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基于战略，人才驱动 ——公司人才盘点与梯队建设
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七招练就金牌面试官
  • 七招练就金牌面试官
  • 课程背景：招聘是企业与员工形成雇佣关系的开始，非HR与HR在招聘面试活动中的合作是企业发展的必然选择结果，如何使他们各抒所长
  • 2022-11-15 13:18  [北京]
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追本溯源——绩效管理可以很简单
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非人资经理的人力资源管理
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华为人力资源管理体系解读
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卓越HRBP的角色认知与炼成
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  • 课程背景：随着市场竞争的加剧和利润导向的强化，企业对人力资源提出了越来越高的要求以及更多的质疑：HR的价值在哪里？人力资源
  • 2022-11-15 13:17  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核实]
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如何设计激励型薪酬体系
  • 如何设计激励型薪酬体系
  • 课程背景：面对竞争日益激烈的市场环境，如何设计出具有激励性的薪酬体系，以寻求企业经营成本、经营效益之间的最佳平衡点，达到
  • 2022-11-15 13:17  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核实]
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战略导向的绩效管理
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  • 课程背景：近年来，随着绩效管理在众多企业的推广和运用，它产生的疑虑和困惑也逐渐增多——绩效管理真的有用吗？它真的能够帮助
  • 2022-11-15 13:17  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核实]
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绩效运行与反馈辅导技术
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  • 课程背景：为什么绩效管理总是做不好？为什么绩效工作流于形式？为什么公司精心设计的绩效制度在一线经理手上得不到很好的执行？
  • 2022-11-15 13:17  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核实]
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管理赋能与OKR工作法
  • 管理赋能与OKR工作法
  • 课程背景：OKR是当下国际一种火热的工作方法，是在国内外众多企业应用并且被验证有效的目标管理工具。OKR全称是Objectives and K
  • 2022-11-15 13:17  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核实]
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企业用工法律风险防范
  • 企业用工法律风险防范
  • 课程背景：国家法制建设越来越规范，劳动者维权意识愈发增强，企业经营面临的用工风险环境也更加严峻。企业用工活动潜藏着无尽的
  • 2022-11-15 13:17  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核实]
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笔下生辉——公文写作规范与技巧
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胜任力模型构建与运用
  • 胜任力模型构建与运用
  • 课程背景：胜任力特征（Competency）是哈佛大学教授麦克利兰（McClelland）在1973年提出的概念，是指“能区分在特定工作岗位和组
  • 2022-11-15 13:16  [北京]
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  • 全面薪酬体系设计实战
  • 课程背景：薪酬体系是企业人力资源管理体系中重要的组成部分，是企业所有员工最为关注的内容。科学的薪酬体系对员工会产生激励作
  • 2022-11-15 13:15  [北京]
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