在经营中，越来也关注目标的有效管理和落地，但实际情况是，制定了目标为何还是出现或多或少的实现问题呢？于是
2022-12-06 09:01
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
激增企业管理效能,重构绩效体系提升组织能力
【背景介绍】提到绩效管理，90%以上的企业都在关注，但是通过有关机构对1200企业进行绩效管理认知调研，调研结果显示，对其自身
2022-12-06 09:00
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
重塑企业高绩效管理目标分解
【背景介绍】企业管理的首要环节就是目标管理。绩效管理，90%以上的企业都在关注，但是通过有关机构对1200企业进行绩效管理认知
2022-12-06 08:58
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
目标管理与绩效考核指标的顶层设计,重塑企业高绩效管理
【背景介绍】企业管理的首要环节就是目标管理。绩效管理，90%以上的企业都在关注，但是通过有关机构对1200企业进行绩效管理认知
2022-12-06 08:57
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
向华为学习：打造战略绩效管理体系
【课程背景】华为没有秘密，任正非没有密码。近年来大家都想学习华为，希望成为自身领域里的“小华为”。学习的方式有很多种，就
2022-12-06 08:50
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
基于创造客户找到适合且靠谱的人才
【课程背景】世界管理大师彼得.德鲁克说：“企业的本质就是创造客户”。无论企业处于哪个阶段，都理应集中所有的战略资源、人才
2022-12-06 08:48
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
«上一页
1
2
…
15
16
17
18
19
20
21
…
67
68
下一页»
共1358条/68页
相关搜索
在
公开课
找 人力资源
在
研修班
找 人力资源
在
学历教育
找 人力资源
在
商务考察
找 人力资源
在
讲师中心
找 人力资源
在
机构黄页
找 人力资源
在
教育展会
找 人力资源
在
教育品牌
找 人力资源
在
信息中心
找 人力资源
在
视频
找 人力资源
在
图库
找 人力资源
您是不是在找?
约91条
人力资源管理
今日排行
本周排行
本月排行
网站首页
|
关于我们
|
联系方式
|
诚聘英才
|
网站声明
|
隐私保障及免责声明
|
网站地图
|
排名推广
|
广告服务
|
积分换礼
|
网站留言
|
RSS订阅
|
违规举报
|
京ICP备11016574号-25
(c)2018-2028 www.ceolearn.com All Rights Reserved
京公网安备 11011502001314号
